กรุงเทพฯ--3 พ.ย.--พีอาร์นิวส์ไวร์/อินโฟเควสท์
เปรียบเทียบกับผลการสำรวจที่คล้ายกันในประเทศญี่ปุ่น สิงคโปร์ และเวียดนาม
en world Thailand (ก่อนหน้านี้ใช้ชื่อว่า Top Talent Asia) เอเจนซี่จัดหางานชั้นนำที่มีความเชี่ยวชาญในด้านการเชื่อมโยงบริษัทรายใหญ่ๆเข้ากับกลุ่มผู้บริหารระดับผู้จัดการที่ดีที่สุด รวมทั้งมืออาชีพระดับกลางในประเทศไทย ได้เผยแพร่รายงานในระดับภูมิภาคในหัวข้อ "ความท้าทายในการสรรหาและรักษาพนักงานระดับกลางและระดับสูงสำหรับบริษัทต่างชาติในประเทศไทย" ซึ่ง รายงานดังกล่าว เป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจในลักษณะที่มีการเปรียบเทียบกับในประเทศญี่ปุ่น สิงคโปร์ และเวียดนาม
http://photos.prnasia.com/prnvar/20151027/8521507177
การขาดแคลนผู้สมัครระดับกลางทั้งในแง่ของปริมาณและคุณภาพ
52% ของผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศไทยระบุว่า ไม่สามารถสรรหาพนักงานคนไทยในระดับกลางและระดับอาวุโสให้กับบริษัทของตนได้อย่างเพียงพอในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา นี่เป็น "ปัญหาที่ยากจะแก้ไข" ไม่เพียงแต่ในประเทศไทยเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในสิงคโปร์และเวียดนามด้วยสัดส่วนความคิดเห็นที่ 53% และ 41% ตามลำดับ ซึ่งระบุว่า เป็นเรื่องยากที่บริษัทจะสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างเพียงพอ
นอกจากการขาดแคลนในแง่ของปริมาณแล้ว ผู้สมัครชาวไทยยังมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วนตามที่นายจ้างต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 54% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า ผู้สมัครชาวไทยขาดความสามารถทางเทคนิค ตามมาด้วยทักษะด้านการเป็นผู้นำ และทักษะด้านการบริหารซึ่งมีสัดส่วนผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุถึงทักษะดังกล่าวในสัดส่วน 50% และ 34% ตามลำดับ
84% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการดึงตัวผู้จัดการก็คือการแข่งขันที่รุนแรงในเรื่องเงินเดือนและผลประโยชน์ในแวดวงธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน ในระดับภูมิภาคนั้น สิงคโปร์ (82% ของผู้ตอบแบบสอบถาม) และเวียดนาม (56% ของผู้ตอบแบบสอบถาม) ก็เผชิญกับสถานการณ์ที่ท้าทายแบบเดียวกันในการรักษาผู้สมัครในระดับผู้จัดการ
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลกรระดับกลางในประเทศไทย
ผลการสำรวจบ่งชี้ว่า บุคลากรในระดับกลางและระดับอาวุธสในแต่ละประเทศมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง ในขณะที่ผู้จัดการในประเทศญี่ปุ่นและประเทศไทยถูกมองว่า เป็นกลุ่มที่มีแรงผลักหรือแรงจูงใจในตนเองสูง ผู้จัดการในเวียดนามและสิงคโปร์ก็มีจุดแข็งเดียวกันในเรื่องการทำงานหนักและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ส่วนผู้จัดการในประเทศไทย ญี่ปุ่น และเวียดนามได้รับการยกย่องอย่างมากในเรื่องทักษะด้านการสื่อสาร
ผู้จัดการระดับกลางในประเทศไทยถูกมองว่ามีทักษะด้านความเป็นมืออาชีพที่ดี มีความรับผิดชอบสูง และปรับตัวได้เก่ง
หนึ่งในปัจจัยทสำคัญที่สุดของการสรรหาผู้จัดการระดับกลางและสูงสำหรับบริษัทต่างชาติในประเทศไทยก็คือความต้องการในเรื่องประสบการณ์การทำงานในงานที่คล้ายกัน แต่อย่างไรก็ดี ผู้ตอบแบบสอบถามมีความพึงพอใจน้อยที่สุดกับทักษะดังกล่าวของเหล่าผู้จัดการในบริษัทของตน
การฝึกอบรมยังเป็นทางออกที่ดีที่สุด
ทั้ง 4 ประเทศที่ได้รับการสำรวจเลือกที่จะนำทักษะความเป็นผู้นำและการบริหารไว้ในโครงการฝึกอบรมสำหรับพนักงานระดับผู้จัดการของบริษัท โดยผู้ตอบแบบสอบถามในสิงคโปร์ 78% ไทย 74% ญี่ปุ่น 60% และเวียดนาม 48% ตอบว่า ประเด็นนี้จะเรื่องหลักในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ระดับผู้บริหาร
"การอบรมผู้ฝึก"จะช่วยสร้าง "การเรียนรู้ด้วยการปฏิบัติภายใต้การควบคุมดูแล" ซึ่งเป็นแบบแผนที่มีประสิทธิภาพกว่า โดยผู้ตอบแบบสอบถามในสิงคโปร์ 90% ไทย 82% และเวียดนาม 57% ระบุว่า แนวทางนี้เป็นแบบแผนที่ใช้อย่างแพร่หลายในบริษัทของตน จากผลการสำรวจพบว่า สิงคโปร์เป็นประเทศเดียวที่ให้การสนับสนุนด้านการเงิน (การเป็นผู้สนับสนุนร่วม) เพื่อการพัฒนาตนเองติดอันดับ 1 ใน 3 ของแบบแผนการฝึกอบรมผู้จัดการที่ได้รับความนิยมสูงสุด
เบลินดา สกินเนอร์ ผู้จัดการระดับประเทศของ en world Thailand บอกเล่าเกี่ยวกับผลสำรวจที่รวบรวมในไทยและอีก 3 ประเทศว่า "รายงานนี้สะท้อนประเด็นสำคัญที่ซ่อนอยู่ซึ่งทั้งน่าสนใจและมีอยู่ๆคล้ายกัน เราพบว่าแต่ละประเทศก็มีประเด็นที่แตกต่างออกไป สำหรับประเทศไทย ประเด็นที่ใหญ่ที่สุดคือ ความเหมาะสมลงตัวด้านวัฒนธรรม ไทยเป็นตลาดเกิดใหม่ ซึ่งมีบริษัทข้ามชาติที่สำคัญๆจำนวนมากที่ดำเนินกิจการที่นี่ ที่ปรึกษาของเรา ณ en world Thailand ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีให้ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่เพียงเจ้าหน้าที่คัดเลือกบุคลากรเท่านั้น หนึ่งในเรื่องที่เราให้ความสำคัญคือการจับคู่ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมให้ตรงกับผู้สมัครงานที่เราเห็นศักยภาพ"
เกี่ยวกับ en world*
en world เป็นกลุ่มบริษัทที่ปรึกษาด้านการคัดสรรบุคลากร ซึ่งชำนาญเป็นพิเศษในเรื่องบทบาทการทำงานระดับมืออาชีพและผู้จัดการ เราให้บริการอยู่ใน 7 ประเทศ บริษัทให้การสนับสนุนเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัททั่วโลกผ่านเครือข่ายในเอเชียแปซิฟิคของเรา
เกี่ยวกับ en world Thailand
en world Thailand (ชื่อเดิมคือ Top Talent Asia) เป็นบริษัทจัดหางานชั้นนำ ซึ่งเชี่ยวชาญเรื่องการเชื่อมโยงบริษัทรายใหญ่เข้ากับผู้จัดการและมืออาชีพระดับกลางที่ดีที่สุดในประเทศไทย นอกจากนี้ เราจะพัฒนาบริการต่างๆต่อไป ในขณะที่บริษัทญี่ปุ่นได้เข้ามาลงทุนในภูมิภาคนี้เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
สามารถดูข้อมูลได้ที่ www.enworld.com/th
*en world เป็นเครื่องหมายการค้าของ en world Japan K.K.
โลโก้ - http://photos.prnasia.com/prnh/20151027/8521507179LOGO