คณะรัฐมนตรีอนุมัติในหลักการแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศ พ.ศ. 2555 — 2559 ตามที่กระทรวงแรงงาน (รง.) เสนอ และให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดังปรากฏในแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศ พ.ศ. 2555 — 2559 ดำเนินการพัฒนากำลังคนตามแนวทางที่กำหนดไว้ในแผนดังกล่าวต่อไป ทั้งนี้ การพัฒนากำลังคนควรให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เป็นอยู่ ตลอดจนสามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงทางภาวะเศรษฐกิจและสอดคล้อง กับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน อีกทั้ง ผลิตกำลังคนให้สอดคล้องกับตลาดอย่างแท้จริงด้วย
สาระสำคัญของแผนพัฒนากำลังคนในระดับประเทศ พ.ศ. 2555 — 2559 สรุปได้ดังนี้
1. วิสัยทัศน์ กำลังคนเพียงพอ มีศักยภาพได้มาตรฐานสากล มีคุณธรรมนำสู่คุณภาพชีวิตที่ดี
2. พันธกิจ
2.1 ผลิตกำลังคนให้มีปริมาณและคุณภาพเพียงพอต่อความต้องการของตลาดแรงงาน
2.2 พัฒนากำลังคนให้มีศักยภาพสูงได้มาตรฐานสากล
2.3 สร้างเสริมคุณธรรมให้แก่กำลังคนในทุกภาคส่วน
2.4 สร้างเสริมการมีส่วนร่วมในการพัฒนากำลังคนทุกภาคส่วน
2.5 ส่งเสริมให้กำลังคนมีความมั่นคงในการทำงาน มีหลักประกันและมีคุณภาพชีวิตที่ดี
3. วัตถุประสงค์
3.1 มีความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานด้านกำลังคน
3.2 กำลังคนมีศักยภาพสูง ได้มาตรฐานสากล ตอบสนองความต้องการของทุกภาคส่วน และสามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ ได้
3.3 กำลังคนมีความรับผิดชอบ และมีจิตสำนึกที่ดีต่อหน้าที่
3.4 มีการบูรณาการการพัฒนากำลังคนทุกภาคส่วนอย่างมีประสิทธิภาพ
3.5 กำลังคนมีความมั่นคง และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
4. แนวทางการดำเนินงานของแต่ละประเด็นยุทธศาสตร์ มีดังนี้
ประเด็นยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ หน่วยงารับผิดชอบหลัก หน่วยงานรับผิดชอบรอง ยุทธศาสตร์ที่ 1 การผลิตและพัฒนาศักยภาพกำลังคนทุกระดับต่อเนื่องตลอดชีวิต กลยุทธ์ 1.1 ปรับปรุงหลักสูตร กระทรวงศึกษาธิการ(ศธ.) กระทรวงวิทยา ในระบบการศึกษาทุกระดับ ศาสตร์และ ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ เทคโนโลยี การปฏิรูปการศึกษารอบ 2 (วท.) รง. กลยุทธ์ 1.2 สร้างแหล่งเรียนรู้ ศธ. กระทรวงเทคโนโลยี วท. รง. และส่งเสริมให้มีช่องทางการ สารสนเทศและการสื่อสาร ศึกษาเพื่อให้เกิดการเรียนรู้ (ทก.) และการพัฒนาตนเองได้ ตลอดชีวิต กลยุทธ์ 1.3 บูรณาการระบบ ศธ. วท. กระทรวง การศึกษาร่วมกันระหว่าง การต่างประเทศ หน่วยงานทางด้านการศึกษา (กต.) เพื่อเร่งส่งเสริมทักษะทางด้าน ภาษาต่างประเทศ (เช่น ภาษาอังกฤษ จีน และภาษา เพื่อนบ้าน) กลยุทธ์ 1.4 ส่งเสริมการวิจัย ศธ. วท. รง. และการสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ สภาวิจัยแห่งชาติ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน กลยุทธ 1.5 ส่งเสริมสนับสนุน ทก. ศธ. วท. รง. ให้ใช้ระบบเทคโนโลยีเสมือน จริงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพด้าน การศึกษาและพัฒนาคน ยุทธศาสตร์ที่ 2 การสร้างความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานด้านกำลังคนทุกภาคส่วน กลยุทธ์ 2.1 พัฒนาหลักสูตร ศธ. รง. วท. ทก. สภา การเรียนการสอนให้ตรงต่อ กระทรวงอุตสาหกรรม อุตสาหกรรม ความต้องการของตลาด เพื่อ (อก.) แห่งประเทศไทย รองรับการเป็นศูนย์กลางด้าน สภาหอการค้า การศึกษา (Education Hub) แห่งประเทศไทย ของอาเซียน กลยุทธ์ 2.2 ส่งเสริมให้มีการ ศธ รง. อก. วท. ทก. เรียนการสอนในรูปแบบ สภาอุตสาหกรรมฯ Work Integrated Learning สภาหอการค้าฯ (WIL) มากขึ้นในทุกระดับ เพื่อพัฒนาทักษะในการ ทำงานจริง กลยุทธ์ 2.3 จัดเตรียม ศธ. รง. อก. วท. ทก. กำลังคนในบางสาขาที่ขาด สภาอุตสาหกรรมฯ แคลนทั้งด้านปริมาณและ สภาหอการค้าฯ คุณภาพเพื่อรองรับการเป็น ตลาดเดียวในอาเซียน กลยุทธ์ 2.4 เพิ่มความพร้อม ศธ. รง. อก. ทก. วท. ให้กับคนไทยในวัยแรงงาน สภา ให้มีโอกาสเพิ่มเติมทักษะฝีมือ อุตสาหกรรมฯ แรงงานได้ตลอดเวลาโดย สภาหอการค้าฯ ผ่านระบบ ICT ยุทธศาสตร์ที่ 3 การพัฒนากำลังคนให้มีศักยภาพสูงและมีความสามารถในระดับสากล กลยุทธ์ 3.1 เตรียมความ รง. ศธ. วท. พร้อมกำลังคนเพื่อรองรับการ กระทรวงพาณิชย์ (พณ.) สภา ขยายตัวของตลาดสินค้าและ อุตสาหกรรมฯ บริการอันเนื่องมาจากการ สภาหอการค้าฯ รวมกลุ่มในภูมิภาคอาเซียน กลยุทธ์ 3.2 ส่งเสริมและ รง. อก. พณ. วท. พัฒนากำลังคนให้มีศักยภาพ สภา ความรู้ความสามารถ ทักษะ อุตสาหกรรมฯ ฝีมือและทักษะด้านภาษา สภาหอการค้าฯ เพิ่มขึ้น เพื่อรองรับการย้าย ฐานการผลิตที่จะเข้ามาใน ประเทศไทย กลยุทธ์ 3.3 พัฒนาทักษะใหม่ รง. อก. พณ. วท. สภา ๆ (ด้านนวัตกรรมและ อุตสาหกรรมฯ เทคโนโลยี) เพื่อสร้างโอกาส สภาหอการค้าฯ แก่แรงงานให้มีศักยภาพเท่า ทันและใช้โอกาสจาก เทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปใน ปัจจุบัน ยุทธศาสตร์ที่ 4 การสร้างเสริมเครือข่ายในการพัฒนากำลังคน กลยุทธ์ 4.1 สนับสนุนการ รง. ศธ. พณ. สภา สร้างเครือข่ายในการพัฒนา อุตสาหกรรมฯ กำลังคนอย่างเป็นรูปธรรม สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคม วิชาชีพ กลยุทธ์ 4.2 จัดระบบการ รง. สำนักงานเลขาธิการ สภา วางแผนพัฒนากำลังคนเพื่อ สภาการศึกษา อุตสาหกรรมฯ รองรับการขยายตัวของ สภาหอการค้าฯ เศรษฐกิจ สภา/สมาคม วิชาชีพ กลยุทธ์ 4.3 เสริมความรู้ด้าน รง. อก. พณ. สภา การวางแผนและบริหาร อุตสาหกรรมฯ จัดการทรัพยากรที่เหมาะสม สภาหอการค้าฯ ให้กับทุกภาคส่วน สภา/สมาคม วิชาชีพ กลยุทธ์ 4.4 เสริมสร้าง รง. อก. พณ. สภา กระบวนการมีส่วนร่วมเพื่อ อุตสาหกรรมฯ พัฒนาเครือข่ายภาคีด้าน สภาหอการค้าฯ กำลังคน สภา/สมาคม วิชาชีพ กลยุทธ์ 4.5 พัฒนาและขยาย รง. อก. พณ. สภา เครือข่ายข้อมูลข่าวสาร อุตสาหกรรมฯ ตลาดแรงงาน สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคม วิชาชีพ ยุทธศาสตร์ที่ 5 การสนับสนุนให้กำลังคนมีความมั่นคงและหลักประกันในชีวิต กลยุทธ์ 5.1 ปรับปรุงระบบ รง. กระทรวงการพัฒนา อก. กระทรวง บริหารจัดการด้านสวัสดิการ สังคมและความมั่นคงของ เกษตรและ และค่าตอบแทนเพื่อให้ มนุษย์ (พม.) สหกรณ์ (กษ.) แรงงานมีหลักประกันที่มั่นคง/ สภา คุณภาพชีวิตที่ดี อุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคม วิชาชีพ กลยุทธ์ 5.2 ผลักดันนโยบาย รง. พม. อก. กษ. ที่เกี่ยวกับการส่งเสริมความ สภา มั่นคงทางอาชีพและ อุตสาหกรรมฯ สวัสดิการสังคมให้เกิดผล สภาหอการค้าฯ ในทางปฏิบัติที่เป็นธรรม สภา/สมาคม ให้แก่แรงงานทั้งในระบบและ วิชาชีพ นอกระบบ กลยุทธ์ 5.3 สนับสนุนการมี รง. พม. อก. กษ. ส่วนร่วมขององค์กรเกี่ยวกับ สภา นายจ้างและลูกจ้าง อุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคม วิชาชีพ กลยุทธ์ 5.4 สร้างความ รง. พม. อก. กษ. เข้มแข็งแก่หน่วยงานกลางที่ สภา ดูแลด้านแรงงาน อุตสาหกรรมฯ สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคม วิชาชีพ ยุทธศาสตร์ที่ 6 การสนับสนุนให้กำลังคนมีคุณธรรม กลยุทธ์ 6.1 พัฒนาคนทุกช่วง รง. อก. วัยอย่างเป็นองค์รวมทั้งด้าน กระทรวงวัฒนธรรม (วธ.) สภา สติปัญญา อารมณ์ คุณธรรม ศธ. อุตสาหกรรมฯ และจริยธรรม สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคม วิชาชีพ กลยุทธ์ 6.2 สร้างจิตสำนึก รง. วธ. ศธ. อก. ของคนในทุกสาขาอาชีพ สภา ให้มีความรับผิดชอบต่อสังคม อุตสาหกรรม สภาหอการค้าฯ สภา/สมาคม วิชาชีพ กลยุทธ์ 6.3 สร้างเสริมความ รง. วธ. ศธ. อก. ศรัทธาในสถาบันศาสนา สภา เพื่อให้มีบทบาทสำคัญต่อการ อุตสาหกรรมฯ ส่งเสริมศีลธรรม และสร้าง สภาหอการค้าฯ ความเป็นปึกแผ่นในสังคม สภา/สมาคม วิชาชีพ--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี นางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 10 กรกฎาคม 2555--จบ--