นายพจน์ อร่ามวัฒนานนท์ ประธานกรรมการหอการค้าไทย เปิดเผยภายหลังการเข้าพบและประชุมหารือร่วมกับ น.ส.ตรีนุช เทียนทอง รมว.แรงงาน ว่า หอการค้าไทย และสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย โดยคณะกรรมการแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน หอการค้าจังหวัด และสมาคมการค้าต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ได้ร่วมกับรัฐบาล และกระทรวงแรงงาน ในการแก้ไขปัญหาแรงงานของประเทศไทยมาโดยตลอด และต้องยอมรับว่ากระทรวงแรงงานในทุกรัฐบาลที่ผ่านมา ได้ให้ความร่วมมือและรับฟังความคิดเห็นของภาคเอกชน โดยเฉพาะหอการค้าไทย เพื่อร่วมแก้ไขและมีนโยบายที่สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
ถึงแม้ปัจจุบัน ภาวะเศรษฐกิจโลก และเศรษฐกิจไทย ยังคงมีความผันผวนและเปราะบาง อันเป็นผลมาจากปัจจัยด้านภูมิรัฐศาสตร์ สงครามการค้าระหว่างประเทศ ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศไทย-กัมพูชา ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อประเทศ และภาคธุรกิจ ให้ต้องเผชิญกับความท้าทาย
ทั้งนี้ ตามที่ รมว.แรงงาน ได้แถลงนโยบาย 5 ด้าน เพื่อขับเคลื่อนภารกิจสำคัญของกระทรวงแรงงาน ได้แก่ การแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานจากการสู้รบไทย-กัมพูชา, การพัฒนา Up Skill & Re Skill แรงงานไทยให้ก้าวทันเทคโนโลยี, การส่งเสริมสวัสดิการแรงงาน, การสร้างโอกาสให้แรงงานไทยมีงานทำในต่างประเทศ และการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี
ดังนั้น หอการค้าไทย จึงได้จัดทำข้อเสนอ Quick Big Win นโยบายด้านแรงงานของประเทศไทย ที่ภาคเอกชนอยากจะเห็นผลสำเร็จเร่งด่วนใน 4 เดือน เพื่อเสนอให้กระทรวงแรงงาน พิจารณาแก้ไขปัญหาและกำหนดนโยบายด้านแรงงานไปสู่แนวทางการปฏิบัติได้ในทุกมิติ และเกิดประโยชน์ต่อภาพรวมของประเทศ ดังนี้
1. คัดค้านการแก้ไข ร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. โดยเห็นควรให้ภาคเอกชน สมาคมนายจ้าง ได้แสดงความคิดเห็นอย่างรอบด้านและเป็นธรรม ทั้งฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้าง รวมทั้งไม่ให้ส่งผลกระทบต่อขีดความสามารถในการแข่งขัน บรรยากาศการลงทุน และภาพรวมเศรษฐกิจไทยในปัจจุบัน
ซึ่งกระทรวงแรงงาน จะเป็นหน่วยงานประสานงานกลางระหว่างหอการค้าไทย ภาคเอกชนที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำเสนอความคิดเห็นกับคณะกรรมาธิการวิสามัญฯ ร่างพ.ร.บ.ฉบับดังกล่าว
2. นโยบายการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี เสนอให้การปรับอัตราค่าจ้างเป็นไปตาม มาตรา 87 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และแนวทางขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) โดยใช้กลไกคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี) ที่พิจารณาจากข้อเท็จจริงด้านค่าครองชีพ ต้นทุนการผลิต ผลิตภาพแรงงาน และสภาพเศรษฐกิจของแต่ละพื้นที่ เพื่อให้เกิดความสมดุล และเป็นธรรมทั้งต่อนายจ้าง และลูกจ้าง
โดยกระทรวงแรงงาน จะรับข้อเสนอของหอการค้าไทยไปดำเนินการ พร้อมเสนอต่อคณะกรรมการไตรภาคีค่าจ้างขั้นต่ำ
3. เร่งรัดการการทบทวนหลักเกณฑ์การวางหลักประกันในการนำเข้าแรงงานต่างด้าว โดยเสนอให้ทบทวน และกลับไปใช้กฎกระทรวงการขอใบอนุญาต การออกใบอนุญาต การต่ออายุใบอนุญาต และการกำหนดหลักประกันในการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ พ.ศ. 2559 ข้อ 22 เพื่อเป็นการช่วยลดภาระต้นทุนให้กับสถานประกอบการ ในการจ้างแรงงานต่างด้าวในปัจจุบัน
4. การสนับสนุนนโยบายการยกระดับทักษะแรงงาน (Up-skill & Re-skill) โดยจัดตั้งความร่วมมือ "รัฐเอกชนสถาบันการศึกษา" เพื่อยกระดับทักษะแรงงาน ให้ตรงความต้องการของอุตสาหกรรม โดยเน้น 3 กลุ่ม ได้แก่ 1) กลุ่มเด็กจบใหม่ 2) กลุ่มคนทำงาน และ 3) กลุ่มเปราะบาง อาทิ คนพิการ ผู้สูงอายุ ซึ่งจะสอดรับกับมาตรของคณะนโยบายเศรษฐกิจของรัฐบาล ผ่านมาตรการ "คนละครึ่งพลัส"
ตลอดจนขยายอัตราค่าจ้างตามทักษะฝีมือแรงงาน (Pay by Skills) ตามประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน และให้ความสำคัญกับการ Up-Skill & Re-Skill, Multi-Skill และ New Skill เพื่อสร้างแรงงานที่มีทักษะฝีมือให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน (Labor Productivity) สามารถลดต้นทุนและสร้างความสามารถในการแข่งขัน เป็นต้น
5. การบริหารจัดการและลดขั้นตอนการทำงานของคนต่างด้าว (กลุ่ม Skill-Labor &Un-Skill Labor) โดยจัดตั้งศูนย์บริการเบ็ดเสร็จด้านแรงงาน (OSS) เพื่ออำนวยความสะดวกด้าน VISA & Work Permit ให้กับนักลงทุนต่างประเทศ และตอบข้อสงสัยด้านกฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยมีหน่วยงาน อาทิ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI), กรมการค้าต่างประเทศ เป็นต้น ตลอดจน ลดค่าใช้จ่ายและขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น
6. จัดตั้งคณะกรรมการร่วมภาครัฐและเอกชนด้านแรงงาน (กรอ.แรงงาน) เพื่อเป็นกลไกกลางบูรณาการข้อเสนอ และนโยบายแรงงานระหว่างภาครัฐกับเอกชน ให้สามารถขับเคลื่อน และเห็นผลเป็นรูปธรรมภายใน 4 เดือน
นายพจน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า รมว.แรงงาน ได้รับข้อเสนอ Quick Big Win ของหอการค้าไทย ทั้ง 6 ข้อเสนอ มาบูรณาการร่วมกับนโยบายของกระทรวงแรงงาน พร้อมทั้งเห็นชอบการจัดตั้งคณะกรรมการร่วมภาครัฐและภาคเอกชน ด้านแรงงาน (กรอ.รง.) โดยมอบหมายปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นผู้ดำเนินการเพื่อหารือรายละเอียดข้อเสนอร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ อย่างเร่งด่วน และขับเคลื่อนสู่เป้าหมายเดียวกัน
"เชื่อมั่นว่า หากดำเนินการตามข้อเสนอ จะช่วยยกระดับประสิทธิภาพการบริหารจัดการแรงงานของประเทศ เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของภาคธุรกิจและเศรษฐกิจ และยังสร้างความมั่นคงด้านแรงงานไทยในระยะยาว เพื่อให้แรงงานไทย "มีงานดีมีทักษะ มีหลักประกัน สวัสดิการ" และเติบโตได้อย่างมั่นคงในอนาคต" ประธานกรรมการหอการค้าไทย ระบุ