นิด้าโพลเผยคนกังวลอาจตกงาน-ราคาสินค้าแพงขึ้น หลังขึ้นค่าแรง 300 บาท

ข่าวเศรษฐกิจ Friday November 16, 2012 10:20 —สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (IQ)

ศูนย์สำรวจความคิดเห็น “นิด้าโพล" สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) เปิดเผยผลสำรวจความคิดเห็นของประชาชน เรื่อง “ผลกระทบจากนโยบายการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท" ทำการสำรวจระหว่างวันที่ 14 - 15 พฤศจิกายน 2555 จากประชาชนทั่วประเทศ จำนวน 1,247 หน่วยตัวอย่าง กรณีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท พบว่า ประชาชน 48.04% ระบุว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท อาจมีผลทำให้ผู้ประกอบการหรือนายจ้างเลิกจ้างงานแรงงานไทย เพราะ นายจ้างหันไปใช้แรงงานต่างด้าวที่มีค่าแรงถูกกว่า และมีความอดทน ขยันทำงานมากกว่าแรงงานไทย ขณะที่ 45.07% ระบุว่า ไม่มีผล เพราะลูกจ้างรายวันได้รับค่าจ้างเกินหรือใกล้เคียงวันละ 300 บาทอยู่แล้ว และผู้ประกอบการหรือนายจ้างต้องมีการปรับตัว ส่วนอีก 6.90% ไม่แน่ใจว่าจะมีผลต่อการเลิกจ้างงานแรงงานไทยหรือไม่

ขณะที่ความกังวลเกี่ยวกับการขึ้นราคาสินค้าจากการขึ้นค่าแรง 300 บาท ประชาชนสูงถึง 68.40% มีความกังวลว่าสินค้าจะมีการปรับตัวสูงขึ้น เพราะค่าแรงเป็นต้นทุนในการผลิตสินค้า หากค่าแรงเพิ่มขึ้น ต้นทุนการผลิตสินค้าย่อมเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ขณะที่ 29.27% ไม่กังวล เพราะผู้ประกอบการหรือนายจ้างมีการปรับตัว เช่น ลดจำนวนแรงงาน ลดคุณภาพวัตถุดิบ ลดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา เพื่อลดต้นทุนการผลิต ส่วน 2.33% ไม่แน่ใจ

นอกจากนี้ ประชาชนส่วนใหญ่ 69.45% มองว่าการขึ้นค่าแรง 300 บาท จะไม่ช่วยให้การออมเพิ่มมากขึ้น เพราะค่าครองชีพ ยังแพง อีกทั้งราคาสินค้าอุปโภคบริโภคก็มีการปรับตัวสูงขึ้น และปกติก็ไม่มีเงินออมอยู่แล้ว มีเพียง 25.66% ที่มองว่าจะช่วยให้การออมเพิ่มมากขึ้น เพราะมีรายได้/ค่าแรงเพิ่มมากขึ้น จึงมีเงินเหลือเก็บเป็นบางส่วน

สำหรับด้านการเลิกกิจการของผู้ประกอบการนั้น ประชาชน 48.84% ระบุว่า ไม่มีผล เพราะทุกวันนี้ค่าแรงส่วนใหญ่ก็เกือบ 300 บาท หรือมากกว่าอยู่แล้ว และผู้ประกอบการหรือนายจ้างต้องมีการปรับตัวให้อยู่ได้ ประชาชน 39.37% ระบุว่า มีผลทำให้เลิกกิจการ เพราะเป็นการเพิ่มต้นทุนในการผลิต โดยเฉพาะผู้ประกอบการรายย่อย หรือ SME

ด้านการปรับตัวของลูกจ้าง/แรงงานจากการขึ้นค่าแรง 300 บาท ประชาชน 67.76% ระบุว่า ลูกจ้าง/แรงงาน ควรทำงานให้คุ้มค่าจ้าง รองลงมา 38.73% ควรขยันทำงานให้มากขึ้น 23.02% หมั่นเรียนรู้ฝึกฝนทักษะใหม่ๆ


เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ ศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ ข้อตกลงการใช้บริการ รับทราบ