จ๊อบส์ ดีบี มองทิศทางตลาดแรงงานหลังวิกฤตโควิดฟื้นจากจุดต่ำสุด-อัตราแข่งขันสูง

ข่าวเศรษฐกิจ Monday March 29, 2021 16:13 —สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (IQ)

จ๊อบส์ ดีบี มองทิศทางตลาดแรงงานหลังวิกฤตโควิดฟื้นจากจุดต่ำสุด-อัตราแข่งขันสูง

นางสาวพรลัดดา เดชรัตน์วิบูลย์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า จ๊อบส์ ดีบี ได้ทำการวิเคราะห์ข้อมูลและประเมินแนวโน้มทิศทางตลาดแรงงานหลังวิกฤต พบว่า ล่าสุดในเดือนกุมภาพันธ์ ปี 2564 จำนวนความต้องการแรงงานในประเทศไทยทั้งจากบนแพลตฟอร์มหางาน และช่องทางสื่อกลางออนไลน์อื่น ๆ ฟื้นขึ้นจากจุดต่ำสุดถึง 24.65%

สะท้อนให้เห็นถึงสัญญาณการฟื้นตัวของตลาดแรงงานไทยผ่านจำนวนความต้องการแรงงานของผู้ประกอบการ ว่าได้ผ่านพ้นจุดต่ำสุดจากช่วงเดือนเมษายน 2563 และเดือนธันวาคม 2563 จากการระบาดระลอกที่ 2 และคาดการณ์ว่าจำนวนประกาศงานทั้งประเทศจะกลับมาเป็นบวก 5% ในกลางปี 2564 (เมื่อเทียบกับกลางปี 2563) และจะฟื้นตัวเท่ากับก่อนวิกฤตการณ์โควิด-19 ในต้นปี 2565 หากไม่มีการระบาดระลอกใหม่

ในส่วนของความต้องการ เมื่อแบ่งตามสายงานจากจำนวนประกาศงานบนจ๊อบส์ ดีบี ในไตรมาสที่ 1 ของปี 2564 พบว่า กลุ่มสายงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่

1) สายงานขาย บริการลูกค้า และพัฒนาธุรกิจ คิดเป็น 16.0%

2) สายงานไอที คิดเป็น 14.7%

3) สายงานวิศวกรรม คิดเป็น 9.8%

และในส่วนของการฟื้นตัวของแต่ละกลุ่มสายงาน พบว่า กลุ่มสายงานที่มีจำนวนประกาศงานเติบโตขึ้นมากที่สุดเมื่อเทียบกับครึ่งปีหลังของปี 2563 ได้แก่

1) สายงานการตลาดและประชาสัมพันธ์ คิดเป็น 29.7%

2) สายงานขนส่ง คิดเป็น 24.7%

3) สายงานการผลิต คิดเป็น 20.8%

นอกจากนี้ ยังพบว่า มีสายงานใหม่ ๆ เกิดขึ้นจากอุปสงค์ในประเทศที่เปลี่ยนไปหลังวิกฤตการณ์โควิด-19 อาทิ นักพัฒนาเอไอ ที่ปรึกษาด้านบล็อกเชนและสกุลเงินดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญ Business Transformation รวมถึง Growth Officer

ในด้านมุมมองกลุ่มธุรกิจ พบว่า ธุรกิจที่มีสัดส่วนจำนวนประกาศงานสูงสุด ได้แก่

1) กลุ่มธุรกิจไอที คิดเป็น 12.9%

2) กลุ่มธุรกิจการผลิต คิดเป็น 8.1%

3) กลุ่มธุรกิจการค้าปลีก-ส่ง คิดเป็น 6.6%

และในส่วนของธุรกิจที่มีอัตราการฟื้นตัวสูงสุด เมื่อเทียบกับครึ่งปีหลังของปี 2563 ได้แก่

1) กลุ่มธุรกิจประกันภัย คิดเป็น 42.9%

2) กลุ่มธุรกิจอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ คิดเป็น 41.9%

3) กลุ่มธุรกิจการผลิต คิดเป็น 37.7%

นอกจากนี้ ยังพบว่าอัตราการแข่งขันในการหางานของคนไทยมีแนวโน้มสูงขึ้นถึง 20% ในช่วงวิกฤตการณ์โควิด-19 และมีอัตราส่วนการแข่งขันอยู่ที่ 1 ต่อ 100 ใบสมัคร โดยการแข่งขันมีการกระจุกตัวอยู่เพียงในกลุ่มคนทำงานที่เงินเดือนไม่เกิน 30,000 บาท


เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ ศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ ข้อตกลงการใช้บริการ รับทราบ