ซิตี้กรุ๊ป, แบงก์ ออฟ อเมริกา และธนาคารขนาดเล็กอาจจะมีปัญหาในการจ้างพนักงานที่มีความสามารถ หลังจากที่ที่ประชุมประเทศกลุ่มอุตสาหกรรมชั้นนำ G20 ได้เสนอให้มีการควบคุมการจ่ายเงินโบนัสให้กับผู้บริหารของธนาคารด้วยการเสนอให้มีการระงับการใช้มาตรการรับประกันการจ่ายเงินโบนัสเป็นเวลามากกว่า 1 ปี และกำหนดให้มีการเลื่อนการจ่ายเงินเพื่อซื้อตัวผู้บริหารระดับสูง
อย่างไรก็ดี แผนการณ์ที่ได้รับความเห็นชอบในที่ประชุม G20 เมื่อสัปดาห์ที่แล้วอาจจะเป็นประโยชน์สำหรับโกลด์แมน แซคส์, เจพีมอร์แกน เชส และมอร์แกน สแตนลีย์ ซึ่งจ่ายหนี้ให้กับรัฐบาลได้เร็วกว่า
บลูมเบิร์กรายงานว่า คอลลีน เวสท์บรูค พาร์ทเนอร์ของมอร์ริสัน โคเฮน แอลแอลพี กล่าวว่า การจำกัดเรื่องการรับประกันการจ่ายโบนัสเป็นเวลา 1 ปีอาจจะส่งผลกระทบธนาคารต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นซิตี้กรุ๊ป และแบงก์ ออฟ อเมริกา ซึ่งจะทำให้ธนาคารเหล่านี้เสียเปรียบในเรื่องการจ้างงาน
แบงค์ ออฟ อเมริกา ธนาคารรายใหญ่สุดของสหรัฐเมื่อพิจารณาจากสินทรัพย์ และซิตี้กรุ๊ป ธนาคารรายใหญ่อันดับ 3 ของสหรัฐตกอยู่ภายใต้ภาวะกดดันเรื่องการจ่ายเงินชดเชยอย่างยิ่ง หลังจากที่ธนาคารยักษ์ใหญ่ทั้ง 2 แห่งยังไม่สามารถชำระหนี้สินที่ได้รับความช่วยเหลือจากโครงการลดสินทรัพย์ด้อยคุณภาพ (TARP) โดยธนาคารเหล่านี้เป็นหนึ่งในบริษัท 7 แห่งที่จะต้องยื่นแผนการจ่ายเงินชดเชยพนักงานที่อัตราการจ่ายเงินเดือนสูงสุด 100 รายให้กับหัวหน้าคณะทำงานพิเศษของประธานาธิบดีบารัค โอบามาของสหรัฐ
ซิตี้กรุ๊ปไม่ได้ทำสัญญาระยะเวลาหลายปีเพื่อว่าจ้างพนักงานมาตั้งแต่เดือนม.ค.แล้ว แต่ธนาคารยังสามารถจ้างพนักงานระดับอาวุโสจากบริษัทต่างๆได้ ไม่ว่าจะเป็นคู่แข่งอย่างมอร์แกน สแตนลีย์ เจพีมอร์แกน และโกลด์แมน แซคส์