ผลสำรวจระบุกว่า 1 ใน 3 ของผู้ประกอบอาชีพด้านการเงินในวอลล์สตรีทเชื่อว่า พวกเขาจะได้โบนัสมากขึ้นในปีนี้ หลังจากที่ผ่านพ้นวิกฤตการณ์ล่มสลายในตลาดสินเชื่อมาแล้ว 1 ปี
เว็บไซต์ eFinancialCareers.com ระบุว่า ราว 36% ของผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 1,000 คนระบุว่า พวกเขาคาดว่าจะได้เงินโบนัสประจำปีจากบริษัทเพิ่มขึ้น โดย 11% คาดว่า เงินโบนัสจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง ขณะที่ 83% คาดว่าในปีนี้พวกเขาจะได้รับผลตอบแทนในลักษณะเดียวกับเงินโบนัส
ทั้งนี้ เมื่อเดือนที่ผ่านมา ผู้นำกลุ่มประเทศจี-20 ได้เห็นพ้องที่จะกำหนดแนวทางการจ่ายเงินชดเชยให้กับธนาคารและสถาบันการเงิน พร้อมกำหนดนโยบายควบคุมความเสี่ยงจากการจ่ายโบนัส และค่าใช้จ่ายอื่นๆตามแผนการในระยะยาว
ขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่สภานิติบัญญัติของสหรัฐกำลังศึกษากรณีที่วอลล์สตรีทจ่ายเงินให้พนักงาน หลังสถาบันการเงินเหล่านี้ได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลไปเกือบ 4 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐ
นอกจากนี้ พนักงานภาคการเงิน 52% กล่าวว่า บริษัทของพวกเขาได้เปลี่ยนนโยบายการจ่ายเงินโบนัส ส่วน 60% ระบุว่านโยบายการจ่ายค่าแรงในปีนี้ยังไม่มีผลกระทบต่อการตัดสินใจเรื่องความเสี่ยง ส่วน 28% กล่าวว่านโยบายใหม่ของบริษัทสามารถควบคุมระดับความเสี่ยง และ 12% เผยว่าพวกเขาได้รับแรงกระตุ้นให้รับมือกับความเสี่ยงที่เพิ่มมากขึ้น
อย่างไรก็ตาม 25% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่า พวกเขาจะได้เงินโบนัสน้อยลงในปีนี้ ซึ่ง 54% ในจำนวนนี้ชี้ว่าเป็นผลจากการดำเนินงานของบริษัท และ 20% อ้างถึงผลพวงจากการปรับโครงสร้างการจ่ายผลตอบแทนพนักงาน
ด้านกลุ่มผู้ตอบแบบสอบถามที่เชื่อว่าจะได้โบนัสเพิ่มขึ้นในปีนี้นั้น มี 33% ที่คาดว่าการรับเงินโบนัสเพิ่มเป็นผลจากการที่เงินโบนัสในปีที่ผ่านมาต่ำกว่าปกติเพราะวิกฤติสินเชื่อ
ทั้งนี้ ธนาคารหลายแห่ง อาทิ ซิตี้กรุ๊ป อิงค์, มอร์แกน สแตนลีย์ และยูบีเอส เอจี ต่างปรับเพิ่มเงินเดือนพนักงานในปีนี้ หลังจากที่มีการปรับนโยบายการจ่ายโบนัส ส่วนโกลด์แมน แซคส์ อิงค์ได้จัดสรรเงิน 1.14 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายด้านเงินชดเชยให้แก่พนักงานในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้ ซึ่งคิดเป็นอัตราเฉลี่ยคนละ 386,429 ดอลลาร์สหรัฐ