3 บริษัทน้ำมันยืนยันไม่มีแผนปรับลดพนักงานล็อตใหญ่ แต่มีเพียงการปรับตัวเพือปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กรเพื่อรับมือกับภาวะสถานการณ์ราคาน้ำมันที่อยู่ในระดับต่ำ โดยบางแห่งเปิดโอกาสพนักงานเข้าร่วมโครงการสมัครใจลาออก ขณะที่บางแห่งอยู่ในช่วงการขยายงาน ทำให้มีปัญหาขาดแคลนพนักงานด้วย
นายสุกฤตย์ สุรบถโสภณ กรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ.ไออาร์พีซี (IRPC) ยืนยันว่าบริษัทไม่มีแผนปรับลดพนักงานอันเนื่องจากภาวะอุตสาหกรรมแต่อย่างใด แต่ได้เปิดโครงการสมัครใจลาออก (Early Retire) ภายใต้โครงการ EVEREST เพื่อเพิ่มขีดความสามารถองค์กรในทุกด้าน โดยไม่ได้กำหนดเป้าหมายจำนวนพนักงานที่จะปรับลดลง
"เป็นโปรแกรมปกติซึ่งอยู่ภายใต้โครงการ EVEREST ที่เปิดให้พนักงานเกษียณก่อนกำหนด เราไม่ได้มีเป้าหมายจำนวนคน เป็นโครงการ EVEREST ที่จะลดค่าใช้จ่ายอยู่แล้ว"นายสุกฤตย์ กล่าวนายสุกฤตย์ มองว่าแนวโน้มอุตสาหกรรมโรงกลั่นและปิโตรเคมีในส่วนของบริษัทยังคงมีทิศทางที่ดี ขณะที่โครงการเพิ่มมูลค่าผลิตภัณฑ์ (UHV) ของโรงกลั่นจะเริ่มเดินเครื่องผลิตเชิงพาณิชย์ได้ภายในเดือนก.ค.นี้ ก็จะช่วยหนุนผลการดำเนินงานของบริษัท
อนึ่ง ปัจจุบัน IRPC มีพนักงานกว่า 5,000 คน ขณะที่บริษัทเปิดตัวโครงการ EVEREST เมื่อปลายปี 58 มีระยะเวลาดำเนินการ 2 ปี จะเป็นตัวขับเคลื่อนผลการดำเนินงานให้ได้ตามเป้าหมายในอีก 5 ปีตามแผนที่จะมีกำไรก่อนดอกเบี้ยจ่าย,ภาษี,ค่าเสื่อม และค่าตัดจำหน่าย (EBITDA) เพิ่มเป็น 2.9 หมื่นล้านบาทในปี 63 หลังจะมีการปรับปรุงกระบวนการผลิต โดยมุ่งเน้นด้านการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อสร้างผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร พนักงานและผู้มีส่วนได้เสีย
นายสุพัฒนพงษ์ พันธ์มีเชาว์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ.พีทีที โกลบอล เคมิคอล (PTTGC) กล่าวว่า บริษัทไม่มีแผนปรับลดพนักงาน หรือเปิดโครงการสมัครใจลาออก แต่ก็เปิดโอกาสหากมีพนักงานรายใดที่สนใจอยากจะเกษียณก่อนกำหนดก็ให้มาเจรจาเป็นราย ๆ ไป
ขณะที่แหล่งข่าวจาก PTTGC กล่าวว่า บริษัทอยู่ระหว่างการดำเนินโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินการทั่วทั้งองค์กรภายใต้ชื่อโครงการ Project MAX หลังจากราคาน้ำมันดิบมีทิศทางปรับลดลงและเศรษฐกิจโลกชะลอตัว ขณะที่มีปัจจัยภายในจากการถดถอยของปริมาณก๊าซธรรมชาติในอ่าวไทย และผลประกอบการในอุตสาหกรรมน้ำมันที่ลดลง โดยโครงการดังกล่าวมีเป้าหมายยกระดับผลประกอบการให้ดีขึ้นในลักษณะต่อเนื่องทุกปี คิดเป็น Recurring EBIT ประมาณ 1.05 หมื่นล้านบาท สำหรับเป้าหมายหลักจะเพิ่มประสิทธิภาพ เพิ่มผลกำไร ปรับกระบวนการทำงานและลดค่าใช้จ่ายถือเป็นหนึ่งในโครงการที่จะขับเคลื่อนแผนงานช่วยให้พนักงานตระหนักรู้ถึงผลกระทบเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันของบริษัทในอนาคตและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในการทำงาน ขณะที่ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานอยู่ราว 6,000 คน
ด้านนายพงษ์ชัย ชัยจิรวิวัฒน์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มธุรกิจการตลาด บมจ.บางจากปิโตรเลียม (BCP) กล่าวว่า บริษัทไม่มีโครงการสมัครใจลาออกแต่อย่างใด จากปัจจุบันที่มีพนักงานราว 1,100 คน เนื่องจากบริษัทมีการขยายงานต่อเนื่องในหลายธุรกิจทำให้มีปัญหาเรื่องบุคลากรไม่เพียงพอ
อนึ่ง หนังสือพิมพ์รายงานว่ากลุ่มอุตสาหกรรมโรงกลั่นน้ำมันประสบปัญหากับภาวะราคาน้ำมันผันผวนทำให้จัดทำแผนรัดเข็มขัด ด้วยการลดต้นทุน ซึ่งบมจ.เอสโซ่ (ประเทศไทย) (ESSO) และบมจ.ไทยออยล์ (TOP) ดำเนินการลดเวลาการทำงานของพนักงาน โดยตั้งเป้าลดลดโอทีให้ได้ 100% ขณะที่ IRPC ลดพนักงานด้วยการเปิดโครงการสมัครใจลาออก