ธนาคารไทยพาณิชย์ (SCB) แจ้งว่าที่ประชุมคณะกรรมการธนาคารอนุมัติการปรับโครงสร้างการบริหารงานของธนาคารและแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง โดยปรับเป็นรูปแบบองค์กรที่จะมุ่งเน้นการนำขีดความสามารถที่ได้สร้างขึ้นภายใต้โครงการ SCB Transformation ไปก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 5 ก.พ.62
ทั้งนี้ ตามโครงสร้างการบริหารงานใหม่ ธนาคารปรับตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ให้เป็นเพียงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และแต่งตั้งคณะผู้จัดการใหญ่ ประกอบด้วยผู้จัดการใหญ่ (President) 4 ตำแหน่ง ซึ่งจะร่วมกันวางนโยบาย ยุทธศาสตร์ และตัดสินใจในเรื่องสำคัญของธนาคาร
พร้อมกันนี้ นายอรพงศ์ เทียนเงิน ได้แจ้งขอลาออกจากตำแหน่งกรรมการธนาคาร มีผลตั้งแต่วันที่ 5 ก.พ.62
สำหรับการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง ประกอบด้วย นายอาทิตย์ นันทวิทยา ดำรงตำแหน่ง กรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สำหรับคณะผู้จัดการใหญ่ ประกอบด้วย นายอรพงศ์ เทียนเงิน ดำรงตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ , นายสารัชต์ รัตนาภรณ์ ดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการใหญ่ , นายอารักษ์ สุธีวงศ์ ดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการใหญ่ และนางอภิพันธ์ เจริญอนุสรณ์ ดำรงตำแหน่ง ผู้จัดการใหญ่
ทั้งนี้ประกาศแต่งตั้งผู้จัดการใหญ่ดังกล่าวได้รับความเห็นชอบจากธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) เรียบร้อยแล้ว
นายอาทิตย์ นันทวิทยา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ของ SCB เปิดเผยว่า ภารกิจ Transformation ที่ได้เริ่มดำเนินการ"กลับหัวตีลังกา"ตั้งแต่ต้นปี 61 โดยเน้นการผลักดันองค์กรให้เคลื่อนไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วและสมดุลใน 5 เรื่องที่สำคัญ ได้แก่ 1. Lean the Bank 2. Digital acquisition 3. Data capabilities 4. New growth 5. Bank as a platform ได้มีความคืบหน้าอย่างต่อเนื่องในส่วนของการลงทุนทางเทคโนโลยีและการปรับเปลี่ยนโครงสร้างพื้นฐานของธนาคาร อย่างไรก็ตามในการที่จะทำภารกิจดังกล่าวให้แล้วเสร็จองค์กรจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงานในลักษณะ Agile Organization รวมถึงบทบาทหน้าที่ในทุกระดับที่จะต้องทำงานรูปแบบใหม่เพื่อดึงศักยภาพของเทคโนโลยีที่ได้ลงทุนไปแล้ว ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อลูกค้าของธนาคาร
"ภารกิจในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ระยะยาว การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานทุกภาคส่วน รวมถึงการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรรูปแบบใหม่ เป็นหน้าที่หลักของประธานเจ้าหน้าที่บริหารที่จำเป็นต้องทำให้สำเร็จในระยะเวลาอันสั้น ทางประธานเจ้าหน้าที่บริหารจึงได้นำเสนอแยกตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ออกเพื่อช่วยในการขับเคลื่อนธุรกิจปัจจุบันและผลักดันภารกิจ Transformation ในด้านต่าง ๆ ควบคู่กัน เพื่อให้ภารกิจดังกล่าวเสร็จสิ้นสมบูรณ์ภายในปี 63 ตามที่ได้วางแผนไว้ก่อนหน้านี้"