กรุงเทพฯ--21 มี.ค.--วาโซ่ ขอเชิญร่วมอบรมและสัมมนาเรื่อง การจัดทำ และแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน Rule and Regulation Review for HRM รายละเอียดหลักสูตร วันพฤหัสบดีที่ 29 มีนาคม 2550 เวลา 09.00-16.00 ณ โรงแรมจัสมินซิตี้สุขุมวิท 23 ความสำคัญ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะทำให้การดำเนินธุรกิจดำเนินไปด้วยความราบรื่น บรรล ุเป้า หมายเพราะเหตุว่า ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องที่เกี่ยวพันกับสิทธิ และหน้าที่ของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง ผู้จัดทำข้อบังคับจะเขียนอย่างไร จึงจะเกิดประโยชน์สูงสุดต่อฝ่ายนายจ้าง สิ่งใดบ้างที่ควรระบ ุและไม่ควรระบุในข้อบังคับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องละเอียดอ่อน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ประกอบการฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากร บุคคล และฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ จะต้องทำความเข้าใจให้ถ่องแท้ก่อนการจัดทำ แต่ถ้าจัดทำไปแล้วหากบกพร่อง หละหลวม ไม่รัดกุม ก็จะต้องทำความเข้าใจว่า จะต้องแก้ไขอย่างไร จึงจะรัดกุม และเกิดประโยชน์สูงสุดสิ่งใดที่กฎหมายมิได้กำหนดไว้ แต่เป็นประโยชน์แก่ฝ่ายนายจ้าง จำเป็นที่จะต้องเขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำงานเพราะถ้าหากไม่เขียนไว้ ศาลฎีกาท่านให้ถือว่านายจ้างสละสิทธิ์ที่จะรับประโยชน์จากส่วนนี้ อะไรบ้างที่ควรระบุไว้ในข้อบังคับ หรือแก้ไขข้อบังคับเป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่ง ส่วนการแก้ไขเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติมจะกระทำให้มีผลผูกพันทั้งลูกจ้างใหม่และลูกจ้างเก่า เป็นสิ่งที่กระทำได้ ถ้ารู้เทคนิควิธีการซึ่งถูกต้องตามกฎหมาย วิทยากรผู้มีความรู้ความชำนาญในเรื่องการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับกฎหมายการทำงาน จะมาเป็นผู้ให้ความรู้ ความกระจ่าง ตลอดจนมาชี้แนะแนวทาง เพื่อ ประโยชน์สูงสุดในการบริหารงานของฝ่ายนายจ้าง หัวข้อสัมมนา08.30-09.00 ลงทะเบียน09.00-12.001. เมื่อไรที่นายจ้างต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับ การทำงาน 1.1 ความสำคัญ 1.2 การจัดทำ 1.3 ภาษา 1.4 การประกาศใช้บังคับ 1.5 การปิดประกาศ 1.6 สถานที่ปิดประกาศ 1.7 วิธีการส่งสำเนาให้ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องที่ได้ ประโยชน์2. ถ้าไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อาจถูกปรับ และถูกจำคุกได้เพียงไร3. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ควรเขียนและควร แก้ไขให้เกิดประโยชน์แก่นายจ้าง ควรมีสาระ อย่างไรเกี่ยวกับ 3.1 วัน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก 3.2 วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด 3.3 หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงาน ในวันหยุด 3.4 วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงาน ในวันหยุด 3.5 วันลาและหลักเกณฑ์การลา 3.6 วินัยและโทษทางวินัย 3.7 การร้องทุกข์ 3.8 การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ13.00-16.304. สิ่งที่ไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำงานมีอะไรบ้าง5. สิ่งสำคัญที่ต้องระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำงานมีเรื่องอะไรบ้าง6. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับ ลูกจ้างใหม่ได้อย่างไร7. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช ้กับ ลูกจ้างเก่าที่เข้ามาอยู่ก่อนได้อย่างไร8. นายจ้างจะแก้ไขข้อบังคับฯ ฝ่ายเดียวที่เป็น โทษต่อลูกจ้าง ให้มีผลใช้บังคับได้โดยชอบ ด้วยวิธีใด พร้อมยกคำพิพากษาฎีกาประกอบ9. ข้อสงวนสิทธิของฝ่ายนายจ้างในการแก้ไข เพิ่มเติมข้อบังคับฯ เหตุใดจึงทำมิได้10. ข้อบังคับฯ ที่ประกาศแล้วต้องใช้บังคับ นานเท่าไร11. ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับข้อบังคับ ในการทำงาน12. กรณีศึกษา ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ของบริษัท มีปัญหา ไม่จำกัดวิทยากรอ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์ - ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน - อาจารย์สอนปริญญาโทในวิชากฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน - ผู้ศึกษาค้นคว้าคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานมามากกว่า 35,000 คดี - ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานให้แก่กิจการภาคเอกชน ฯลฯค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่านท่านละ 2,800 บาท + ภาษี 7 % =2,996 บาทกรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510วิธีการสำรองที่นั่ง- โทรสำรองที่นั่ง ที่ โทร.0-29062211-2- แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127,029062231 แผนที่สถานที่อบรม ใบสมัครอบรม- E-mail: ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์วิธีการชำระเงินเช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส แลชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 0-29062127การแจ้งยกเลิกการอบรมในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็นกรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนดท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเอกสาร เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน