กรุงเทพฯ--2 ก.ค.--วาโซ่ เทรนนิ่ง ขอเชิญร่วมอบรมและสัมมนาเรื่อง ความรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน Practical and Experience of Legal Issues in HRM (ชัดเจน เข้าใจง่าย พร้อมประเด็น และกรณีศึกษาที่พบบ่อย สามารถนำไปใช้งานได้ทันที) วันอังคารที่ 17 กรกฎาคม 2550 เวลา 09.00-16.00 ณ โรงแรมเอสซีปาร์ค เข้าทางซอยรามคำแหง 39 (เทพลีลา) กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายมหาชน เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน นายจ้างจึงจะทำสัญญา ทำข้อตกลงใดๆ กับลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่าจดหมายฉบับนี้ แม้ลูกจ้างจะเต็มใจ และลงนามในสัญญาก็ตาม สัญญาดังกล่าวก็เป็นโมฆะ ไม่มีผลบังคับใช้ นอกจากนั้น ผู้ที่เป็นหัวหน้างาน หากสั่งการผิดหรือกระทำการผิดไปจากบทบัญญัติของกฎหมายฉบับนี้ ก็มีสิทธิ์ติดคุก และหรือถูกปรับ หรือทั้งจำทั้งปรับได้ ดังนั้น จึงจำเป็นที่บรรดาหัวหน้างานของทุกกิจกรรม จะต้องมาทำความเข้าใจในบทบัญญัติของกฎหมายฉบับนี้ ในหลายๆ มาตรา ว่ามีความหมาย และ ความสำคัญมากน้อยเพียงไร เพื่อมิให้ต้องพลาดพลั้งทำผิดกฎหมาย อันมาจากเหตุความไม่รู้จริงในกฎหมายนั่นเอง กำหนดการอบรม08.30-09.30 ลงทะเบียน09.00-16.001. กรณีที่บริษัทใดทำผิด ให้ลงโทษบุคคลที่สั่งการ หรือกระทำการผิด ถึงขั้นจำคุก และหรือถูกปรับ2. ทำไม หัวหน้างานจึงมีสถานภาพเป็นนายจ้างด้วย3. กิจการที่ใช้วิธีการเหมาค่าแรง ก็เป็นนายจ้างด้วย4.ความหมายของคำที่ใช้ในกฎหมายนี้มีอย่างไร เช่น ค่าจ้าง วันทำงาน วันหยุด วันลา การทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าชดเชย5. แม้นายจ้างได้ประโยชน์ตามกฎหมายนี้ ก็ห้ามตัดสิทธิลูกจ้างตามกฎหมายอื่น6. ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินประกัน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ฯลฯ แม้มีเหตุผลต้องเสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี หากจงใจไม่จ่าย เสียเงินเพิ่ม 15% ทุก 7 วัน7. กฎหมายห้ามเรียกเก็บเงินประกันกรณีใด และกรณีใดเรียกเก็บเงินประกันได้ และประกาศกระทรวงเรื่องดังกล่าวมีอย่างไร8. เปลี่ยนตัวนายจ้างได้ แต่เปลี่ยนสิทธิให้ลูกจ้างได้น้อยลงไม่ได้9. เลิกจ้างลูกจ้างทดลองงาน จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า มีกรณีใด และแก้ปัญหาได้อย่างไร10. เงื่อนไขการบอกกล่าวล่วงหน้ามีอย่างไร11. ถ้าไม่ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง จะยกเหตุไม่จ่ายค่าจ้างไม่ได้12. ชั่วโมงทำงานปกติของงานธรรมดา และงานอันตราย แตกต่างกันอย่างไร13. ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม14. ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ยกเว้นกรณีใด15. นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้าง 8 ประเภทมาทำงานในวันหยุดได้ คืองานใดบ้าง16. ก่อนทำงานล่วงเวลา จะต้องจัดให้ลูกจ้างพักก่อน17. วันหยุดตามประเพณี ได้แก่ 3 วันอะไร18. ห้ามทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด ในงานอันตราย ห้ามทุกกรณีหรือไม่19. ลูกจ้างลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง แต่ถ้าลามาก นายจ้างก็เลิกจ้างได้20. ให้ลูกจ้างลาทำหมัน ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่21. ลากิจ สุดแต่ที่บังคับ,นายจ้างกำหนด ไม่ให้ก็ไม่ผิดกฎหมายใช่ไหม22. ลารับราชการทหาร ได้ค่าจ้างตามวันในหมายเรียก หรือตามวันที่ขอลา23. ลาเพื่อคลอดบุตร มิใช่ลาก่อนคลอด/หลังคลอด ใช่หรือไม่24. ลาเพื่อฝึกอบรมฯ จ่ายค่าจ้างหรือไม่จ่ายค่าจ้างก็ได้ใช่ไหม25. ห้ามลูกจ้างที่มีครรภ์ทำงานบางเวลา หรือติดไปกับยานพาหนะ ฝ่าฝืนหัวหน้างานถูกจำคุก 6 เดือน ปรับ 100,000 บาท26. วันหยุดตามกฎหมายแรงงานมี 3 วัน อะไรบ้าง27. ไม่ได้จัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อน จะต้องจ่ายค่าจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้หรือไม่28. นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดตาม ม.119 ลูกจ้างจะได้ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนที่เหลือเพียงไร29. ค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานของลูกจ้างรายเดือน ต้องหารค่าจ้างรายเดือนด้วยผลคูณของ 30 วัน จำนวนชั่วโมงทำงาน30. อัตราค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ที่ถูกต้องตามกฎหมายคิดอย่างไร31. ลูกจ้างเดินทางไปทำงานท้องที่อื่น ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในระหว่างเดินทาง32.ในกรณีที่นายจ้างหยุดกิจการทั้งหมด หรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวที่มิใช่เหตุสุดวิสัย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 50% ในกรณีไม่จ่ายค่าจ้างเลยนั้นทำได้ในกรณีใด33.เมื่อประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแล้วห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเงินแก่ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ และต้องปิดประกาศไว้ ในที่เปิดเผยด้วย มิฉะนั้นเป็นความผิด34. ห้ามพักงานระหว่างการสอบสวน เว้นแต่มีข้อบังคับกำหนดให้พักงานได้ โดยต้องระบุความผิดและระยะพักงานไม่เกิน 7 วัน จ่ายค่าจ้าง 50%35. อัตราค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง, ความหมายของการเลิกจ้าง, ข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย, เงื่อนไขการไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย36. ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าลูกจ้างทำความผิด37. ถ้านายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้งที่อื่น มีผลกระทบต่อลูกจ้างมาก นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าชดเชยปกติ และถ้าไม่บอกล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกล่วงหน้า 30 วัน38. ถ้าเลิกจ้าง เพราะเหตุปรับปรุงหน่วยงาน การผลิต การจำหน่าย หรือบริการ โดยนำเครื่องจักร หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี จนต้องลดลูกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 60 วัน และจ่ายค่าชดเชยพิเศษอีกปีละ 15 วัน ที่มีอายุงานเกิน 6 ปี +180 วัน แต่ไม่เกินค่าจ้าง 360 วัน39. ถาม-ตอบปัญหาข้องใจ วิทยากร อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์ - ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน - อาจารย์สอนปริญญาโทในวิชากฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน - ผู้ศึกษาค้นคว้าคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานมามากกว่า 35,000 คดี - ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานให้แก่กิจการภาคเอกชน ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน ท่านละ 2,800 บาท + ภาษี 7 % =2,996 บาท กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510 วิธีการสำรองที่นั่ง - โทรสำรองที่นั่ง ที่ โทร.0-29062211-2 - แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127,029062231 แผนที่สถานที่อบรม ใบสมัครอบรม - E-mail: ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ วิธีการชำระเงิน เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส แลชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 0-29062127 การแจ้งยกเลิกการอบรม ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเอกสาร เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน