บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มภายใต้แบรนด์สินค้าของซันโทรี่และเป๊ปซี่โคในประเทศไทย คว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 เป็นครั้งที่ 3 พร้อมสร้างความโดดเด่นด้วยการคว้าอีก 2 รางวัลพิเศษ ได้แก่ Diversity, Equity & Inclusion Awards และ Sustainable Workplace Awards ตอกย้ำความสำเร็จในการขับเคลื่อนองค์กรภายใต้ค่านิยม "การเติบโตอย่างยั่งยืน" (Growing for Good) ผ่านการสร้างวัฒนธรรมที่ยึดแนวคิด People-First ภายใต้ธีม "Uniquely Me, Growing as One" เพื่อสนับสนุนการเรียนรู้ การเติบโต และการแสดงศักยภาพของพนักงาน ควบคู่กับการสร้างสถานที่ทำงานที่ยั่งยืน
นายทานุจ ชาดา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า "การได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 เป็นครั้งที่ 3 พร้อมอีก 2 รางวัลพิเศษในปีนี้ นับเป็นความภาคภูมิใจของพวกเราทุกคน และสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน ควบคู่กับการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ภายใต้ค่านิยม 'Growing for Good' ความสำเร็จครั้งนี้เกิดจากพลังและความทุ่มเทของพนักงานทุกคนที่ร่วมกันสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง พร้อมเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน โดยเราเชื่อว่าพนักงานคือพลังสำคัญที่ขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร การสร้างโอกาสให้พนักงานได้เติบโตและแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ จะช่วยให้เราสามารถส่งมอบคุณค่าที่ดีที่สุดแก่ผู้บริโภค และก้าวสู่การเป็นบริษัทเครื่องดื่มที่ผู้บริโภครักมากที่สุดในประเทศไทย"
นายยศยุต สหวัชรินทร์ รองประธานบริหารอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบรรษัทสัมพันธ์ บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวเสริมว่า "การรับฟังและให้ความสำคัญกับเสียงของพนักงานเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงาน ซึ่งผลการประเมินจากพนักงานและผู้นำองค์กร รวมถึงการวิจัยอิสระของ HR Asia สะท้อนความสำเร็จของบริษัทฯ ในทั้ง 3 มิติหลัก ได้แก่ CORE (Collective Organization for Real Engagement): การบริหารจัดการภายในที่มีประสิทธิภาพ การสื่อสารทิศทางองค์กรที่ชัดเจน และการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานในการขับเคลื่อนเป้าหมายร่วมกัน SELF (Heart, Mind & Soul): การดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความผูกพัน แรงจูงใจ และการเติบโตทั้งในด้านการทำงานและชีวิตส่วนตัว และ GROUP (Think, Feel & Do): การส่งเสริมการทำงานเป็นทีม การเปิดรับมุมมองที่หลากหลาย และการสร้างความสำเร็จร่วมกัน โดยได้รับคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กร 323 แห่งในประเทศไทยที่เข้าร่วมการประเมิน อีกทั้งยังได้รับคะแนนโดดเด่นด้าน Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) และ Sustainable Workplace ที่ 4.35 และ 4.62 ตามลำดับ (สูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาดที่ 3.92 และ 3.98) ซึ่งนำมาสู่การได้รับ 3 รางวัลจาก HR Asia Awards 2026 พร้อมกันเป็นครั้งแรกของบริษัทฯ โดยเราจะนำผลการประเมินดังกล่าวมาต่อยอดเพื่อพัฒนาประสบการณ์ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง และยกระดับสภาพแวดล้อมการทำงานให้ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานในทุกมิติมากยิ่งขึ้น"
ความสำเร็จดังกล่าวเป็นผลจากการดำเนินงานด้านบุคลากรอย่างต่อเนื่องของซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ผ่าน 3 แกนการดำเนินงานหลัก ได้แก่ Talent, Culture และ Organization
- สร้างและพัฒนาคนให้พร้อมเติบโตในระดับสากล (Talent): มุ่งพัฒนาศักยภาพพนักงานทั้งด้านการขาย เทคโนโลยีดิจิทัล และ AI พร้อมเปิดโอกาสให้เรียนรู้แนวทางการทำงานจากสององค์กรชั้นนำระดับโลกอย่าง Suntory และ PepsiCo ซึ่งเป็นจุดแข็งจากการเป็นบริษัทร่วมทุน โดยสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพผ่าน MyCareer แพลตฟอร์มที่ช่วยให้พนักงานมองเห็นเส้นทางอาชีพและโอกาสการเติบโตภายในองค์กร ควบคู่กับ Suntory University (MySU) แพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลที่รวบรวมหลักสูตรกว่า 14,000 หลักสูตร พร้อมใช้ AI แนะนำการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายการพัฒนาของพนักงานแต่ละคน
- สร้างวัฒนธรรมที่ทำให้ทุกคนกล้าคิด กล้าลงมือทำ และเติบโตไปด้วยกัน (Culture): สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดรับการเปลี่ยนแปลงและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ภายใต้ค่านิยม "Yatte Minahare" หรือจิตวิญญาณของผู้กล้าลงมือทำ ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานกล้าทดลองสิ่งใหม่ เรียนรู้จากประสบการณ์ และปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ควบคู่กับการขับเคลื่อน ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันโดยไม่แบ่งแยก (DE&I) รวมถึงการสร้าง Psychological Safety หรือพื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและดึงศักยภาพของตนออกมาได้อย่างเต็มที่ ภายใต้แนวคิด "Uniquely Me, Growing as One"
- สร้างองค์กรที่เข้าใจธุรกิจ และผู้บริโภค (Organization): มุ่งสร้างองค์กรที่มีความคล่องตัวและเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง ผ่านหลักการ "GEMBA" ที่เน้นการลงพื้นที่เพื่อเรียนรู้หน้างานและเข้าใจความต้องการของผู้บริโภคอย่างลึกซึ้ง ควบคู่กับการทำงานร่วมกันข้ามสายงาน และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง พร้อมรับมือทุกสถานการณ์
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าแก่สังคมและสิ่งแวดล้อมผ่านโครงการด้านความยั่งยืนต่าง ๆ ทั้งการอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำภายใต้โครงการ "วัน ซันโทรี่ มิซุอิกุ: เรารักษ์น้ำ" การจัดการบรรจุภัณฑ์อย่างยั่งยืนตามหลัก EPR โดยเฉพาะอย่างยิ่งการคัดแยกขวด PET ใช้แล้วเพื่อรีไซเคิลกลับมาเป็นขวดใหม่ (Bottle-to-Bottle Recycling) ผ่านโครงการ "ข. ขวด หมุนเวียนเป็นขวดใหม่ โดยซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย" และการใช้ขวด rPET 100% เป็นรายแรกในตลาดเครื่องดื่มไทย สะท้อนความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความยั่งยืนและการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม
ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย จะเดินหน้าสร้างโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ เติบโต และปลดล็อกศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้ทุกคนสามารถ "เป็นตัวเองและเติบโตไปด้วยกัน" ได้อย่างแท้จริง