กรุงเทพฯ--12 เม.ย.--โนวเลจด์ บิสิเนส
งานสัมมนา ทิศทางการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ตามอัตราจ้าง 2555HRM Direction of the employment rate in 2012วันพฤหัสบดีที่ 26 เมษายน 2555
วัตถุประสงค์
เพื่อวางแผนการบริหารทรัยพากรบุคคลในการปรับอัตราค่าจ้างใหม่เพื่อตอบสนองนโยบายของรัฐ
เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล
เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ความสามารถในการบริหารทรัพยากรบุคคล
รายละเอียดหลักสูตร
ศึกษาข้อกำหนดเชิงกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อความสำเร็จขององค์กร
การพัฒนาสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)
ศึกษาการวางแผนกำลังคนโดยการสร้าง Productivity ภายในองค์กร
หลักการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่เพื่อให้เกิดความสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
การวางแผนพัฒนาและฝึกอบรมโดยการเพิ่มบทบาทให้กับการ Coaching
ศึกษาการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์
การบริหารระบบค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์
การบริหารความก้าวหน้าของพนักงานและการวางแผนผู้สืบทอด (Succession Plan)