กรุงเทพฯ--8 พ.ค.--สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาสจะจัดการสัมมนาเรื่อง Compensation & Benefits: Best Practices & Latest Solutions Summit 2012 ในวันที่ 13-15 มิถุนายน 2555 ณ โรงแรมแมริออท โดยจะเจาะลึก-ตอบครบ-ทุกประเด็นสำคัญ: แนวโน้มค่าจ้างใหม่ การออกแบบค่าตอบแทน การปรับฐานเงินเดือน การปรับองค์กรให้คุ้มต้นทุน การตั้งบัญชีสำรอง การบริหารผลงานด้วยค่าตอบแทน วิเคราะห์ปัญหาและแนวทางแก้ไขล่าสุด
13 June: 1-Day Workshop ‘Salary Structure Design’ กลยุทธ์และเทคนิคการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน (พื้นฐาน HR ที่พลาดไม่ได้)
การบริหารจัดการโครงสร้างและอัตราเงินเดือนช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ที่สำคัญต่างๆ อาทิเช่น เพื่อดึงดูดและสร้างแรงจูงใจ ต่อพนักงานซึ่งจะนำมาซึ่งการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร และการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับคุณค่าของงาน การจัดทำโครงสร้างอัตราเงินเดือนเป็นงานหลักของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตรนี้มุ่งเน้นในการให้ความรู้และทักษะที่จำเป็นเพื่อให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมสามารถบูรณาการแนวคิดพื้นฐาน เทคนิค และความรู้ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นต้องใช้ในการจัดทำโครงสร้างอัตราเงินเดือน
14—15 June: 2-Day Conference ‘Latest Solutions: Compensation & Benefits’ กลยุทธ์การปรับและบริหารค่าตอบแทน-สวัสดิการ-ผลงาน
- AEC 2015: Compensation and Benefits Across Borders: ระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการในภูมิภาคเมื่อประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนเริ่มต้นขึ้นในปี 2558
- Latest Trends on Pay Structures in Thailand: ผลการสำรวจล่าสุด-โครงสร้างค่าตอบแทน & กลยุทธ์บริหารต้นทุนบุคลากรที่รักษาความสามารถในการแข่งขัน
- Managing the effect of Base Salary Adjustment: กลยุทธ์และแนวทางปรับฐานเงินเดือนให้รับกับนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ300 บาทและเงินเดือน 15000 บาท
- Handling the New Minimum Wage: ประเด็นสำคัญจากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ 300 บาท การคำนวณค่าจ้าง การปรับเปลี่ยนและการลด/เพิ่มค่าจ้างสวัสดิการ
- Retirement Accounting Standard : การตั้งบัญชีสำรอง การคำนวณเงินสำรอง การเตรียมตัวของฝ่ายบุคคลและการเงินเพื่อการสำรองเงินที่ถูกต้องรัดกุมครบถ้วน
- Performance-driven Total Rewards: การเชื่อมประสานระบบค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานกับการบริหารผลงานเพื่อสร้างผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน
- Communicating Compensation & Benefits Plan: กลยุทธ์การสื่อสารความเข้าใจเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานให้เกิดพลังผลักดันผลงาน
- Attracting and Retaining Valued People: กลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่ทรงคุณค่าด้วยระบบค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานที่แข่งขันได้
พลาดไม่ได้โดยเฉพาะกับ 2 บทเรียนพิเศษที่สำคัญยิ่ง ‘ประเด็นสำคัญกฏหมายของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ และ การตั้งบัญชีสำรองเพื่อการเกษียณ
A) การบริหารจัดการอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่: ประเด็นทางด้านกฏหมาย ความท้าทายและแนวทางออกเพื่อบริหารผลกระทบและเพื่อสร้างความได้เปรียบ
- ผลกระทบต่อนายจ้างของอัตราค่าจ้างขั้นต่อใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ วันที่ 1 เมษายน 2555
- นิยามและความหมายของ “ค่าจ้าง” ตามกฎหมายแรงงานไทย, คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
- ประเด็นล่าสุดทางด้านกฏหมายที่เป็นผลสืบเนื่องมาจากการประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่
- วิธีการคิดคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ และการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง
- แนวทางในการแก้ไขปัญหาและผลกระทบที่มีต่อการจ้างงานและลูกจ้าง
B) การตั้งบัญชีสำรองเพื่อการเกษียณ : การตั้งบัญชีสำรอง การคำนวณเงินสำรอง การเตรียมตัวของฝ่ายบุคคลและการเงินเพื่อการสำรองเงินที่ถูกต้องรัดกุมครบถ้วน
- มาตรฐานทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณ: ข้อกำหนดในการสำรองเงินเพื่อรองรับการเกษียณอายุของพนักงาน
- วัตถุประสงค์ที่แท้จริงและประโยชน์ขององค์กรของการตั้งสำรองเพื่อการเกษียณ
- องค์กรของท่านอยู่ในข่ายที่จะต้องตั้งสำรองเกษียณอายุแล้วหรือไม่
- การให้ความสำคัญและการติดตามประเมินผลการตั้งบัญชีสำรองภายใต้มาตรฐานบัญชีฉบับใหม่ (TAS19)
- ข้อมูลที่จำเป็นต้องใช้ในการคำนวณเงินสำรองการเกษียณอายุ ข้อสมมติฐานในเชิงสถิติที่ต้องใช้ในการคำนวณ
- ประเด็นและผลกระทบที่เกี่ยวเนื่องกับกระบวนการปรับปรุงผลลัพธ์จากการคำนวณ
- ใครบ้างที่ต้องเกี่ยวข้องในองค์กรของท่าน? หน้าที่และบทบาทของฝ่ายบุคคลและการเงิน
เข้าร่วมงานประชุมสัมมนาและอบรมเชิงปฏิบัติการทั้ง 3 วัน เพื่อประโยชน์สูงสุดในการเรียนรู้ของท่าน หรือเลือกเฉพาะการอบรมเชิงปฏิบัติการ1 วัน หรือการสัมมนา 2 วัน
รับสมัครจำนวนจำกัด สนใจกรุณาติดต่อ
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส
252/119 อาคารเมืองไทย-ภัทร คอมเพล็กซ์ 2 ชั้น 24 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310
โทร: 022754511, 026931474, 0896929900
Email:conference@omegaworldclass.org
ดาว์นโหลดรายละเอียดโปรแกรมการสัมมนาได้ที่:
1)http://www.omegaworldclass.org/conference/2012/LCB/LCB.pdf
หรือ
2)http://www.thegeniusseminar.com/2012/SCR3/SRC.pdf