กรุงเทพฯ--12 ก.ค.--สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น)
ท่านเคยเจออย่างนี้หรือไม่?
* ต้องบังคับและอ้อนวอนให้พนักงานสมัครเป็นคณะกรรมการสวัสดิการ
* กล่องรับความคิดเห็นพนักงาน (suggestion box) ที่ไม่มีความคิดเห็น
* พนักงานมองฝ่ายบุคคลเหมือนตำรวจตรวจแหลก
* พนักงาน 99% เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
* ระเบียบ “ร้องทุกข์” ตายสนิท...แต่เติบโตผ่านสหภาพแรงงาน
* สหภาพแรงงานขอให้บริษัทจ่ายสวัสดิการตามข้อเรียกร้องเฉพาะสมาชิกสหภาพฯ
* หยุดงานชั่วคราวตาม ม.75 กับกรรมการลูกจ้างได้หรือไม่?
* บอร์ดข่าวสารที่ “บอด” สนิท
* สำรวจความพึงพอใจพนักงานทุกปี แต่ทำไมยิ่งทำยิ่งไม่มีใครสนใจ
* พนักงานทำผิด เราลงโทษแล้วทำไมพนักงานไม่พอใจเรา
* วารสารที่บริษัทออกเป็นประจำทำไมพนักงานโยนทิ้งถังขยะ
* พนักงานประท้วงเพราะระเบียบกำหนดไว้ว่าระยะทางต้องเกิน 300 กม.
* ทะเลาะกับผู้บริหารที่ขอรถบริษัทเพื่อจะกลับบ้านไปดูลูกที่ป่วย (ธุระส่วนตัว)
* ไล่พนักงาน subcontract ออกแต่มีปัญหากับผู้จัดการฝ่ายผลิต
* พนักงานเอาชุดยูนิฟอร์มบริษัทไปปรับแก้ผิดระเบียบ
* ฯลฯ
หัวข้อการอบรมและสัมมนา
วันอังคารที่ 14 สิงหาคม 2555
* แนวคิดแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก
* ความแตกต่างระหว่าง “แรงงานสัมพันธ์” กับ “พนักงานสัมพันธ์”
* ความสัมพันธ์ระหว่าง “นายจ้าง” กับ “ลูกจ้าง”
* แรงงานสัมพันธ์ระบบทวิภาคีและไตรภาคี
* กระบวนการยื่นข้อเรียกร้องและประนอมข้อพิพาท
* ตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518
* เทคนิคการลงโทษพนักงาน
* บทบาทเชิงรุกของ HR
* เทคนิคการเจรจาต่อรอง
* เทคนิคการสื่อสารกับพนักงาน
* การจัดทำแผนงานแรงงาน/กิจกรรมสัมพันธ์เชิงรุก
* การบริหารคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
อัตราค่าลงทะเบียน (ราคาไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)
สมาชิก 1,700 บาท
บุคคลทั่วไป 2,000 บาท
บรรยายโดย
คุณสุพจน์ นาคสวัสดิ์
บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด
ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ โทร. 02-7173000-29 ต่อ 716 คุณชลลดา
www.tpif.or.th หรือ
[email protected],
[email protected]