กรุงเทพฯ--24 ก.พ.--Omegaworldclass
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาสจะจัดการประชุมสัมมนาผู้บริหารเรื่อง Career Development & Succession Planning in Practice วันที่ 25-26 มีนาคม 2557
'โอกาสความก้าวหน้าที่ท้าทาย' คือปัจจัยดึงดูดและรักษา 'คนเก่ง คนดี' ไว้กับองค์กร หากเห็นว่าไม่มีโอกาสก้าวหน้าหรือมีแต่ไม่ชัดเจนไม่เป็นระบบหรือไม่ทำจริงให้เป็นรูปธรรม 'คนเก่ง คนดี' จึงต้องออกไปแสวงหาจากองค์กรอื่น
เมื่อ 'คนเก่ง คนดีในองค์กร' มีไม่เพียงพอสำหรับภารกิจสำคัญในอนาคต ทำให้ 'การวางผู้สืบทอด (Succession Planning)' ตำแหน่งในตำแหน่งที่สำคัญเกิดความรวนเรไม่แน่นอน การบริหารและรักษาองค์กรให้เติบโตต่อเนื่องอย่างมั่นคงจึงเกิดขึ้นได้ยาก อนาคตและความอยู่รอดของธุรกิจจึงมีความไม่แน่นอนสูง
ลองพิจารณาทบทวนอีกครั้งว่า ในองค์กรของท่าน......
- ดึงดูดและรักษาบุคลากรด้วย 'โอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน' พร้อมด้วย 'ความท้าทายและค่าตอบแทน' ที่แข่งขันได้หรือไม่?
- พัฒนา Career Paths & Succession Planning ทั้งสองเรื่องนี้อย่างเป็นระบบและมีความชัดเจนหรือไม่?
- ปฏิบัติตามระบบ Career Paths & Succession Planning อย่างจริงจังตั้งแต่ระดับบุคคลและองค์กร หรือไม่?
ปัญหาสำคัญเหล่านี้ หากปล่อยไว้จะกลายเป็นจุดอ่อนที่ทำให้องค์กรสูญเสียคนเก่งๆไปให้กับคู่แข่งที่ให้โอกาสความก้าวหน้าดีกว่า
25 - 26 มีนาคมนี้ พลาดไม่ได้กับร่วมการเรียนรู้เพื่อปิดช่องว่างเหล่านี้ใน 'Career Development & Succession Planning in Practice' Masterclass 2014 ซึ่งเน้นการซักถามให้กระจ่างชัดและปรึกษาหารืออย่างตรงประเด็นของการปฏิบัติ จริงต่อไป หลักสูตรนี้จึงเน้นการปูพื้นฐานความรู้อย่างเป็นระบบและเรียนรู้จากกรณีความ สำเร็จจากผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์โดยตรง
DAY ONE | เรียนรู้ 'พื้นฐานการออกแบบระบบ' Career Roadmap การวางระบบ Competency-based Management การพัฒนาระบบ Individual Development Plan และระบบ Succession Planning ซึ่งจะทำ
ให้เกิด 'ความเข้าใจอย่างชัดเจนครอบคลุม' ในองค์กรประกอบสำคัญทั้งหมด เพื่อให้สามารถต่อยอดกับกลยุทธ์และกรณีศึกษาความสำเร็จในการเรียนรู้ของวันที่สอง
DAY TWO | วิเคราะห์เจาะลึกกรณีศึกษาและการปฏิบัติจริงในองค์กรชั้นนำ โดยมีประเด็นสำคัญ ดังนี้
1. ภาพรวมของระบบการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพและแผนการสืบทอดตำแหน่งในบริษัทชั้นนำของประเทศ
2. แผนกำลังคนกับระบบการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพและแผนการสืบทอดตำแหน่งของบริษัท
3. เครื่องมือวิเคราะห์และประเมินสมรรถนะและผลงานเพื่อการจัดทำและบริหารระบบพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพของ Gen-Y
4. การสอนงานและการใช้ระบบพี่เลี้ยงในการพัฒนาผู้บริหารรุ่นใหม่ให้มีความพร้อมในการรับช่วงการสืบทอดตำแหน่ง
5. การพัฒนาระบบการเรียนรู้และการจัดการความรู้ขององค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพและแผนการสืบทอดตำแหน่ง
โอกาสสำคัญที่จะได้ปรึกษาหารือกับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญที่จะสรุปบทเรียนจากองค์กรชั้นนำ
ขอเชิญเข้าร่วมกัน 'เรียนรู้แบบเป็นทีมตั้งแต่ 2 ท่านขึ้นไป' เพื่อให้สามารถร่วมกันนำกลับมาประยุกต์ใช้ในองค์กรได้อย่างทรงพลัง
สมัครพร้อมกันเป็นกลุ่ม ได้รับส่วนลดพิเศษค่าลงทะเบียนถึง 4000 บาท
ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ 200%
รับสมัครจำนวนจำกัด สนใจกรุณาติดต่อ
คุณศตพร
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส
252/119 อาคารเมืองไทย-ภัทร คอมเพล็กซ์ 2 ชั้น 24 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310
โทร: 022754511, 026931474, 0896929900
Email:
[email protected]