กรุงเทพฯ--28 ม.ค.--กลุ่มสารนิเทศการคลัง กระทรวงการคลัง
คณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (คนร.) มีมติเห็นชอบแล้วในหลักการ เรื่อง การปรับปรุงบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ (โครงสร้าง 58 ขั้น) ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ เนื่องจากเป็นการปรับปรุงเพื่อให้สอดคล้องกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่องมาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ และสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน รวมถึงเป็นการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ
โดยมติที่ประชุมในเรื่องดังกล่าวซึ่งมีสาระสำคัญ ดังนี้
(๑) ตัดขั้นที่ ๑ ซึ่งมีอัตราจ้าง ๕,๗๘๐ บาท และขั้นที่ต่ำกว่า ๙,๐๔๐ บาทออกเนื่องจากเป็นค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ โดยให้อัตราค่าจ้าง ๙,๐๔๐ บาท เป็นอัตราเริ่มต้น
(๒) ปรับอัตราขั้นสูงสุด จากเดิม ๑๑๓,๕๒๐ บาท เพิ่มขั้นอีก ๖.๕ ขั้น โดยมีค่าจ้าง อัตรา ๑๔๒,๘๓๐ บาท เป็นขั้นเงินเดือนสูงสุด
(๓) อัตราจ้างในโครงสร้างอัตราค่าจ้างของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ ระหว่าง ๙,๐๔๐ – ๑๑๓,๕๒๐ บาท ยังคงเดิม
กรณีที่รัฐวิสาหกิจใดจะขยายเพดานอัตราค่าจ้างขั้นสูงขึ้นไปสูงกว่าอัตราขั้นสูงที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน (ตาม (๒)) จะต้องขอความเห็นชอบจาก ครส. และ คณะรัฐมนตรีเป็นรายกรณีไป ทั้งนี้ การพิจารณาขยายเพดานอัตราค่าจ้างขั้นสูงต้องสอดคล้องกับขนาด ภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบของรัฐวิสาหกิจที่มีความแตกต่างกันตามความเหมาะสมตลอดจนความสามารถในการรองรับภาระค่าใช้จ่ายบุคลากรที่เพิ่มขึ้นของรัฐวิสาหกิจแห่งนั้น