กรุงเทพฯ--19 ม.ค.--โรเบิร์ต วอลเทอร์ส
จากผลสำรวจเงินเดือนทั่วโลกประจำปีโดย โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทสรรหาบุคลากรในระดับผู้เชี่ยวชาญ, นายจ้างในประเทศไทยมุ่งหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงทั้งในด้านเทคนิค การจัดการบุคคล และภาษา เนื่องจากปัจจุบันมีองค์กรนานาชาติหลายแห่ง เข้ามาดำเนินกิจการในประเทศ ผู้สมัครงานที่มีทักษะความเป็นผู้นำและทักษะการสื่อสาร เพิ่มเติมจากคุณสมบัติพื้นฐานที่จำเป็น จะมีโอกาสในการทำงานมากขึ้นในปีนี้
ผลการสำรวจ พบว่าผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหล่านี้จะสามารถเพิ่มเงินเดือนขึ้นได้ 15-25% เมื่อเปลี่ยนงานในปี 2559
แกริต บุคกาต, ผู้จัดการประจำประเทศไทยของโรเบิร์ต วอลเทอร์ส แสดงความคิดเห็นว่า:
"หากนายจ้างต้องการจูงใจผู้สมัครงานคนไทยที่เชี่ยวชาญทั้งทางด้านธุรกิจ มีความสามารถทางภาษาอังกฤษ และมีประสบการณ์ในบริษัทต่างชาติ นายจ้างจะต้องรวมแผนการพัฒนาและฝึกอบรมเพิ่มเข้าไปกับการเสนอผลตอบแทนสูง เพื่อให้ผู้จ้างงานสามารถดึงดูดผู้สมัครงานในปี 2559 ซี่งผู้สมัครงานจะเลือกจากสิ่งที่ดีที่สุด เป็นเรื่องสำคัญที่บริษัทต้องสร้างแผนพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน สำหรับประเทศไทยแล้ว สิ่งจะเป็นปัจจัยหลักที่จะจูงใจให้พนักงานอยู่ในบริษัทต่อไป"
เรื่องเด่นอืนๆที่สำคัญในปี 2559
- องค์กรต่างๆสนใจขยายงานในส่วนแพลตฟอร์มดิจิตอลอย่างต่อเนื่อง เพื่อเข้าถึงผู้บริโภคออนไลน์ การจ้างงานผ่านทางมือถือจึงมีแนวโน้มที่จะครองตลาดหางาน
- วิศวกรฝ่ายขายที่มีประสบการณ์ และผู้จัดการด้านการตลาดที่มีความรู้ดีในตัวผลิตภัณฑ์และมีทักษะความเป็นผู้นำเป็นที่ต้องการสูง เพื่อให้ประเทศไทยยังคงเป็นผู้นำในด้านการผลิตของภูมิภาค
- การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ ก่ารพัฒนาบุคลากร และการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน จะมีการแข่งขันมากขึ้น เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านนี้มีจำกัดและต้องมีการจ่ายค่าตอบแทนในราคาสูง
- มีความต้องการจ้างงานสูงในผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กรกำกับดูแล ทั้งในตำแหน่งผู้ตรวจสอบภายใน ผู้ประเมินความเสี่ยงและกำกับการปฏิบัติตาม เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎระเบียบ