กรุงเทพฯ--23 ธ.ค.--กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ปลัดกระทรวงแรงงาน ลงพื้นที่พบนายจ้าง ลูกจ้างในจังหวัดปทุมธานี ตามยุทธศาสตร์ประชารัฐ โครงการ"นายจ้าง ลูกจ้าง ร่วมสานดวงใจเป็นหนึ่ง" แจงทิศทางการดำเนินงานด้านการพัฒนาแรงงาน พร้อมผลักดันนำโมเดลแรงงานสัมพันธ์ ๔.๐ สร้างระบบแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วนจริยธรรมในสถานประกอบกิจการ ลดความขัดแย้ง พัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ
หม่อมหลวงปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงานเปิดเผยภายหลังเป็นประธานในพิธีแสดงความอาลัยแด่พระบาทสมเด็จพระปรมินทรภูมิพลอดุลยเดช และเปิดโครงการ "นายจ้าง ลูกจ้างร่วมสานดวงใจเป็นหนึ่ง" ในวันที่ ๒๑ ธันวาคม ๒๕๕๙ เวลา ๑๔.๐๐ น. ณ ห้องประชุม บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานีว่า โครงการ"นายจ้าง ลูกจ้าง ร่วมสานดวงใจเป็นหนึ่ง"
เป็นการดำเนินการตามนโยบายประชารัฐ ในการผสานความร่วมมือระหว่างภาครัฐกับภาคประชาชนเพื่อให้การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ กิจกรรมในวันนี้เป็นการพบปะผู้แทนนายจ้าง ผู้แทนลูกจ้างในจังหวัดปทุมธานี เพื่อรับฟังข้อเสนอแนะ ข้อคิดเห็น ควบคู่ไปกับการชี้แจงแนวทางการดำเนินงานของกระทรวงแรงงานในการขับเคลื่อนผลิตภาพแรงงานเพื่อพัฒนาประเทศไทยภายใต้กรอบนโยบาย"ไทยแลนด์ ๔.๐" ซึ่งกระทรวงแรงงานได้มีมาตรการต่าง ๆ ในการเพิ่มพูนผลิตภาพแรงงาน ทั้งเรื่องของการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน การปรับค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งมีผลบังคับใช้แล้วใน ๕๕ สาขาอาชีพ และกำลังจะประกาศเพิ่มอีก ๔๒ สาขา ในเร็ว ๆ นี้ การดำเนินการเพื่อลดปัญหาการประสบอันตรายจากการทำงานของลูกจ้างผ่านโครงการ Safety Thailand รวมถึงการส่งเสริมให้นายจ้าง ลูกจ้าง นำโมเดล "แรงงานสัมพันธ์ ๔.๐" ไปใช้ในสถานประกอบกิจการเพื่อลดข้อขัดแย้งในการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ และสร้างเสริมบรรยากาศในการลงทุนของประเทศ
นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวเพิ่มเติมว่าโครงการ Safety Thailand เป็นการดำเนินการเพื่อลดการประสบอันตรายจากการทำงานของผู้ใช้แรงงานใน ๓ มิติ คือ มิติการสร้างการรับรู้และจิตสำนึก มิติการกำกับดูแล และมิติการมีส่วนร่วมของประชาชน ตามแนวทางประชารัฐ ผลจากการดำเนินการสามารถลดอุบัติเหตุจากการทำงานจาก ๘.๗๘ คน เหลือ ๗.๙๖ คน
ในหนึ่งพันคน ในส่วนของโมเดล "แรงงานสัมพันธ์ ๔.๐" เป็นการน้อมนำแนวพระราชดำริเรื่องความสามัคคี ของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มาเป็นแนวทางในการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ในฐานะหุ้นส่วนจริยธรรมซึ่งทั้งนายจ้าง และลูกจ้างจะร่วมกันในการออกแบบสภาพการจ้าง การทำงานโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบ และความปรารถนาดีที่มีต่อกัน และต่อองค์กร ทั้งนี้การดำเนินการโครงการSafety Thailand และการนำโมเดล "แรงงานสัมพันธ์ ๔.๐" ไปใช้ในสถานประกอบการจะช่วยให้แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ลดความสูญเสียและข้อขัดแย้งทั้งในสถานประกอบกิจการและสังคม สร้างบรรยากาศที่ดีในการลงทุนส่งผลดีต่อเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมด้วย