ข่าวอินโฟเควสท์
17:03 เกาหลีใต้เสนอกฏหมายลงโทษสมาชิกสภานิติบัญญัติกระทำผิดข้อหาคอร์รัปชั่น   เว็บไซต์ของคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและสิทธิพลเมืองของเกาหลี…
16:13 สภาแห่งรัฐของจีนเล็งออกมาตรการรักษาเสถียรภาพภาคการเงิน   สภาแห่งรัฐของจีนเปิดเผยแถลงการณ์ในวันนี้ระบุว่า จีนจะดำเนินมาตรการที่กำหนดเป้าหมายเพื่…
13:42 ประธานเฟดบอสตันเผยภาวะเศรษฐกิจสหรัฐขณะนี้เหมาะสม ยังไม่จำเป็นต้องลดดอกเบี้ย   นายเอริค โรเซนเกรน ประธานธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด) สาขาบอสตันเปิดเผยว…
12:39 ทำเนียบขาวเรียกประชุมผู้บริหารบริษัทผลิตชิป,ซอฟท์แวร์ คาดหารือเรื่อง"หัวเว่ย"วันจันทร์ที่จะถึงนี้   แหล่งข่าวเปิดเผยว่า นายลาร์รี คุดโลว์ ที่ปร…
11:28 สหรัฐเล็งส่งทหารไปซาอุดีอาระเบียหวังสกัดกั้นภัยคุกคามในตะวันออกกลาง   กองทัพสหรัฐเปิดเผยว่า กระทรวงกลาโหมเตรียมส่งบุคคลากรและทรัพยากรทางทหารไปย…

ภาพข่าว: ชินาทรัพย์ร่วมแชร์มุมมองบนเวที Digital Transformation Forum 2019

ข่าวเศรษฐกิจ ThaiPR.net -- จันทร์ที่ 13 พฤษภาคม 2562 15:04:50 น.
กรุงเทพฯ--13 พ.ค.--มายด์ พีอาร์

เมื่อเร็วๆ นี้ ดร.สุพิทัศน์ ส่งศิริ (ที่ 1 จากขวา) General Manager บริษัท ชินาทรัพย์ จำกัด (Shinasub) ซึ่งเป็นบริษัทหนึ่งในกลุ่ม TCC Technology Group ผู้ให้บริการโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีแบบครบวงจร ได้รับเชิญร่วมอภิปรายบนเวทีสัมมนา Digital Transformation Forum 2019 ที่จัดโดยสมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย (TMA) ร่วมกับสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (DEPA) เพื่อแชร์ประสบการณ์และองค์ความรู้ด้าน Digital Transformation Journey for Smart Living กับผู้อภิปรายท่านอื่นๆ จากองค์กรชั้นนำทั้งในประเทศและต่างประเทศ ประกอบด้วย นายกิติพงษ์ ธาราศิริสกุล (ที่ 1 จากซ้าย) หัวหน้าคณะผู้บริหารฝ่ายเทคโนโลยี กลุ่มธุรกิจเอ็นเตอร์ไพรส์ หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด, Van Tang (ที่ 2 จากซ้าย) Head of Urban Solutions, APAC – Social Innovation, Hitachi Consulting, Robert Jessing (ที่ 2 จากขวา) Senior Principal, Accenture Strategy โดยได้รับเกียรติจาก Anthony John Arundell (ตรงกลาง) Director – Sustainability, Smart City, CUP and Estate Management, Frasers Property Holdings (Thailand) Co., Ltd. ทำหน้าที่เป็นผู้ดำเนินรายการ ทั้งนี้ ประเด็นหลักๆ ที่เหล่าผู้อภิปรายต่างชี้ให้ผู้ร่วมสัมมนาตระหนักถึงความสำคัญ คือการพิจารณาความพร้อมภายในองค์กร การกระตุ้นให้เกิดความร่วมมือในภาพใหญ่มิใช่เพียงภาระของทีมใดทีมหนึ่ง ที่สำคัญต้องมียุทธศาสตร์ที่ถูกต้อง ความเร็วที่เหมาะสม การออกแบบโครงสร้างองค์กร ตลอดจนวัฒนธรรมองค์กร และบุคคลากรที่เหมาะสมสอดรับกับเป้าหมายของบริษัท ฯลฯ

ข่าวที่เกี่ยวข้อง