กรุงเทพฯ--12 ก.ย.--วาโซ่ เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ ขอเชิญร่วมอบรมและสัมมนาเรื่อง การจัดทำ และแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน Rule and Regulation Review for HRM วันศุกร์ที่ 23 กันยายน 2548 เวลา 09.00-16.00 น. ณ โรงแรมคิงปาร์คอเวนิว ถ.ศรีนครินทร์(ตรงข้ามซีคอนฯ) ความสำคัญ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะทำให้การดำเนินธุรกิจดำเนินไปด้วยความราบรื่น บรรลุเป้าหมายเพราะเหตุว่า ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องที่เกี่ยวพันกับสิทธิ และหน้าที่ของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง ผู้จัดทำข้อบังคับจะเขียนอย่างไร จึงจะเกิดประโยชน์สูงสุดต่อฝ่ายนายจ้าง สิ่งใดบ้างที่ควรระบุและไม่ควรระบุในข้อบังคับ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องละเอียดอ่อน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ประกอบการฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ จะต้องทำความเข้าใจให้ถ่องแท้ก่อนการจัดทำ แต่ถ้าจัดทำไปแล้ว หากบกพร่อง หละหลวม ไม่รัดกุม ก็จะต้องทำความเข้าใจว่า จะต้องแก้ไขอย่างไร จึงจะรัดกุม และเกิดประโยชน์สูงสุด สิ่งใดที่กฎหมายมิได้กำหนดไว้ แต่เป็นประโยชน์แก่ฝ่ายนายจ้าง จำเป็นที่จะต้องเขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพราะถ้าหากไม่เขียนไว้ ศาลฎีกาท่านให้ถือว่านายจ้างสละสิทธิ์ที่จะรับประโยชน์จากส่วนนี้ อะไรบ้างที่ควรระบุไว้ในข้อบังคับ หรือแก้ไขข้อบังคับเป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่ง ส่วนการแก้ไขเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติม จะกระทำให้มีผลผูกพันทั้งลูกจ้างใหม่และลูกจ้างเก่า เป็นสิ่งที่กระทำได้ ถ้ารู้เทคนิควิธีการซึ่งถูกต้องตามกฎหมาย วิทยากรผู้มีความรู้ความชำนาญในเรื่องการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับกฎหมายการทำงาน จะมาเป็นผู้ให้ความรู้ ความกระจ่าง ตลอดจนมาชี้แนะแนวทาง เพื่อประโยชน์สูงสุดในการบริหารงานของฝ่ายนายจ้างหัวข้อสัมมนา08.30-09.00 ลงทะเบียน09.00-12.00 1. เมื่อไรที่นายจ้างต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 1.1 ความสำคัญ 1.2 การจัดทำ 1.3 ภาษา 1.4 การประกาศใช้บังคับ 1.5 การปิดประกาศ 1.6 สถานที่ปิดประกาศ 1.7 วิธีการส่งสำเนาให้ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องที่ได้ประโยชน์ 2. ถ้าไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อาจถูกปรับและถูกจำคุกได้เพียงไร 3. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ควรเขียนและควรแก้ไขให้เกิดประโยชน์แก่นายจ้าง ควรมีสาระอย่างไรเกี่ยวกับ 3.1 วัน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก 3.2 วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด 3.3 หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด 3.4 วันและสถานที่จ่าย 588;จ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด 3.5 วันลาและหลักเกณฑ์การลา 3.6 วินัยและโทษทางวินัย 3.7 การร้องทุกข์ 3.8 การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ13.00-16.30 4. สิ่งที่ไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีอะไรบ้าง 5. สิ่งสำคัญที่ต้องระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีเรื่องอะไรบ้าง 6. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับลูกจ้างใหม่ได้อย่างไร 7. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับลูกจ้างเก่าที่เข้ามาอยู่ก่อนได้อย่างไร 8. นายจ้างจะแก้ไขข้อบังคับฯ ฝ่ายเดียวที่เป็นโทษต่อลูกจ้าง ให้มีผลใช้บังคับได้โดยชอบด้วยวิธีใด พร้อมยกคำพิพากษาฎีกาประกอบ 9. ข้อสงวนสิทธิของฝ่ายนายจ้างในการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับฯ เหตุใดจึงทำมิได้ 10. ข้อบังคับฯ ที่ประกาศแล้วต้องใช้บังคับนานเท่าไร 11. ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับข้อบังคับในการทำงาน 12. กรณีศึกษา ข้อบังคับเกี่ยวกับการท 635;งาน ของบริษัท มีปัญหา ไม่จำกัดวิทยากร อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์ - ประธานที่ปรึกษาสำนักงานกฎหมายมงคลรุ่งเรือง - ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน - อาจารย์สอนปริญญาโทในวิชากฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน - ผู้ศึกษาค้นคว้าคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานมามากกว่า 30,000 คดี - ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานให้แก่กิจการภาคเอกชน ฯลฯค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน ท่านละ 2,500 บาท + ภาษี 7 % = 2,675 บาท กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 หมู่2 หมู่บ้านสัมมากร ซอย1/4 ถ.สามวา แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510วิธีการสำรองที่นั่ง โทรสำรองที่นั่ง ที่ โทร.0-29062211-2 แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127 ใบสมัคร แผนที่สถานที่อบรม E-mail: ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ วิธีการชำระเงิน เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-2-10250-7 แฟ็กซ์ใบ Pay in ไปที่ 0-29062127 การแจ้งยกเลิกการอบรม ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนดท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเอกสาร เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน--จบ--