กรุงเทพฯ--13 มิ.ย.--วาโซ่ เทรนนิ่ง วาโซ่ เทรนนิ่ง จัดอบรมและสัมมนา เรื่อง การจัดทำและ แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายใหม่ (Rule and Regulation Review for HRM) ในวันอังคารที่ 24 มิถุนายน 2551 เวลา 09.00-16.00 น. ณ โรงแรมโนโวเทลบางนา ถนนศรีนครินทร์ความสำคัญ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะทำให้การดำเนินธุรกิจดำเนินไปด้วยความราบรื่น บรรลุ เป้าหมายเพราะเหตุว่า ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องที่เกี่ยวพันกับสิทธิ และหน้าที่ของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง ผู้จัดทำข้อบังคับจะเขียนอย่างไร จึงจะเกิดประโยชน์สูงสุดต่อฝ่ายนายจ้าง สิ่งใดบ้างที่ควรระบ และไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องละเอียดอ่อน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ประกอบ การฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ จะต้องทำความเข้าใจให้ถ่องแท้ก่อนการจัดทำ แต่ถ้าจัดทำไปแล้วหากบกพร่องหละหลวมไม่รัดกุม หรือเมื่อมีกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ออกมาแล้ว ก็จะต้องทำความเข้าใจว่า จะต้องแก้ไขอย่างไร จึงจะรัดกุมและ เกิดประโยชน์สูงสุด เพราะมีเนื้อหากระทบกับหมวดต่างๆ ถึง 7 หมวด ใน 8 หมวด ที่กฎหมายบังคับตามมาตร 108 สิ่งใดที่กฎหมายมิได้กำหนดไว้ แต่เป็นประโยชน์แก่ฝ่ายนายจ้าง จำเป็นที่จะต้องเขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพราะถ้าหากไม่เขียนไว้ ศาลฎีกาท่านให้ถือว่านายจ้างสละสิทธิ์ที่จะรับประโยชน์จากส่วนนี้ อะไรบ้างที่ควรระบุไว้ในข้อบังคับ หรือแก้ไขข้อบังคับเป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่งส่วนการแก้ไขเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติมจะกระทำให้มีผลผูกพันทั้งลูกจ้างใหม่และลูกจ้างเก่า เป็นสิ่งที่กระทำได้ ถ้ารู้เทคนิควิธีการซึ่งถูกต้องตามกฎหมาย วิทยากรผู้มีความรู้ความชำนาญในเรื่องการจัดทำและแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จะมาเป็นผู้ให้ความรู้ ความกระจ่าง ตลอดจนมาชี้แนะแนวทาง เพื่อประโยชน์สูงสุดในการให้เกิดสิทธิทางการบริหาร และถูกต้างตามกฎหมายฉบับใหม่หัวข้อสัมมนา08.30-09.00 ลงทะเบียน09.00-12.001. เมื่อไรที่นายจ้างต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน1.1 ความสำคัญ1.2 การจัดทำ1.3 ภาษา1.4 การประกาศใช้บังคับ1.5 การปิดประกาศ1.6 สถานที่ปิดประกาศ1.7 วิธีการส่งสำเนาให้ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องที่ได้ประโยชน์2. ถ้าไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอาจ ถูกปรับ สูงสุดได้เพียงไร3. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานควรเขียนและ ควร แก้ไขให้เกิดประโยชน์แก่นายจ้าง และถูกต้องตาม กฎหมายแรงงานฉบับปี 2551ควรมีสาระ อย่างไรเกี่ยวกับ3.1 วัน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก3.2 วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด3.3 หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงาน ในวันหยุด3.4 วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด3.5 วันลาและหลักเกณฑ์การลา3.6 วินัยและโทษทางวินัย3.7 การร้องทุกข์3.8 การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ13.00-16.304. สิ่งที่ไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีอะไรบ้าง5. สิ่งสำคัญที่ต้องระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำงานมีเรื่องอะไรบ้าง6. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับลูกจ้างใหม่ได้อย่างไร7. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับลูกจ้างเก่าที่เข้ามาอยู่ก่อนได้อย่างไร8. นายจ้างจะแก้ไขข้อบังคับฯฝ่ายเดียวที่เป็น โทษต่อลูกจ้างให้มีผลใช้บังคับได้โดยชอบด้วยวิธีใด พร้อมยกคำพิพากษาฎีกาประกอบ9. ข้อสงวนสิทธิของฝ่ายนายจ้างในการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับฯ เหตุใดจึงทำมิได้10. ข้อบังคับฯ ที่ประกาศแล้วต้องใช้|บังคับ นานเท่าไร11. ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับการแก้ไขข้อบังคับ ในการทำงาน12. ถามตอบปัญหาข้อสงสัยวิทยากรอ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์- ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน- อาจารย์สอนปริญญาโทในวิชากฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน- ผู้ศึกษาค้นคว้าคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานมามากกว่า 44,000 คดี- ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานให้แก่กิจการภาคเอกชนฯลฯค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่านท่านละ 3,200 บาท + ภาษี 7 % = 3,424 บาทกรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510วิธีการสำรองที่นั่ง- โทรสำรองที่นั่ง ที่ โทร.0-29062211-2- แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127,029062231วิธีการชำระเงินเช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือโอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัทไปที่ 0-29062231, 0-29062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนในทุกกรณี)การแจ้งยกเลิกการอบรมในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็นกรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนดท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเอกสาร เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน