กรุงเทพฯ--16 มิ.ย.--Effective Partners & Associates
บริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัด (มหาชน) ยืนยันว่าบริษัทฯเดินหน้าให้การช่วยเหลือพนักงานขายจำนวนราวกว่า 3,000 คน ที่ถูกสำนักงานประกันสังคมวินิจฉัยว่าไม่มีนิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้างลูกจ้าง ซึ่งทำให้ไม่ได้รับสิทธิ์ด้านประกันสังคมตามกฎหมาย โดยบริษัทฯให้การช่วยเหลือด้วยการซื้อกรมธรรม์ประกันชีวิตให้เพิ่มเติม เพื่อคุ้มครองพนักงานขายในระหว่างรอการเจรจากับสำนักงานประกันสังคม
“ประเด็นข้อพิพาทที่เกิดขึ้นในเวลานี้มิใช่ระหว่างบริษัทซิงเกอร์ กับพนักงานขายที่ถูกวินิจฉัยว่าไม่มีสิทธิ์ที่ได้รับการคุ้มครองจากประกันสังคม แต่เป็นเรื่องระหว่างพนักงานขาย และสำนักงานประกันสังคมที่เป็นผู้ทำการวินิจฉัย บริษัทได้ปฎิบัติตามกฎหมายประกันสังคมด้วยความถูกต้องตลอดมา อย่างไรก็ตามบริษัทก็มิได้นิ่งนอนใจ และได้ทำการติดตามความคืบหน้าด้านกฎหมายในการช่วยเหลือให้พนักงานกลุ่มดังกล่าวได้รับความเป็นธรรมที่สุดเท่าที่จะสามารถทำได้ โดยในขณะนี้ซิงเกอร์ได้ทำประกันชีวิตเพิ่มเติมเพื่อคุ้มครองพนักงานขายราวกว่า 3,000 คน ที่ได้รับผลกระทบ” นายบุญยง ตันสกุล รองกรรมการผู้จัดการ บริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย จำกัด (มหาชน) กล่าว
บริษัทซิงเกอร์ชี้แจงว่า สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 4 กรุงเทพมหานคร ได้มีหนังสือลงวันที่ 12 มีนาคม 2552 แจ้งว่าลูกจ้างของบริษัทตำแหน่งพนักงานขายไม่มีนิติสัมพันธ์ความเป็นลูกจ้างกับบริษัทฯ ตั้งแต่วันที่ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนแม้จะมีการนำส่งเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่ปี พ.ศ. 2535 (ปีเริ่มต้นของการส่งเงินสมทบ) ซึ่งบริษัทฯเองก็มิได้ทราบมาก่อนถึงการวินิจฉัยดังกล่าว และเข้าใจตามกฎหมายมาตลอดว่าได้ปฎิบัติในเรื่องของการนำส่งเงินสมทบประกันสัมคมของพนักงาน และของบริษัทอย่างถูกต้อง และโปร่งใสมาโดยตลอด ซึ่งการวินิจฉัยดังกล่าวเพิ่งจะเกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ ทำให้พนักงานที่อยู่ในข่ายการวินิจฉัยต้องได้รับความเดือดร้อน เพราะขาดการคุ้มครองที่สมควรได้รับ
“บริษัท ซิงเกอร์ประเทศไทย เป็นบริษัทขายตรงเครื่องใช้ไฟฟ้ารายแรกของเมืองไทย ที่มีสวัสดิการให้แก่พนักงานขาย และพนักงานส่วนอื่นๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว กองทุนเงินสะสมพนักงานซิงเกอร์ เงินช่วยเหลือฌาปนกิจสงเคราะห์ สินค้าราคาพนักงาน เงินเกษียณอายุ และประกันอุบัติเหตุ ซึ่งตรงนี้เป็นเครื่องสะท้อนเจตนารมน์ที่ชัดเจนของบริษัทฯในการให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ทำหน้าที่สร้างเครือข่ายธุรกิจที่แข็งแกร่งให้กับบริษัทมาเป็นเวลากว่า 120 ปี” นายบุญยงกล่าว
นายบุญยงกล่าวเสริมว่า พนักงานในส่วนอื่นๆของซิงเกอร์ รวมไปถึงผู้ที่สนใจจะสมัครมาเป็นพนักงานขายของบริษัทยังสามารถมั่นใจได้ว่า ซิงเกอร์พร้อมที่จะให้การสนับสนุนพนักงานที่มีความสามารถ และผลงานในทุกๆด้านไม่ว่า กองทุนเงินทดแทน กองทุนประกันสังคม ระบบค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว กองทุนเงินสะสมพนักงานซิงเกอร์ เงินช่วยเหลือฌาปนกิจสงเคราะห์ สินค้าราคาพนักงาน เงินเกษียณอายุ และประกันอุบัติเหตุ ยังมีอยู่ครบถ้วนสำหรับพนักงานส่วนอื่นๆที่ไม่ใช่พนักงานขาย อย่างไรก็ตามในเรื่องของคำวินิจฉัยตำแหน่งพนักงานขายของซิงเกอร์จะมีการหารือในหลายๆฝ่าย เพื่อนำไปสู่การแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุด” นายบุญยงกล่าวสรุป
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
จันทรจิรา ก้องท้องสมุทร์ โทร 02-352-4777 ต่อ 4727
บุษกร คนหลัก โทร 02- 973-2700