วาโซ่ เทรนนิ่ง จัดอบรมความรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

กรุงเทพฯ--3 ส.ค.--วาโซ่ เทรนนิ่ง ความรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หลักสูตรที่ 1 มาตรา 1 - มาตรา 43 อบรมวันจันทร์ที่17 สิงหาคม 2552 09.00-16.00 หลักสูตรที่ 2 มาตรา 44 - มาตรา 158 อบรมวันพฤหัสบดีที่ 20 สิงหาคม 2552 09.00-16.00 ณ โรงแรมดุสิตปริ๊นเซส ศรีนครินทร์ ถนนศรีนครินทร์ ความสำคัญ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน มีสถานะเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน หากฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายฉบับนี้จะ มีโทษถึงขั้นถูกจำคุกได้ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน มี 2 ฉบับ คือ ฉบับปี พศ. 2541 และ ฉบับปี พ.ศ. 2551 เป็นเรื่องที่ไม่สนใจเรียนรู้มิได้ เพราะผู้ใดสั่งการผิดกฎหมาย หรือ กระทำการผิดกฎหมาย หรือ ไม่สั่งการให้ถูกกฎหมายต่างมีความผิดต้องถูกลงโทษทั้งสิ้น ดังนั้น ผู้บังคับบัญชาทุกท่าน ในทุกสายงานที่มี ลูกน้อง รวมถึง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ฝ่ายการพนักงาน ฝ่ายธุรการบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายวินัยและแรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายนโยบายและกำกับ ฝ่ายบัญชีและการเงิน จำเป็นต้องมาเรียนรู้ให้เกิดความเข้าใจที่ถูกต้อง กับวิทยากรมืออาชีพ ซึ่งเป็นอดีตประธานคณะทำงานยกร่างกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเข้าใจเจตนารมณ์ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานอย่างดียิ่ง เป็นผู้สามารถอธิบายข้อกฎหมายให้ผู้ไม่มีพื้นทางกฎหมายได้เข้าใจด้วยภาษาง่ายๆ และสามารถนำไปใช้ปฏิบัติงานได้จริง พร้อมตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาประกอบมากมาย เพื่อเสริมความเข้าใจในทางกฎหมายแรงงานมากขึ้นประกอบด้วยตัวบทกฎหมาย โดยย่อ ผ่าน 172 หน้าการนำเสนอ หลักสูตรที่ 1 มาตรา 1 - มาตรา 43 อบรมวันจันทร์ที่17 สิงหาคม 2552 09.00-16.00 น. 08.30-09.00 ลงทะเบียน 09.00-16.00 หลักการและสถานภาพที่สำคัญของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานมีอย่างไร ความมุ่งหมาย ของรัฐธรรมนูญในการดูแลลูกจ้างมีเพียงไร ความหมายที่ถูกต้องของนายจ้าง (เหตุใดผู้บังคับบัญชาทุกคน มีโอกาสติดคุกแทนนายจ้างที่ทำผิดได้) ความหมายที่ถูกต้องแท้จริงของการรับเหมาค่าแรงมีอย่างไร ความรับผิดชอบที่แท้จริงต่อการที่ใช้วิธีเหมาค่าแรงงานมีเพียงไร ความหมายที่สมบูรณ์ตามรัฐธรรมนูญ ปี 50เกี่ยวกับการคุ้มครองลูกจ้าง มีขอบเขตเพียงไร ได้แก่อะไรบ้าง ความหมายที่ถูกต้องเกี่ยวกับคำต่างๆในกฎหมายมีเพียงไร หลักประกันในการทำงาน ต้องคืนลูกจ้างเมื่อไร การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ฯลฯ เมื่อเลิกจ้าง จ่ายตอนสิ้นเดิอน ตามปกติไม่ได้ค่าชดเชย ที่ถูกต้องนั้น จ่ายเมื่อไรกันแน่ ตามกฎหมายใหม่ ห้ามนายจ้างรับหลักประกันใดๆในการรับลูกจ้างเข้าทำงาน มีเงื่อนไข และ หลักเกณฑ์อย่างไร การโอน การควบรวม ลูกจ้างต่างนิติบุคคล มีสิ่งใดที่ต้องระวัง ซึ่งนายจ้างมักทำผิดพลาดบ่อยๆ กฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างแรงงาน ถูกยกสถานะเป็นกฎหมายมหาชน จำนวน12มาตรา มีอะไรบ้าง มีความหมายเพียงไร เหตุใดสัญญาจ้าง ข้อบังคับ ฯลฯ ของนายจ้างจึงห้ามทำเอาเปรียบลูกจ้าง แต่ข้อตกลงทำเอาเปรียบลูกจ้างได้ เหตุใดจึงไม่ห้ามลูกจ้างล่วงเกิน คุกคาม ก่อความเดือดร้อน รำคาญ ทางเพศต่อนายจ้าง หัวหน้างาน ฯลฯ เหตุใดเมื่อผลทดลองงานลูกจ้างไม่ผ่าน จึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง โดยเลิกจ้างทันทีไม่ได้ การแจ้งหรือการส่งเอกสารให้อธิบดี หรือ พ.ตรวจแรงงาน ไม่จำเป็นต้องเดินทางไปพบด้วยตนเองทุกครั้ง การนับอายุงานของลูกจ้างที่ถูกต้องนับอย่างไร การเว้นระยะการจ้าง การลาออก หรือ การจ้างครั้งใหม่ในหน้าที่ต่างจากการจ้างครั้งก่อน ทำไมอายุงานไม่ขาดตอน เหตุใดสัปดาห์หนึ่งทำงานเพียง 5 วัน วันละ9 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 45 ชั่วโมง ทำไมจึงเป็นการผิดกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ เหตุใดนายจ้างจึงสั่งลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ เหตุใดนายจ้างจึงสั่งลูกจ้างทำงานในวันหยุดไม่ได้ งานอะไรที่นายจ้างมีอภิสิทธิ์สั่งลูกจ้าง มาทำงานในวันหยุดได้ โดยไม่ต้องถามความสมัครใจ ไม่มาเป็นความผิด สั่งลงโทษได้ การจ่ายค่าล่วงเวลา และ ค่าทำงานในวันหยุด รวมกัน เกิน 36 ชั่วโมง ทำไมเป็นความผิด เหตุใดพักครั้งละ 5 นาที 10 นาที หรือพัก 30 นาที ก่อนเลิกงานแล้วกลับบ้านได้ เป็นการพักที่ชอบด้วยกฎหมายแล้ว มี 8 งานใด ที่นายจ้างสั่งให้ทำงาน ในวันหยุดประจำสัปดาห์ ได้โดยไม่ต้องถามความสมัครใจจากลูกจ้าง หน้าที่ของนายจ้างที่ต้องจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้าง มีขอบเขต และ หลักเกณฑ์ที่ถูกต้องเพียงไร มี 12 งานใด ที่นายจ้างไม่ให้หยุดในวันหยุดตามประเพณีได้ งานที่อาจมีอันตรายต่อสุขภาพ มีลักษณะอย่างไร เหตุใดลูกจ้างขอทำงานล่วงเวลา หากนายจ้างให้ทำ นายจ้างมีความผิด สิทธิการลาป่วย สิทธิได้ค่าจ้างเนื่องจากป่วยมีเพียงไร ลูกจ้างลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ถูกต้อง ยืนยันว่าลูกจ้างป่วยจริง เหตุใดศาลกีฏาตัดสินว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ได้ ลูกจ้างลาทำหมัน มีสิทธิได้ค่าจ้างเต็มกี่วัน เหตุใดลูกจ้างบางกิจการลากิจ โดย ได้ค่าจ้างบ้าง ไม่ได้ค่าจ้างบ้าง ลาได้ 3 วัน 15 วัน ไม่เท่ากัน เหตุใด จึงชอบด้วยกฎหมาย ความหมายที่แท้จริงของการลาเพื่อฝึกอบรมฯ มีเพียงไร ทำไมนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเพื่อลาไปรับการอบรมเพื่อจะมาเป็นปรปักษ์กับนายจ้าง ทำไมนายจ้างยอมให้ลูกจ้างหญิงทำงานนั่งร้านสูง 10 เมตรขึ้นไปไม่ได้ ทำไมนายจ้างยอมให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงานโดยติดไปกับยานพาหนะไม่ได้ ทำไมนายจ้าง ยอมให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงานเกิน 22.00 น. ไม่ได้ ให้มาทำงานในวันหยุด หรือให้มาทำงานล่วงเวลาไม่ได้ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำ 5 งานใด นายจ้างอาจให้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้ค่าจ้างกี่วัน เหตุใดลาก่อนคลอดและลาหลังคลอดไม่ได้เหมือนก่อน ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ขอเปลี่ยนงานเดิม ทั้งก่อนคลอดและหลังคลอดได้ โดยต้องมีหลักฐานอะไรมาแสดง เหตุใดกฎหมายห้ามลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงานแอร์โฮสเตส แต่นายจ้างก็เลิกจ้างลูกจ้างไม่ได้ ถาม — ตอบ ปัญหาข้อกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 1 - มาตรา 43 หลักสูตรที่ 2 มาตรา 44 - มาตรา 158 อบรมวันพฤหัสบดีที่ 20 สิงหาคม 2552 09.00-16.00 08.30-09.00 ลงทะเบียน 09.00-16.00 เหตุใดจึงจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีทำงานใดๆมิได้ เหตุใดให้เด็กอายุไม่ถึง 18 ปี ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดไม่ได้ เหตุใดห้ามไม่ให้เด็กอายุไม่ถึง 18 ปีทำงานในสถานบริการทุกชนิด เหตุใดห้ามจ่ายค่าจ้างเด็ก ให้แก่เด็ก หรือให้แก่บิดามารดาเด็ก เป็นการล่วงหน้า หรือขณะแรกจ้าง หรือก่อนวันจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างไร จึงจะถูกต้องตามกฎหมาย ถ้า ลูกจ้างไม่ลาหยุดพักผ่อนเอง ทำไมนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ลูกจ้างด้วย เหตุใดผู้บริหารเช่น รองกรรมการผู้จัดการ ผู้อำนวยการฝ่าย ฯลฯ จึงมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาด้วย ในกรณีใด ที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนสะสมและวันหยุดตามส่วนในปีที่เลิกจ้าง ในกรณีใด ที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนสะสมเท่านั้น ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามส่วนในปีที่เลิกจ้าง การคิดค่าจ้างต่อวัน และต่อชั่วโมง ที่ถูกต้องตามกฎหมายจะต้องคิดอย่างไรจึงจะถูกต้อง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ฯลฯ จ่ายเมื่อไรถึงจะถูกกฎหมาย ลูกจ้างทุกประเภทที่ ไปทำงานท้องที่อื่นในวันหยุด ไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาในระหว่างเดินทาง ทำไม ลูกจ้างรายวัน ได้ค่าจ้างในระหว่างเดินทาง หากนายจ้างเคยจ่ายค่าล่วงเวลา ให้แก่ผู้ไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย นายจ้างจะยกเลิกไม่จ่ายได้หรือไม่ ถ้านายจ้างเคยจ่ายค่าลวงเวลา ฯลฯ ในอัตราที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด จะยกเลิกได้หรือไม่ ถ้านายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว ด้วยเหตุอะไร ที่ต้องจ่ายค่าจ้าง 75% และ ด้วยเหตุอะไร ที่ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเลย นายจ้างต้องหักค่าจ้างลูกจ้าง ไม่จำกัดจำนวน ตามคำสั่งกรมบังคับคดีได้เลยใช่ไหม ค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องจ่ายแก่ลูกจ้างทุกสัญชาติ ทุกศาสนา และทุกเพศเหมือนกันใช่ไหม นายจ้างมีหน้าที่ ต้องติดประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงใช่หรือไม่ เมื่อไร ที่นายจ้างต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ ฯ เมื่อไรที่คณะกรรมการสวัสดิการฯทั้งคณะ จะถูกยึดอำนาจ เมื่อไรที่นายจ้าง ต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และ ต้องมีเนื้อหาในเรื่องอะไรบ้าง เมื่อไรที่จะต้องแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ถ้าจัดทำ หรือแก้ไขข้อบังคับที่ไม่มีความชำนาญ จะเกิดผลเสียหายอย่างไร ข้อบังคับฯ ที่มีประโยชน์ มีลักษณะอย่างไร มีลูกจ้างกี่คน ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำทะเบียนลูกจ้าง หมวดการร้องทุกข์ กฎหมายบังคับให้มี 5 หัวข้อ อะไรบ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ดี ควรมีลักษณะอย่างไร แบบมาตรฐานข้อบังคับในการทำงานฯ ของกระทรวงแรงงาน มีผลเสียหายต่อนายจ้างอย่างมากในเรื่องอะไร กฎหมายกำหนดเงื่อนไขการพักงานเพื่อสอบสวน และการจ่ายค่าจ้างระหว่างพักงานอย่างไร มีความแตกต่างจากการลงโทษให้พักงานโดยงดจ่ายค่าจ้างเพียงไร อัตราค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างมีอย่างไร ความหมายที่ถูกต้องของการเลิกจ้างมีเพียงไร การเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด ทำได้โดยชอบด้วยกฎหมายในมาตราใด ข้อยกเว้นโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีทำผิดมีอย่างไร ทำไมหนังสือเลิกจ้าง ที่ได้ระบุ เหตุผลความผิดตามมาตรา 119 แล้ว ก็ยังต้องจ่ายค่าชดเชยอีกด้วย เงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ฯลฯ กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการไปตั้งที่อื่น มีรายละอียดอย่างไร เงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ฯลฯ กรณีมีการปรับปรุง การผลิด การจำหน่าย หรือการบริการ มีขอบเขตเพียงไร หากนายจ้างไม่พอใจคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน จะต้องดำเนินการอย่างไร การฝ่าฝีน 34 มาตราใด ที่มีโทษถึงจำคุก มีเนื้อหาโดยย่ออย่างไร ที่ผู้บังคับบัญชาทุกระดับ หากสั่งการผิด หรือกระทำการผิด หรือไม่สั่งการให้ทำถูก จะต้องมีโทษจำคุก หรือ ถูกปรับ หรือทั้งจำทั้งปรับ ถ้านายจ้างไม่รายงานสภาพการจ้าง และสภาพการทำงาน จะถูกกฎหมายลงโทษอย่างไร ถาม - ตอบ ปัญหาข้อกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 44 - มาตรา 158 วิทยากร อาจารย์รุ่งเรือง บุตรประคนธ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน ลงทะเบียน ราคา ภาษีมูลค่าเพิ่ม ราคารวม VAT หลักสูตรที่ 1 3,200 224 3,424 หลักสูตรที่ 2 3,200 224 3,424 ทั้ง2 หลักสูตร 5,700 399 6,099 กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510 วิธีการสมัคร สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2 แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231 วิธีการชำระเงิน เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจาก ต่างจังหวัด) การแจ้งยกเลิกการอบรม ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน เพื่อสุขภาพของผู้เข้าอบรม และลดความกังวลเกี่ยวกับอนามัยส่วนบุคคล เราแจกหน้ากากอนามัยให้ทุกท่าน มีเจลแอลกอฮอลไว้บริการตลอดการอบรม ห้องอบรมแยกออกจากโซนปกติ และแอร์คอนดิชั่นแยกโซนจากโซนปกติ โรงแรมที่ใช้สะอาด ปลอดภัย ในระดับ 4-5 ดาว