กรุงเทพฯ--20 ต.ค.--กองประชาสัมพันธ์ กทม.
กทม. ร่างแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครฉบับใหม่ หลังใช้ของเดิมมานาน โดยร่างบนพื้นฐานหลักคุณธรรม ผลงาน สมรรถนะ และหลักกระจายอำนาจ ยึดแผนการสืบทอดตำแหน่งในลักษณะความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้ต่อเนื่องไม่ให้ขาดหายพร้อมคำนึงถึงข้อจำกัดด้านงบประมาณ
ม.ร.ว.สุขุมพันธุ์ บริพัตร ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เปิดเผยถึงแผนการบริการทรัพยากรบุคคลของกทม. ว่า กรุงเทพมหานครจัดทำร่างแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2552-2555 ตามหลักการบริหารทรัพยากรบุคลแนวใหม่และร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร และสอดคล้องกับแผนบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2552-2555 ซึ่งเป็นเวลานานมาแล้วที่ไม่มีการกำหนดแผนดังกล่าวให้มีความทันสมัยกับสถานการณ์
สำหรับการจัดทำร่างแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครนั้นมีเป้าหมายให้กรุงเทพมหานครมีโครงสร้างและรูปแบบการบริหารราชการที่เหมาะสมสอดคล้องกับภารกิจและสภาพแวดล้อม การบริหารราชการตามหลักธรรมาภิบาล บนพื้นฐานของหลักคุณธรรม หลักผลงาน หลักสมรรถนะ และหลักกระจายอำนาจ ที่สามารถตอบสนองการบริหารราชการเชิงรุกและสนับสนุนการพัฒนาที่มุ่งสู่ความเป็นมหานครน่าอยู่อย่างยั่งยืน และบุคลากรกรุงเทพมหานครมีความพร้อมทั้งด้านศักยภาพ คุณภาพชีวิต และความภาคภูมิใจ โดยสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) ได้จัดประชุมร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาร่างแผนฯ และเชิญผู้เชี่ยวชาญให้คำปรึกษาและความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งระดมความคิดเห็นดังกล่าวแล้ว
ทั้งนี้ในที่ประชุมคณะผู้บริหารได้เห็นชอบในหลักการ และยังมีการเสนอให้มีการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งในลักษณะความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้ต่อเนื่องไม่ให้ขาดหายไป และรวมถึงการกำหนดมาตรฐานตำแหน่งแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจนด้วย ทั้งนี้ให้คำนึงถึงข้อจำกัดด้านงบประมาณในระยะยาว และอาจให้เอกชนเข้ามาดำเนินการในงานที่ไม่ใช่งานหลักของกทม.