กรุงเทพฯ--6 มี.ค.--วาโซ่ เทรนนิ่ง ขอเชิญร่วมอบรมและสัมมนาเรื่องวิเคราะห์เจาะลึกเกี่ยวกับคำพิพากษา คดีแรงงานใหม่ล่าสุด (2547-2549) รวม 24 คดี ครอบคลุมกว่า 39 เรื่องแรงงานข้อพิพาทสำคัญๆ ที่ฝ่ายลูกจ้าง ฟ้องฝ่ายนายจ้างในศาลแรงงาน นายจ้าง ผู้บริหารควรทำความเข้าใจ วันจันทร์ที่ 19 มีนาคม 2550 เวลา 09.00-16.00 ณ โรงแรมรอยัลปรินเซสหลานหลวง ถนนหลานหลวง คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน หมายถึง คำพิพากษาของศาลสูงสุดของประเทศ ที่ได้ตัดสินปัญหาที่มีการพิพาทกันของคู่ความด้านแรงงาน 2 ฝ่าย ที่มีความคิดเห็นหรือมุมมอง หรือความเข้าใจที่ไม่ตรงกัน ส่วนใหญ่แล้ว มากกว่า 90% จะเป็นข้อพิพาทที่ฝ่ายลูกจ้างฟ้องฝ่ายนายจ้างในศาลแรงงานหลังจากศาลแรงงานพิพากษาคดีให้คู่ความฝ่ายใดชนะคดีก็ตาม คู่ความอีกฝ่ายที่ไม่เห็นด้วยกับคำพิพากษา ก็จะอุทธรณ์ไปที่ศาลฎีกา หลังจากศาลฎีกา ได้ตรวจข้ออุทธรณ์ ตรวจคำฟ้อง คำให้การและพยานหลักฐานต่างๆรวมทั้ง คำวินัจฉัยของศาลแรงงานแล้ว ศาลฎีกาก็จะทำคำวิเคราะห์เป็นคำพิพากษาอีกครั้งซึ่งคำพิพากษาศาลฎีกานั้น จะใช้เป็น จะใช้เป็นบรรทัดฐานเทียบเคียงกับเหตุการณ์เรื่องราวที่คล้ายคลึงกันได้ในภายหน้า นั่นคือ เมื่อมีเหตุการณ์และสภาพแวดล้อมที่เกิดเป้นข้อพิพาทเหมือนกัน ศาลแรงงาน ก็จะใช้แนวคำวินิจฉัยของศาลฎีกาเป็นบรรทัดฐานในการตัดสินคดีความ เพียงแต่คู่ความฝ่ายที่เห็นว่า แนวคำพิพากษาฎีกาคดีเรื่องใดสามารถนำมาสนับสนุนกรณีพิพาทที่เกิดขึ้นให้เกิดประโยชน์แก่ฝ่ายตนได้มากกว่า จะต้องเป็นผู้กล่าวอ้างยกขึ้นมาให้ศาลแรงงานพิจารณา ศาลแรงงานจะไม่ยกคำพิพากษาฎีกาที่คู่ความไม่กล่าวอ้างมาวินิจฉัยให้เป็นประโยชน์แก่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ดังนั้น การมาเรียนรู้และทำความเข้าใจในคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานใหม่ล่าสุด (ปี 2547-2549) จะเป็นการเรียนลัดที่เกิดประโยชน์สูงในระยะเวลาอันสั้น ด้วยการวิเคราะห์เจาะลึกจากวิทยากรผู้มีความเชี่ยวชาญในคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานโดยเฉพาะ จึงเป็นโอกาสอันดี ที่ท่านผู้เป็นเจ้าของกิจการ เจ้าของสถานประกอบการ ผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารด้านแรงงานสัมพันธ์ ผู้บริหารด้านวินัย ผู้บริหารด้านกฎหมาย รวมทั้งผู้บังคับบัญชาในระดับต่างๆ ตลอดจนเจ้าหน้าที่ด้านต่างๆ ดังกล่าวข้างต้น จะได้มาเรียนรู้กรณีศึกษาจากคำพิพากษาฎีกาต่างๆ จากผู้เชี่ยวชาญและคร่ำหวอดในวงการแรงงานมามากกว่า 28 ปี ในการเข้าร่วมสัมมนาในหลักสูตรดังกล่าว โดยจะวิเคราะห์เจาะลึกในคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานล่าสุดใหม่ๆในปี 2547-2549 กำหนดการอบรม08.30-09.00 น. ลงทะเบียน09.00-16.00 น.1. การนำทรัพย์สินของนายจ้างไปแสวงหาประโยชน์เพื่อผู้อื่น2. เอกสารที่นำส่งศาลแรงงานในวันสืบพยาน3. การกำหนดให้ลูกจ้างหญิง เกษียณอายุก่อนลูกจ้างชาย4. รัฐวิสาหกิจให้ลูกจ้างเกษียณเมื่ออายุครบ 55 ปี5. ลูกจ้างทำผิดข้อตกลงในสัญญาจ้าง เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย6. ค่าชั่วโมงบินเป็นค่าจ้าง7. การยุบหน่วยงานและเลิกจ้างลูกจ้าง8. ค่าเสียหายฟ้องได้กี่เท่าของเงินเดือน9. ขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างที่เฉี่อยงาน10. ลาป่วยบ่อยมาก ไม่เป็นความผิด ลงโทษไม่ได้11. ลาป่วยบ่อย จะใช้เป็นเหตุเลิกจ้างได้หรือไม่12. การค้ำประกัน และการชดใช้13. เกษียณอายุ14. ลดตำแหน่งจากผู้ว่าการ มาเป็นที่ปรึกษา15. กรรมการต้องไม่มีส่วนได้เสียกับกิจการที่ตนเป็นกรรมการอยู่16. ธนาคารมีนโยบายเร่งปล่อยสินเชื่อ ลูกจ้างปล่อยสินเชื่อโดยละเลยระเบียบ17. ลูกจ้างไม่มีความผิด ทำไมนายจ้างจึงเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยชอบ18. ขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างในขณะเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานได้19. ทดลองงาน 6 เดือน เป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเลิกจ้างแน่นอนหรือไม่20. ทดลองงานได้เพียง 1 เดือนเศษ ผลงานไม่พอใจ เลิกจ้างได้หรือไม่21. ธุรกิจของนายจ้างลดลง ให้หยุดบางส่วนได้ไหม22. พนักงานตรวจแรงงาน สั่งให้จ่ายค่าจ้างเต็ม 100% จ่ายไม่ครบได้โดยชอบ23. มีงานเป็นครั้งคราว เหตุใดไม่ถือเป็นงานครั้งคราว24. มีหลักฐานเป็นใบลาออก แต่เป็นการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย25. การลาออก การเลิกจ้างที่นายจ้างต้องระวัง26. ข่มขู่ว่าจะนำตำรวจมาจับถ้าไม่เขียนใบลาออก การลาออกมีผลเป็นการลาออก27. ขู่ว่าจะไม่จ่ายเงินเดือนให้ ถ้าไม่เขียนใบลาออก การลาออกเป็นโมฆะ28. หนังสือเลิกจ้างต้องระบุข้อเท็จจริงและพฤติการณ์ที่กระทำผิด โดยละเอียดหรือไม่29. สั่งพักงานเพื่อการสอบสวนโดยงดจ่ายค่าจ้าง30. การจ่ายค่าจ้างระหว่างพักงาน31. การเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างที่กระทำความผิดวินัยร้ายแรง32. ถ้าไม่ผ่านการทดลองงานให้นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่มีผลผูกพันตามสัญญา33. การจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย34. เลิกจ้างเพราะทำความผิดกรณีร้ายแรง ต้องออกใบสำคัญการทำงานให้ด้วย35. เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย ทำไมลูกจ้างจึงมีสิทธิมาฟ้องศาลแรงงาน36. นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่มีผลประเมินเกรด B ถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม37. นายจ้างสั่งลงโทษตัดค่าจ้าง ตัดเงินเดือนลูกจ้างได้อย่างไร38. การสอบสวนไม่เป็นไปตามระเบียบและขั้นตอน การเลิกจ้างเป็นธรรม39. ลักษณะคำเตือนที่ถูกต้องและผลของหนังสือเตือน วิทยากร อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์ - อดีตประธานผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง - ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน ผู้ศึกษาฎีกาคดีแรงงานมามากกว่า 35,000คดี ฯลฯ ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน ท่านละ 3,000 บาท + ภาษี 7 % = 3,210 บาท กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510 วิธีการสำรองที่นั่ง โทรสำรองที่นั่ง ที่ โทร.0-29062211-2 แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127 ใบสมัคร แผนที่สถานที่อบรม E-mail: ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ วิธีการชำระเงิน เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์ ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-2-10250-7 แฟ็กซ์ใบ Pay in ไปที่ 0-29062127 การแจ้งยกเลิกการอบรม ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเอกสาร เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน To unsubscribe from this, Click Unsubscribe ยกเลิกการรับข่าวสาร คลิ๊ก Unsubscribe