โดยไม่จัดลำดับความสำคัญและเป้าหมายจะทำให้การดำเนินงานขาดทิศทาง ขณะที่งบประมาณ ทรัพยากรมีจำกัดจะทำให้เกินกว่าความสามารถของหน่วยงานจะรองรับได้หมด และสะท้อนถึงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของหน่วยงานด้วย 6. ควรมีการปรับปรุงกฎหมาย และระเบียบการบริหารงานของหน่วยให้เอื้อต่อการดำเนินงานโดยมีโครงสร้างที่ยืดหยุ่น สร้างขวัญกำลังใจให้แก่บุคลากร และสามารถหารายได้พึ่งตนเองได้ ทั้งเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกที่มีศักยภาพได้เข้ามาเป็นผู้บริหารศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานได้ 7. การเตรียมการและเพิ่มศักยภาพของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในการดำเนินงานตอบสนองกับ พ.ร.บ.ประกันสังคมโดยเฉพาะในด้านการประกันการว่างงาน 8. ควบคุม กำกับ และตรวจสอบให้แรงงานที่ทำงานในสถานประกอบการและผู้ประกอบอาชีพอิสระ มีมาตรฐานฝีมือแรงงานไม่น้อยกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามที่กำหนด 9. กลไกการบริหารการพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยการปรับปรุงองค์ประกอบและบทบาทของคณะกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานการฝึกฝีมือแรงงานแห่งชาติ (กพร. ปร.) และคณะกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานการฝึกฝีมือแรงงานระดับจังหวัด (กพร. ปจ.) โดยเน้นลักษณะ 3 ประสานซึ่งเพิ่มตัวแทนภาคเอกชน สภาอุตสาหกรรม สภาหอการค้า ตัวแทนนายจ้าง ลูกจ้าง และสถาบันการศึกษาในท้องถิ่นให้มีสัดส่วนมากขึ้น รวมทั้งให้ภาคเอกชนและสถาบันการศึกษามีบทบาทในการกำหนดหลักสูตรและมาตรฐานต่าง ๆ สำหรับการพัฒนาฝีมือแรงงานในพื้นที่มากขึ้น โดยศูนย์หรือสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานทำหน้าที่ในการส่งเสริม สนับสนุน กำกับงบประมาณ และประเมินผล ที่มา: สภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ www.nesac.or.th, โทร.02-612-9222 ต่อ 118, 119 โทรสาร.02-612-6918-9