กรุงเทพฯ--12 พ.ค.--อาซิแอม เบอร์สัน-มาร์สเตลเลอร์
ดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส ลงทุนทางด้านระบบโครงสร้างพื้นฐานเพื่อการขนส่งทั่วโลกคิดเป็นมูลค่าปีละประมาณ 500 - 600 ล้านยูโร แต่การลงทุนดังกล่าวจะไร้ค่าอย่างสิ้นเชิง หากพนักงานดีเอชแอลไม่มีความมุ่งมั่นในการให้บริการลูกค้าได้อย่างเปี่ยมประสิทธิภาพ
เคน อัลเลน ประธานกรรมการบริหาร ดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส กล่าวว่า "ผลประกอบการของดีเอชแอลสามารถวัดได้หลายวิธี แต่สิ่งที่มีส่วนสร้างความสำเร็จให้แก่บริษัทมากที่สุดแต่วัดผลได้ยากที่สุด คือ การมีส่วนร่วมของพนักงาน ดังนั้น ดีเอชแอลจึงให้ความสำคัญอย่างมากในการลงทุนพัฒนาบุคลากรและสร้างแรงจูงใจของพนักงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนการลงทุนในเครือข่าย
การดำเนินงานทั่วโลกของบริษัท"
จากรายงานการสำรวจเทรนด์ด้านการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วโลกประจำปี 2556 ของเอออน ฮิววิท พบว่า การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้น 1% ทำให้ยอดขายเพิ่มขึ้น 0.6% ดีเอชแอลได้ลงทุนจัดกิจกรรมหลากหลายประเภท เพื่อเสริมสร้างและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน อาทิ การจัดสัปดาห์พนักงานดีเด่น การจัดงานเสริมสร้างการเป็นองค์กรที่น่าทำงานด้วย และการจัดทำโครงการพัฒนาทั่วทั้งองค์กร นอกจากนี้ ดีเอชแอลยังจัดทำโครงการ Certified International Specialists (CIS) ซึ่งมีพนักงานดีเอชแอลกว่า 100,000 คนจากทั่วโลกเข้าร่วมรับการฝึกฝนเพิ่มพูนความรู้และทักษะภายใต้โครงการดังกล่าว ด้วยแนวทางเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานดังกล่าว จะช่วยผลักดันดีเอชแอลก้าวขึ้นเป็นผู้นำในการให้บริการลอจิสติกส์อย่างเต็มภาคภูมิ
ทั้งนี้ ดีเอชแอลยังสามารถคว้าสุดยอดรางวัลด้านทรัพยากรบุคคลมากถึง 58 รางวัลในกว่า 38 ประเทศในปี 2556 ที่ผ่านมา โดยประกอบด้วย รางวัลในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกจำนวน 24 รางวัล ภูมิภาคยุโรปจำนวน 19 รางวัล ภูมิภาคอเมริกาจำนวน 6 รางวัล ภูมิภาคตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือจำนวน6 รางวัล ภูมิภาคแอฟริกาตอนใต้ทะเลทรายซาฮาราจำนวน 2 รางวัล และอีก 11 รางวัลที่ได้รับในปี 2557
ความสำเร็จอันโดดเด่นล่าสุด คือ การได้รับประกาศนียบัตรการเป็นนายจ้างดีเด่นแห่งภูมิภาคยุโรปประจำปี 2557 จากสถาบัน Top Employers Institute ซึ่งเป็นผลจากการที่ดีเอชแอลได้รับรางวัลอันทรงเกียรติมากมายทั้งในประเทศเบลเยียม เยอรมนี อิตาลี โปแลนด์ และสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นการเน้นย้ำความมุ่งมั่นของดีเอชแอลในการพัฒนาคุณภาพของพนักงานอย่างไม่หยุดยั้ง
นอกจากนี้ รีจีน บิวต์เนอร์ รองประธานบริหารด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกและภูมิภาคยุโรปดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส กล่าวเสริมอีกว่า "พนักงานที่มีความมุ่งมั่น คือ เสาหลักในการดำเนินงานตามกลยุทธ์ที่วางไว้ จุดมุ่งหมายของดีเอชแอล คือ การเป็นองค์กรที่น่าทำงานด้วย ดังนั้น ดีเอชแอลจึงรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่ง ที่ได้เห็นความมุ่งมั่นของเราบรรลุผลสำเร็จ โดยดีเอชแอลได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางจากสถาบัน Top Employer Institute และองค์กรชั้นนำอื่นๆ ทั่วโลก"
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ
บริษัท ดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส ประเทศไทย จำกัด
มัญชุตา สนุกพงศธร
ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารการตลาด
โทรศัพท์ +66 2345 5622
โทรสาร +66 285 5524
อีเมล์ Manchuta.Sanukpongsatorn@dhl.com
บริษัท อาซิแอม เบอร์สัน-มาร์สเตลเลอร์ จำกัด
สุจรรยา เศรษฐนันท์
ผู้บริหารงานลูกค้า
โทรศัพท์ 02-252-9871 ต่อ 566
โทรสาร 02-254-8353
อีเมล์ sujanya.s@abm.co.th