คณะรัฐมนตรีรับทราบตามที่กระทรวงแรงงานเสนอแผนพัฒนาแรงงานสมานฉันท์ ดังนี้
กระทรวงแรงงานได้จัดทำแผนพัฒนาแรงงานสมานฉันท์ ซึ่งเป็นแผนปฏิบัติการเพื่อรองรับและขับเคลื่อนแผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 ตามประเด็นยุทธศาสตร์แรงงานสมานฉันท์มุ่งสู่สังคมแห่งความสุข เพื่อตอบสนองนโยบายของรัฐบาลในการสร้างความสมานฉันท์ของคนในชาติ โดยระดมความคิดเห็นจากผู้แทนภาครัฐและเอกชน ทั้งนายจ้าง ลูกจ้าง ตลอดจนนักวิชาการด้านแรงงาน ในรูปของคณะกรรมการไตรภาคี มีสาระสำคัญสรุปได้ดังนี้
1. เป้าหมายของแผนพัฒนาแรงงานสมานฉันท์ คือการเสริมสร้างให้เกิดความสัมพันธ์อันดีในการทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และกลุ่มองค์การแรงงานทั้งในกิจการเอกชนและรัฐวิสาหกิจตลอดจนเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างและสร้างวินัยการทำงาน เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของสถานประกอบการและรัฐวิสาหกิจ โดยมีเป้าหมายเพื่อลดปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงานโดยเฉพาะปัญหาการชุมนุมเรียกร้องที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อสาธารณชนให้ยุติลงได้ในระบบทวิภาคีเพิ่มมากขึ้น และมีแนวทางการป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงานที่มีประสิทธิภาพ ทำให้ลูกจ้างได้รับการคุ้มครอง ได้รับความเป็นธรรมและสิทธิประโยชน์จากการจ้างงานตามกฎหมายแรงงานเพิ่มขึ้น ลดอัตราการประสบอันตรายจากการทำงานและจากอุบัติภัยในสถานประกอบการ โดยมีระบบบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบการเพิ่มมากขึ้น
2. กลยุทธ์ที่ใช้ในการดำเนินงาน ประกอบด้วย กลยุทธ์การส่งเสริมความสมานฉันท์ของทุกภาคส่วนในวงการแรงงาน กลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพและจิตสำนึกที่ดีของบุคลากรในวงการแรงงาน กลยุทธ์การส่งเสริมพัฒนาและกำกับดูแลแรงงานให้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย กลยุทธ์การพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
3. ตัวชี้วัดความสำเร็จของแผนพัฒนาแรงงงานสมานฉันท์ได้แก่ ร้อยละของการชุมนุมเรียกร้องที่ได้รับการตอบสนองภายใน 3 วัน ร้อยละของข้อเรียกร้องที่ยุติลงได้ในระบบทวิภาคี ร้อยละของสถานประกอบการที่มีระบบบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ จำนวนวันเฉลี่ยของการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน จำนวนแรงงานที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ร้อยละของแรงงานในและนอกระบบที่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน อัตราการประสบอันตรายจากการทำงานต่อ 1,000 ราย อัตราการตายเนื่องจากการทำงานต่อ 100,000 คน
4. การดำเนินงานตามแผนพัฒนาแรงงานสมานฉันท์ดังกล่าวจะใช้งบประมาณปกติที่กระทรวงแรงงานได้รับการจัดสรรในปีงบประมาณ 2550 และได้จัดทำคำของบประมาณ 2551 เพื่อรองรับการดำเนินการตามแผนเพื่อให้เกิดความต่อเนื่อง
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีชุดพลเอก สุรยุทธ์ จุลานนท์ (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 3 เมษายน 2550--จบ--
กระทรวงแรงงานได้จัดทำแผนพัฒนาแรงงานสมานฉันท์ ซึ่งเป็นแผนปฏิบัติการเพื่อรองรับและขับเคลื่อนแผนพัฒนาแรงงาน พ.ศ. 2550 ตามประเด็นยุทธศาสตร์แรงงานสมานฉันท์มุ่งสู่สังคมแห่งความสุข เพื่อตอบสนองนโยบายของรัฐบาลในการสร้างความสมานฉันท์ของคนในชาติ โดยระดมความคิดเห็นจากผู้แทนภาครัฐและเอกชน ทั้งนายจ้าง ลูกจ้าง ตลอดจนนักวิชาการด้านแรงงาน ในรูปของคณะกรรมการไตรภาคี มีสาระสำคัญสรุปได้ดังนี้
1. เป้าหมายของแผนพัฒนาแรงงานสมานฉันท์ คือการเสริมสร้างให้เกิดความสัมพันธ์อันดีในการทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และกลุ่มองค์การแรงงานทั้งในกิจการเอกชนและรัฐวิสาหกิจตลอดจนเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างและสร้างวินัยการทำงาน เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของสถานประกอบการและรัฐวิสาหกิจ โดยมีเป้าหมายเพื่อลดปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงานโดยเฉพาะปัญหาการชุมนุมเรียกร้องที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อสาธารณชนให้ยุติลงได้ในระบบทวิภาคีเพิ่มมากขึ้น และมีแนวทางการป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงานที่มีประสิทธิภาพ ทำให้ลูกจ้างได้รับการคุ้มครอง ได้รับความเป็นธรรมและสิทธิประโยชน์จากการจ้างงานตามกฎหมายแรงงานเพิ่มขึ้น ลดอัตราการประสบอันตรายจากการทำงานและจากอุบัติภัยในสถานประกอบการ โดยมีระบบบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบการเพิ่มมากขึ้น
2. กลยุทธ์ที่ใช้ในการดำเนินงาน ประกอบด้วย กลยุทธ์การส่งเสริมความสมานฉันท์ของทุกภาคส่วนในวงการแรงงาน กลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพและจิตสำนึกที่ดีของบุคลากรในวงการแรงงาน กลยุทธ์การส่งเสริมพัฒนาและกำกับดูแลแรงงานให้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย กลยุทธ์การพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
3. ตัวชี้วัดความสำเร็จของแผนพัฒนาแรงงงานสมานฉันท์ได้แก่ ร้อยละของการชุมนุมเรียกร้องที่ได้รับการตอบสนองภายใน 3 วัน ร้อยละของข้อเรียกร้องที่ยุติลงได้ในระบบทวิภาคี ร้อยละของสถานประกอบการที่มีระบบบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ จำนวนวันเฉลี่ยของการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน จำนวนแรงงานที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ร้อยละของแรงงานในและนอกระบบที่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน อัตราการประสบอันตรายจากการทำงานต่อ 1,000 ราย อัตราการตายเนื่องจากการทำงานต่อ 100,000 คน
4. การดำเนินงานตามแผนพัฒนาแรงงานสมานฉันท์ดังกล่าวจะใช้งบประมาณปกติที่กระทรวงแรงงานได้รับการจัดสรรในปีงบประมาณ 2550 และได้จัดทำคำของบประมาณ 2551 เพื่อรองรับการดำเนินการตามแผนเพื่อให้เกิดความต่อเนื่อง
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรีชุดพลเอก สุรยุทธ์ จุลานนท์ (นายกรัฐมนตรี) วันที่ 3 เมษายน 2550--จบ--