คณะรัฐมนตรีพิจารณายุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนตามที่ สำนักงาน ก.พ. เสนอแล้วมีมติดังนี้
1. เห็นชอบยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน ตามที่สำนักงาน ก.พ. เสนอ และให้กระทรวง กรม และจังหวัดรับไปดำเนินการตามยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนและมาตรการต่อไปด้วย
2. ให้กระทรวง กรม และจังหวัดจัดสรรงบประมาณเพื่อการพัฒนาข้าราชการไม่น้อยกว่าร้อยละ 3 ของค่าใช้จ่ายหมวดเงินเดือนและค่าประจำ โดยแยกเป็นรายการค่าใช้จ่ายสำหรับการพัฒนาข้าราชการโดยเฉพาะ อย่างชัดเจนในเอกสารงบประมาณ
สำนักงาน ก.พ. ได้จัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนตามความเห็นชอบของที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน โดยกำหนดเป้าประสงค์หลักยุทธศาสตร์ และมาตรการดังนี้
1. เป้าประสงค์หลัก
1.1 ข้าราชการมีสมรรถนะในการปฏิบัติงานตามหลักการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่
1.2 นักบริหารมีศักยภาพในการเป็นผู้นำยุคใหม่
1.3 ภาคราชการมีขีดความสามารถและมาตรฐานการปฏิบัติงานในระดับสูง
2. ยุทธศาสตร์
ยุทธศาสตร์ 1: การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมของข้าราชการรองรับราชการยุคใหม่ โดยยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง
ยุทธศาสตร์ 2: การสร้างนักบริหารให้เป็นผู้นำยุคใหม่ในการบริหารราชการ
ยุทธศาสตร์ 3: การเสริมสร้างสมรรถนะและทักษะให้แก่ทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
3. มาตรการ
3.1 เพื่อสร้างข้าราชการตัวอย่าง และผลักดันให้เกิดวัฒนธรรมใหม่ ตลอดจนกระบวนการเรียนรู้จากประสบการณ์จริง
3.2 เพื่อพัฒนานักบริหารให้เป็นผู้บริหารการเปลี่ยนแปลง ตามที่กำหนดไว้ในระบบนักบริหารระดับสูง (Senior Executive System) ตลอดจนให้มีการสับเปลี่ยนนักบริการทุกระดับ และมีการประเมินผลสมรรถนะของนักบริหาร
3.3 มีการจัดแผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนโดยให้มีผู้รับผิดชอบโดยตรง และส่งเสริมการพัฒนางบประมาณโดยหาวิทยาการใหม่ ๆ สำหรับการพัฒนาข้าราชการ
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดพ.ต.ท.ดร.ทักษิณ ชินวัตร) วันที่ 27 กรกฎาคม 2547--จบ--
-กภ-
1. เห็นชอบยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน ตามที่สำนักงาน ก.พ. เสนอ และให้กระทรวง กรม และจังหวัดรับไปดำเนินการตามยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนและมาตรการต่อไปด้วย
2. ให้กระทรวง กรม และจังหวัดจัดสรรงบประมาณเพื่อการพัฒนาข้าราชการไม่น้อยกว่าร้อยละ 3 ของค่าใช้จ่ายหมวดเงินเดือนและค่าประจำ โดยแยกเป็นรายการค่าใช้จ่ายสำหรับการพัฒนาข้าราชการโดยเฉพาะ อย่างชัดเจนในเอกสารงบประมาณ
สำนักงาน ก.พ. ได้จัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือนตามความเห็นชอบของที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน โดยกำหนดเป้าประสงค์หลักยุทธศาสตร์ และมาตรการดังนี้
1. เป้าประสงค์หลัก
1.1 ข้าราชการมีสมรรถนะในการปฏิบัติงานตามหลักการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่
1.2 นักบริหารมีศักยภาพในการเป็นผู้นำยุคใหม่
1.3 ภาคราชการมีขีดความสามารถและมาตรฐานการปฏิบัติงานในระดับสูง
2. ยุทธศาสตร์
ยุทธศาสตร์ 1: การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม และค่านิยมของข้าราชการรองรับราชการยุคใหม่ โดยยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง
ยุทธศาสตร์ 2: การสร้างนักบริหารให้เป็นผู้นำยุคใหม่ในการบริหารราชการ
ยุทธศาสตร์ 3: การเสริมสร้างสมรรถนะและทักษะให้แก่ทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
3. มาตรการ
3.1 เพื่อสร้างข้าราชการตัวอย่าง และผลักดันให้เกิดวัฒนธรรมใหม่ ตลอดจนกระบวนการเรียนรู้จากประสบการณ์จริง
3.2 เพื่อพัฒนานักบริหารให้เป็นผู้บริหารการเปลี่ยนแปลง ตามที่กำหนดไว้ในระบบนักบริหารระดับสูง (Senior Executive System) ตลอดจนให้มีการสับเปลี่ยนนักบริการทุกระดับ และมีการประเมินผลสมรรถนะของนักบริหาร
3.3 มีการจัดแผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนโดยให้มีผู้รับผิดชอบโดยตรง และส่งเสริมการพัฒนางบประมาณโดยหาวิทยาการใหม่ ๆ สำหรับการพัฒนาข้าราชการ
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดพ.ต.ท.ดร.ทักษิณ ชินวัตร) วันที่ 27 กรกฎาคม 2547--จบ--
-กภ-