คณะรัฐมนตรีเห็นชอบการปรับเงินเดือนและโครงสร้างอัตราเงินเดือนพนักงานของธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) ตามที่กระทรวงการคลังเสนอ ดังนี้
1. ให้ใช้บัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือนพนักงาน ธ.ก.ส. ที่ปรับปรุงใหม่
2. ให้ปรับเงินเดือนพนักงานระดับ 12 ขึ้นไป เพิ่มขึ้นร้อยละ 17 และปรับเงินเดือนพนักงานระดับ 11 ลงมา เพิ่มขึ้นร้อยละ 22 จากอัตราเงินเดือนที่ได้รับก่อนปรับโครงสร้างอัตราเงินเดือนใหม่
3. พนักงานที่ปรับเงินเดือนแล้วแต่ยังมีเงินเดือนต่ำกว่าอัตราขั้นต้นของระดับตามโครงสร้างใหม่ให้ปรับเข้าสู่ขั้นต้นของระดับ
4. ตามข้อ 1 — 3 ให้มีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2547
กระทรวงการคลังเสนอว่า ได้จัดทำบัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือนเพื่อให้ ธ.ก.ส. มีบัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือนที่เป็นเครื่องมือที่ดี มีแรงจูงใจให้พนักงานมุ่งมั่นทำงานเพิ่มความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ รวมทั้งเพิ่มศักยภาพองค์กรในระยะยาว โดยผ่านขั้นตอนการศึกษาวิเคราะห์ที่คำนึงถึงความรู้ ความสามารถ ภาระหน้าที่ ความรับผิดชอบ ความเหมาะสม รวมทั้งเทียบเคียงกับองค์กรภายนอกและมีแผนรองรับเพื่อเพิ่มรายได้ทดแทนค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น และในการจัดทำบัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือน ธนาคารได้ว่าจ้างบริษัท ดี.ดี.ซี.อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด เป็นผู้จัดทำบัญชี โครงสร้างอัตราเงินเดือน และจัดซื้อข้อมูลผลการสำรวจเงินเดือนและค่าตอบแทนของธุรกิจธนาคารในประเทศ 7 แห่ง จากบริษัท ฮิววิท แอสโซซิเอทส์ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งผลการศึกษาวิเคราะห์ได้ข้อสรุปว่าอัตราเงินเดือนและค่าตอบแทนพนักงาน ธ.ก.ส. โดยทุกตำแหน่ง (Total Average) มีค่าต่ำกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กรภายนอก
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดพ.ต.ท.ดร.ทักษิณ ชินวัตร) วันที่ 28 ธันวาคม 2547--จบ--
1. ให้ใช้บัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือนพนักงาน ธ.ก.ส. ที่ปรับปรุงใหม่
2. ให้ปรับเงินเดือนพนักงานระดับ 12 ขึ้นไป เพิ่มขึ้นร้อยละ 17 และปรับเงินเดือนพนักงานระดับ 11 ลงมา เพิ่มขึ้นร้อยละ 22 จากอัตราเงินเดือนที่ได้รับก่อนปรับโครงสร้างอัตราเงินเดือนใหม่
3. พนักงานที่ปรับเงินเดือนแล้วแต่ยังมีเงินเดือนต่ำกว่าอัตราขั้นต้นของระดับตามโครงสร้างใหม่ให้ปรับเข้าสู่ขั้นต้นของระดับ
4. ตามข้อ 1 — 3 ให้มีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2547
กระทรวงการคลังเสนอว่า ได้จัดทำบัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือนเพื่อให้ ธ.ก.ส. มีบัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือนที่เป็นเครื่องมือที่ดี มีแรงจูงใจให้พนักงานมุ่งมั่นทำงานเพิ่มความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ รวมทั้งเพิ่มศักยภาพองค์กรในระยะยาว โดยผ่านขั้นตอนการศึกษาวิเคราะห์ที่คำนึงถึงความรู้ ความสามารถ ภาระหน้าที่ ความรับผิดชอบ ความเหมาะสม รวมทั้งเทียบเคียงกับองค์กรภายนอกและมีแผนรองรับเพื่อเพิ่มรายได้ทดแทนค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น และในการจัดทำบัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือน ธนาคารได้ว่าจ้างบริษัท ดี.ดี.ซี.อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด เป็นผู้จัดทำบัญชี โครงสร้างอัตราเงินเดือน และจัดซื้อข้อมูลผลการสำรวจเงินเดือนและค่าตอบแทนของธุรกิจธนาคารในประเทศ 7 แห่ง จากบริษัท ฮิววิท แอสโซซิเอทส์ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งผลการศึกษาวิเคราะห์ได้ข้อสรุปว่าอัตราเงินเดือนและค่าตอบแทนพนักงาน ธ.ก.ส. โดยทุกตำแหน่ง (Total Average) มีค่าต่ำกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กรภายนอก
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดพ.ต.ท.ดร.ทักษิณ ชินวัตร) วันที่ 28 ธันวาคม 2547--จบ--