ทำเนียบรัฐบาล--12 ก.พ.--บิสนิวส์
คณะรัฐมนตรีอนุมัติหลักการร่างกฎ ก.พ. ฉบับที่ .. (พ.ศ. ….) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนออกจาราชการกรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล ตามที่ สำนักงาน ก.พ. เสนอ โดยมีสาระสำคัญ คือ กำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุให้ข้าราชการพลเรือนสามัญที่ไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลออกจากราชการได้ สรุปได้ดังนี้
1. หลักการ การให้ออกจากราชการกรณีนี้ให้พิจารณาถือผลการปฎิบัติงานเป็นหลักว่ามีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลหรือไม่ โดยไม่ถือว่าผิดวินัย โดยมีเจตนารมณ์ที่จะใช้แนวความคิดแบบภาคธุรกิจเอกชน คือ "กำลังคนคือต้นทุนการผลิต" และเปิดโอกาสให้ข้าราชการได้พัฒนาปรับปรุงตนเองก่อนการได้รับการพิจารณาให้ออก และให้ส่วนราชการวางมาตรการอื่นๆ รองรับเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม
2. วิธีการดำเนินการ คือ ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ ก.พ. กำหนดไว้แล้ว เป้าหมายหรือมาตรฐานของงาน และคุณลักษณะการปฏิบัติงานที่ราชการพึงประสงค์
3. กลไกและกระบวนการการพิจารณาให้ออกจากราชการ คือ ให้ประเมินผลการปฏิบัติงานตักเตือนและให้โอกาสพัฒนาปรับปรุงกรณีที่มีผลงานต่ำกว่าเป้าหมายหรือมาตรฐานงาน และไม่ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเป็นเวลาติดต่อกันตามที่ อ.ก.พ.กระทรวงกำหนด แล้วให้ประเมินผลงานซ้ำอีก หากผลงานยังต่ำกว่าเป้าหมายหรือมาตรฐาน จึงพิจารณาให้ออกจากราชการ ทั้งนี้ การประเมินผลงานและการให้ออกจากราชการ ให้มีคณะกรรมการช่วยพิจารณาให้ข้อเสนอแนะด้วย
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2541--
คณะรัฐมนตรีอนุมัติหลักการร่างกฎ ก.พ. ฉบับที่ .. (พ.ศ. ….) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนออกจาราชการกรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล ตามที่ สำนักงาน ก.พ. เสนอ โดยมีสาระสำคัญ คือ กำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุให้ข้าราชการพลเรือนสามัญที่ไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลออกจากราชการได้ สรุปได้ดังนี้
1. หลักการ การให้ออกจากราชการกรณีนี้ให้พิจารณาถือผลการปฎิบัติงานเป็นหลักว่ามีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลหรือไม่ โดยไม่ถือว่าผิดวินัย โดยมีเจตนารมณ์ที่จะใช้แนวความคิดแบบภาคธุรกิจเอกชน คือ "กำลังคนคือต้นทุนการผลิต" และเปิดโอกาสให้ข้าราชการได้พัฒนาปรับปรุงตนเองก่อนการได้รับการพิจารณาให้ออก และให้ส่วนราชการวางมาตรการอื่นๆ รองรับเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม
2. วิธีการดำเนินการ คือ ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ ก.พ. กำหนดไว้แล้ว เป้าหมายหรือมาตรฐานของงาน และคุณลักษณะการปฏิบัติงานที่ราชการพึงประสงค์
3. กลไกและกระบวนการการพิจารณาให้ออกจากราชการ คือ ให้ประเมินผลการปฏิบัติงานตักเตือนและให้โอกาสพัฒนาปรับปรุงกรณีที่มีผลงานต่ำกว่าเป้าหมายหรือมาตรฐานงาน และไม่ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเป็นเวลาติดต่อกันตามที่ อ.ก.พ.กระทรวงกำหนด แล้วให้ประเมินผลงานซ้ำอีก หากผลงานยังต่ำกว่าเป้าหมายหรือมาตรฐาน จึงพิจารณาให้ออกจากราชการ ทั้งนี้ การประเมินผลงานและการให้ออกจากราชการ ให้มีคณะกรรมการช่วยพิจารณาให้ข้อเสนอแนะด้วย
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2541--