ทำเนียบรัฐบาล--12 ก.พ.--บิสนิวส์
คณะรัฐมนตรีอนุมัติหลักการร่างกฎ ก.พ. ฉบับที่ .. (พ.ศ. ….) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนรับเงินเดือนในอัตรากำลังทดแทน ตามที่ สำนักงาน ก.พ. เสนอ โดยสำนักงาน ก.พ.ได้พิจารณากำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญพ้นจากตำแหน่งหน้าที่และขาดจากอัตราเงินเดือนเดิม ให้มารับเงินเดือนในอัตรากำลังทดแทนตามบทบัญญัติดังกล่าวโดยได้นำเสนอ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการและประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบราชการ และ ก.พ.พิจารณาแล้ว สรุปได้ดังนี้
1. กรณีที่จะขอกำหนดอัตรากำลังทดแทน
1.1 เมื่อข้าราชการได้รับอนุญาตให้ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
1.2 เมื่อข้าราชการได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสซึ่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ
1.3 เมื่อข้าราชการได้รับทุนรัฐบาลไปศึกษาหรือฝึกอบรมในต่างประเทศ
1.4 เมื่อข้าราชการจะพ้นจากราชการเพราะเกษียณอายุและมีระยะเวลารับราชการเหลืออยู่ไม่เกิน 6 เดือน
2. วิธีดำเนินการ
2.1 กรณีที่ส่วนราชการมีตำแหน่งและอัตราเงินเดือนว่างจะนำมากำหนดเป็นอัตรากำลังทดแทนตามข้อ 1.1, 1.2 และ 1.3 ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 52 ดำเนินการได้ไม่เกินกำหนดระยะเวลาที่ข้าราชการดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ลา หากไม่มีตำแหน่งและอัตราเงินเดือนว่างจะต้องขออนุมัติ ก.พ.ก่อน
2.2 กรณีการขอกำหนดอัตรากำลังทดแทน ตามข้อ 1.4 ให้ขออนุมัติ ก.พ.โดยชี้แจงเหตุผลความจำเป็น ระยะเวลา หน้าที่และความรับผิดชอบที่จะมอบหมายให้ปฏิบัติด้วย
3. ระดับตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับ 7 ขึ้นไป ยกเว้นการขอตาม ข้อ 1.1, 1.2 และ 1.3
4. ระยะเวลา กรณีตามข้อ 1.1, 1.2 และ 1.3 ขอกำหนดได้ไม่เกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลา กรณีตามข้อ 1.4 ขอกำหนดได้ไม่เกิน 6 เดือน
5. การขยายเวลา ขออนุมัติขยายเวลาต่อ ก.พ. ได้ครั้งละไม่เกิน 1 ปี
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2541--
คณะรัฐมนตรีอนุมัติหลักการร่างกฎ ก.พ. ฉบับที่ .. (พ.ศ. ….) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนรับเงินเดือนในอัตรากำลังทดแทน ตามที่ สำนักงาน ก.พ. เสนอ โดยสำนักงาน ก.พ.ได้พิจารณากำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญพ้นจากตำแหน่งหน้าที่และขาดจากอัตราเงินเดือนเดิม ให้มารับเงินเดือนในอัตรากำลังทดแทนตามบทบัญญัติดังกล่าวโดยได้นำเสนอ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการและประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบราชการ และ ก.พ.พิจารณาแล้ว สรุปได้ดังนี้
1. กรณีที่จะขอกำหนดอัตรากำลังทดแทน
1.1 เมื่อข้าราชการได้รับอนุญาตให้ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
1.2 เมื่อข้าราชการได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสซึ่งไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ
1.3 เมื่อข้าราชการได้รับทุนรัฐบาลไปศึกษาหรือฝึกอบรมในต่างประเทศ
1.4 เมื่อข้าราชการจะพ้นจากราชการเพราะเกษียณอายุและมีระยะเวลารับราชการเหลืออยู่ไม่เกิน 6 เดือน
2. วิธีดำเนินการ
2.1 กรณีที่ส่วนราชการมีตำแหน่งและอัตราเงินเดือนว่างจะนำมากำหนดเป็นอัตรากำลังทดแทนตามข้อ 1.1, 1.2 และ 1.3 ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 52 ดำเนินการได้ไม่เกินกำหนดระยะเวลาที่ข้าราชการดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ลา หากไม่มีตำแหน่งและอัตราเงินเดือนว่างจะต้องขออนุมัติ ก.พ.ก่อน
2.2 กรณีการขอกำหนดอัตรากำลังทดแทน ตามข้อ 1.4 ให้ขออนุมัติ ก.พ.โดยชี้แจงเหตุผลความจำเป็น ระยะเวลา หน้าที่และความรับผิดชอบที่จะมอบหมายให้ปฏิบัติด้วย
3. ระดับตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับ 7 ขึ้นไป ยกเว้นการขอตาม ข้อ 1.1, 1.2 และ 1.3
4. ระยะเวลา กรณีตามข้อ 1.1, 1.2 และ 1.3 ขอกำหนดได้ไม่เกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลา กรณีตามข้อ 1.4 ขอกำหนดได้ไม่เกิน 6 เดือน
5. การขยายเวลา ขออนุมัติขยายเวลาต่อ ก.พ. ได้ครั้งละไม่เกิน 1 ปี
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดนายชวน หลีกภัย)--วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2541--