ยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2549-2551)

คณะรัฐมนตรีเห็นชอบในหลักการยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2549-2551) ตามที่คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐเสนอ โดยให้คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐรับความเห็นของหน่วยงานที่เกี่ยวไปพิจารณาในรายละเอียดต่อไป สำหรับในระยะยาวให้คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐรับไปพิจารณาดำเนินการเพื่อให้สถาบันการศึกษาจัดทำวิจัยเชิงปฏิบัติการ เพื่อนำมาผลการวิจัยมาใช้ในการปรับขนาดกำลังคนภาครัฐให้เหมาะสมตามข้อเท็จจริงต่อไป
ทั้งนี้ ยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2549-2551) มีสาระสำคัญดังนี้
1. เป้าประสงค์หลัก
1.1 กำลังคนภาครัฐมีขนาดและคุณภาพที่เหมาะสมสอดคล้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภาครัฐแนวใหม่ การพัฒนาระบบราชการ และทิศทางการพัฒนาประเทศ โดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐและประโยชน์สุขของประชาชน
1.2 การใช้กำลังคนภาครัฐเป็นไปอย่างคุ้มค่า ประหยัด เต็มศักยภาพ ได้ประโยชน์สูงสุด อย่างเหมาะสมกับภารกิจและเกิดความสมดุลของกำลังคนภาครัฐในภาพรวม
1.3 เพื่อให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2546-2550) และพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 โดยให้ครอบคลุมถึงกำลังคนภาครัฐในฝ่ายพลเรือนทุกประเภท (ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำและกำลังคนประเภทอื่น ) ในส่วนราชการที่สังกัดฝ่ายบริหารที่ใช้งบประมาณ งบบุคลากรจากงบประมาณรายจ่ายแผ่นดิน
2. มาตรการจูงใจ
ประกอบด้วย 5 ยุทธศาสตร์หลัก
2.1 ยุทธศาสตร์การทบทวนบทบาทภารกิจภาครัฐ
2.2 การปรับกระบวนการและวิธีการทำงาน เพื่อการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างประหยัด คุ้มค่า
2.3 ยุทธศาสตร์การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ภาครัฐมีกำลังคนอย่างสมดุลและเหมาะสมกับภารกิจ
2.4 ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีสมรรถนะที่เหมาะสมกับการทำงานตามบทบาท ภารกิจอย่างมีประสิทธิภาพ
2.5 ยุทธศาสตร์การเสริมสร้างแรงจูงใจเพื่อเพิ่มศักยภาพการทำงานของกำลังคนภาครัฐ
--ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ชุดพ.ต.ท.ดร.ทักษิณ ชินวัตร) (รักษาการนายกรัฐมนตรี) วันที่ 27 มิถุนายน 2549--จบ--