จุลพันธ์ ถกสมาคมก่อสร้างฯ เร่งแก้ปมขาดแคลนแรงงานต่างด้าว จากผลกระทบปัญหาชายแดน

นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รมว.แรงงาน ได้หารือร่วมกับ น.ส.ลิซ่า งามตระกูลพานิช นายกสมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ และคณะ ซึ่งสมาคมฯ ได้นำเสนอข้อมูลและแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน อันเนื่องมาจากสถานการณ์ตามแนวชายแดนไทย-กัมพูชา และปัญหาความไม่สงบภายในประเทศเมียนมา

สำหรับการหารือครั้งนี้ ทั้งสองฝ่ายได้แลกเปลี่ยนข้อมูล และข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างเร่งด่วน โดยมีข้อเสนอและแนวทางการดำเนินงานที่สำคัญ 5 ประเด็นหลัก ดังนี้

1. การขยายระยะเวลาพำนักและทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าว MOU ที่ครบวาระ 4 ปี (สัญชาติเมียนมา) โดยกรมการจัดหางาน ได้ร่วมประชุมระดับวิชาการกับทางการเมียนมา เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2569 โดยเห็นชอบในหลักการยกเว้นระยะเวลาพัก 30 วัน ให้แก่แรงงานเมียนมา MOU ที่ครบวาระ 4 ปี (ระหว่างวันที่ 1 ม.ค. 31 ธ.ค. 2569) ให้สามารถพำนักและทำงานชั่วคราวต่อไปได้ ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างสรุปรายละเอียด เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) และคณะรัฐมนตรี (ครม.) พิจารณาต่อไป
2. การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวที่มีสถานะไม่ถูกต้อง (นิรโทษกรรมแรงงาน 4 สัญชาติ) กระทรวงแรงงาน โดยคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) ซึ่งประกอบด้วย หน่วยงานความมั่นคง อาทิ กระทรวงมหาดไทย, สำนักงานสภาความมั่นคงแห่งชาติ, สำนักข่าวกรองแห่งชาติ, กองทัพบก และ สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย อยู่ระหว่างพิจารณาแนวทางผ่อนผันให้แรงงาน 4 สัญชาติ (กัมพูชา, ลาว, เมียนมา, เวียดนาม) ที่ใบอนุญาตสิ้นสุดลง สามารถอยู่ในราชอาณาจักรและทำงานได้อย่างถูกต้องชั่วคราว (ครั้งละไม่เกิน 2 ปี) โดยคำนึงถึงความสมดุล ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และความมั่นคงของประเทศ
3. การอำนวยความสะดวก และเปิดช่องทางนำเข้าแรงงานใหม่จากเมียนมา เนื่องจากด่านผ่านแดนทางบกยังไม่สามารถเปิดดำเนินการได้จากสถานการณ์การสู้รบตามชายแดน ส่งผลให้การนำเข้าแรงงานสัญชาติเมียนมาตาม MOU ยังคงต้องเดินทางเข้ามาทางอากาศเป็นหลัก ซึ่งแม้ฝ่ายไทยจะเสนอให้เปิดด่านทางบก เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายของนายจ้างและลูกจ้าง แต่ทางการเมียนมาแจ้งว่ายังจำเป็นต้องนำเข้าทางอากาศต่อไป เนื่องจากเหตุผลด้านความปลอดภัย
4. การลดขั้นตอนและยกระดับระบบการขอใบอนุญาตทำงานด้วยดิจิทัล (e-Work Permit) โดยกระทรวงแรงงาน ได้จัดทำระบบ e-Work Permit (Outsourcing Service) เพื่อให้บริการรับคำขอออกใบอนุญาต แจ้งเข้า-แจ้งออก และเปลี่ยนรายการในใบอนุญาตผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์เต็มรูปแบบ เพิ่มความรวดเร็ว โปร่งใส และลดการใช้เอกสาร โดยเฉพาะการเปลี่ยนนายจ้างที่ไม่ต้องเดินทางไปจัดเก็บอัตลักษณ์บุคคล ณ ศูนย์บริการอีกต่อไป สำหรับประเด็นวีซ่าและประกันสังคม จะมีการประสานงานบูรณาการร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่อไป
5. มาตรการเชิงรุกระยะยาวและการจัดหาแรงงานจากประเทศใหม่ (ศรีลังกา) นอกจากมติ ครม. เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2569 ที่ขยายเวลาผ่อนผันให้แรงงานลาว เมียนมา และเวียดนาม ทำงานได้ถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2570 แล้ว กระทรวงแรงงานยังเตรียมนำร่องนำเข้าแรงงานสัญชาติศรีลังกา โดยกรมการจัดหางาน ได้จัดทำ (ร่าง) บันทึกข้อตกลง (Agreement) ฉบับสุดท้าย (Final draft) เรียบร้อยแล้ว ซึ่งอยู่ระหว่างส่งให้กรมสนธิสัญญาและกฎหมาย กระทรวงการต่างประเทศ และ ครม. พิจารณาอนุมัติ ก่อนลงนามความร่วมมือระหว่างประเทศต่อไป

กระทรวงแรงงาน ตระหนักถึงความสำคัญของภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง ซึ่งเป็นเสาหลักในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ และพร้อมร่วมมือกับภาคเอกชนในการเร่งรัดมาตรการต่าง ๆ เพื่อคลี่คลายปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืน นายจุลพันธ์ ระบุ

โดย เสาวลักษณ์ อวยพร/ กษมาพร กิตติสัมพันธ์