กระทรวงข้อมูลและสถิติแห่งเกาหลีใต้เปิดเผยในวันนี้ (21 ต.ค.) ระบุว่า จำนวนลูกจ้างชั่วคราวในเกาหลีใต้พุ่งขึ้นแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยได้รับแรงหนุนจากการจ้างงานผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้น ขณะที่ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างพนักงานประจำกับลูกจ้างชั่วคราวขยายตัวกว้างขึ้น
รายงานระบุว่า จำนวนลูกจ้างชั่วคราว ณ เดือนส.ค. มีจำนวนรวม 8,671,000 คน เพิ่มขึ้น 103,000 คนเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า
ตัวเลขดังกล่าวนับเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่เริ่มมีการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในปี 2546 และยังคงรักษาทิศทางขาขึ้นติดต่อกันเป็นปีที่ 3 นับตั้งแต่ปี 2567
ขณะที่จำนวนพนักงานประจำเพิ่มขึ้น 10,000 คน สู่ระดับ 13,855,000 คนในช่วงเวลาดังกล่าว ซึ่งชี้ให้เห็นว่า ลูกจ้างชั่วคราวครองสัดส่วนส่วนใหญ่ของจำนวนลูกจ้างผู้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นทั้งหมด
จากจำนวนลูกจ้างผู้รับเงินเดือนทั้งหมด 22,526,000 คน ลูกจ้างชั่วคราวครองสัดส่วน 38.5% ในเดือนส.ค. เพิ่มขึ้น 0.3 จุดเปอร์เซ็นต์จากปีที่แล้ว และแซงหน้าสถิติสูงสุดเดิมที่ 38.4% ซึ่งเคยบันทึกไว้ในเดือนส.ค. 2564
เมื่อพิจารณาตามกลุ่มอายุ พบว่า จำนวนลูกจ้างชั่วคราวที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป พุ่งขึ้น 135,000 คน สู่ระดับ 3,180,000 คน คิดเป็นสัดส่วน 36.7% ของลูกจ้างชั่วคราวทั้งหมด ซึ่งปรับตัวเพิ่มขึ้น 1.2 จุดเปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า
แม้ว่าจำนวนลูกจ้างชั่วคราวจะปรับตัวเพิ่มขึ้นในกลุ่มคนวัย 30 ปีและ 50 ปี แต่กลับลดลงในกลุ่มคนอายุ 29 ปีลงมาและกลุ่มคนวัย 40 ปี
ขณะเดียวกัน ช่องว่างค่าจ้างระหว่างพนักงานประจำกับลูกจ้างชั่วคราวยิ่งถ่างกว้างขึ้น โดยในช่วงระยะเวลา 3 เดือนตั้งแต่เดือนมิ.ย.-ส.ค. ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้างชั่วคราวเพิ่มขึ้น 24,000 วอน (18 ดอลลาร์สหรัฐ) สู่ระดับ 2,112,000 วอน (1,590 ดอลลาร์สหรัฐ)
ส่วนค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานประจำปรับตัวขึ้น 156,000 วอน สู่ระดับ 4,052,000 วอน ซึ่งทะลุระดับ 4 ล้านวอนเป็นครั้งแรก ส่งผลให้อัตราส่วนค่าจ้างของลูกจ้างชั่วคราวเมื่อเทียบกับพนักงานประจำลดลง 1.5 จุดเปอร์เซ็นต์ เหลือเพียง 52.1%
โดย ตนุพัฒน์ ปิยะรัตน์/พสิษฐ์ อุ่นเมตตาจิต