อัตราการเติบโตของค่าจ้างรายปีแบบไม่รวมโบนัสของสหราชอาณาจักร (UK) ในช่วงเดือนมี.ค.-พ.ค. อยู่ที่ 5% ซึ่งสูงกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้ที่ 4.9% แต่ชะลอลงจากระดับ 5.3% ในช่วงเดือนก.พ.-เม.ย. สะท้อนให้เห็นว่าตลาดแรงงานคลายตัวลง แต่ในอัตราที่ช้ากว่าที่ธนาคารกลางอังกฤษ (BoE) คาดการณ์ไว้
ด้านตัวเลขประมาณการจำนวนลูกจ้างเดือนพ.ค. ถูกปรับแก้ครั้งใหญ่ โดยตัวเลขที่เคยรายงานว่าจำนวนลูกจ้างลดลงถึง 109,000 คน ซึ่งเป็นการลดลงครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ช่วงโควิด-19 ถูกปรับแก้ใหม่เป็นลดลงเพียง 25,000 คน ขณะที่ตัวเลขประมาณการของเดือนมิ.ย. แสดงให้เห็นว่าจำนวนลูกจ้างลดลง 41,000 คน
BoE กำลังจับตาข้อมูลนี้อย่างใกล้ชิดเพื่อประเมินแรงกดดันด้านราคาในประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่อัตราเงินเฟ้อเดือนมิ.ย. พุ่งขึ้นไปถึง 3.6%
ผู้กำหนดนโยบายของ BoE ส่วนใหญ่เชื่อว่า อัตราการเติบโตของค่าจ้างต้องลดลงมาอยู่ที่ประมาณ 3% เพื่อควบคุมให้อัตราเงินเฟ้ออยู่ใกล้เคียงเป้าหมายที่ระดับ 2% โดยเมื่อเดือนพ.ค.ที่ผ่านมา BoE เคยคาดการณ์ว่า อัตราการเติบโตของค่าจ้างในภาคเอกชนแบบไม่รวมโบนัสจะชะลอตัวลงแตะ 3.8% ภายในสิ้นปีนี้
แม้จะยังคงเผชิญแรงกดดันด้านค่าจ้าง แต่คาดว่า BoE จะยังคงเดินหน้าลดอัตราดอกเบี้ยอย่างค่อยเป็นค่อยไป เนื่องจากมีสัญญาณบ่งชี้อื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานกำลังคลายตัวลง เช่น จำนวนตำแหน่งงานว่างที่ลดลง และจำนวนผู้ที่กำลังมองหางานเพิ่มมากขึ้น
ขณะเดียวกัน นายจ้างบางส่วนให้เหตุผลว่า การชะลอการจ้างงานเป็นผลมาจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเมื่อไม่นานมานี้ รวมถึงแผนการที่จะเพิ่มความเข้มงวดในกฎหมายการจ้างงาน