โนมูระ โฮลดิ้งส์ ซึ่งเป็นบริษัทโบรกเกอร์รายใหญ่ของญี่ปุ่น เตรียมปรับขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ย 16% สำหรับพนักงานรุ่นใหม่ของบริษัทในปีงบประมาณหน้า ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อญี่ปุ่น เพื่อรักษาพนักงานใหม่เหล่านี้ไว้ไม่ให้ออกไปทำงานกับที่อื่น
นายเคนทาโร โอคูดะ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารโนมูระ แถลงต่อสื่อมวลชนนอกรอบการประชุมผู้นำอุตสาหกรรมในกรุงโตเกียวในวันนี้ (4 ม.ค.) ว่า การปรับขึ้นเงินเดือนตามแผนนี้จะมีผลสำหรับปีงบประมาณที่เริ่มต้นวันที่ 1 เม.ย. 2567 โดยจะประกอบด้วยการปรับขึ้นฐานเงินเดือนและการปรับขึ้นตามระดับอาวุโสแบบปกติ ซึ่งจะส่งผลต่อพนักงานที่ทำงานกับโนมูระ ซีเคียวริตีส์ (Nomura Securities) เป็นเวลาสามปีหรือน้อยกว่านั้น
สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า บรรดาบริษัทขนาดใหญ่ในญี่ปุ่นเสนอการปรับขึ้นเงินเดือนที่ดีขึ้น เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น รวมถึงข้อเรียกร้องจากนายฟูมิโอะ คิชิดะ นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น ที่ต้องการให้บริษัทเอกชนของญี่ปุ่นปรับเพิ่มค่าจ้าง
ขณะเดียวกัน ไดวา ซีเคียวริตีส์ (Daiwa Securities) ซึ่งเป็นหนึ่งในคู่แข่งหลักของโนมูระในญี่ปุ่น ก็กำลังพิจารณาจะขึ้นเงินเดือน 7% หรือมากกว่านั้นให้กับพนักงานในญี่ปุ่นในปีงบประมาณหน้าด้วย
ทั้งนี้ นายโอคูดะเสริมว่า การปรับเพิ่มฐานเงินเดือนของโนมูระ ซีเคียวริตีส์ สำหรับพนักงานอายุน้อยจะถือเป็นการเพิ่มเงินเดือนเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2560 ส่วนผู้ที่จะเข้าร่วมแผนกนี้ในปีงบประมาณหน้านั้น บริษัทฯ วางแผนที่จะจ่ายเงินเดือนเริ่มต้นที่ 265,000 เยน (1,845 ดอลลาร์) ต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 8.2% จากปีก่อนหน้า