ฮ่องกงเดินหน้าเพิ่มประสิทธิภาพภาครัฐ เล็งงดขึ้นเงินเดือนข้าราชการผลงานแย่

จอห์น ลี ผู้บริหารสูงสุดของเขตบริหารพิเศษฮ่องกง เปิดเผยในวันนี้ (17 มิ.ย.) ว่า รัฐบาลฮ่องกงเตรียมพิจารณาแนวทางใหม่ในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหาร โดยอาจนำระบบประเมินผลที่มีบทลงโทษต่อข้าราชการระดับสูงที่มีผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ รวมถึงมาตรการหยุดขึ้นเงินเดือน เพื่อเสริมสร้างความเป็นผู้นำและยกระดับคุณภาพการทำงาน

ลีกล่าวก่อนประชุมกับสภาผู้บริหารว่า "ผมหวังจะส่งเสริมความเป็นผู้นำและบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่อาวุโส" และเสริมว่า "เป้าหมายสูงสุดคือให้แน่ใจว่านโยบายต่าง ๆ ถูกนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์ต่อประชาชน โดยการสร้างทีมที่มุ่งผลลัพธ์ ไม่ว่าจะเป็นข้าราชการที่ปฏิบัติตามนโยบาย เจ้าหน้าที่อาวุโสในตำแหน่งผู้นำ หรือทีมบริหารของเรา"

ภายใต้ระบบที่เสนอนี้ ผู้บริหารระดับสูงจะต้องผ่านการประเมินประจำปี หากมีผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน ก็อาจเผชิญกับมาตรการลงโทษ เช่น การหยุดขึ้นเงินเดือน

นอกจากนี้ ลียังเน้นย้ำว่า หากเจ้าหน้าที่อาวุโสในหน่วยงานสามารถบริหารจัดการงานประจำวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปัญหาที่เกิดซ้ำซากก็จะลดลง และจะไม่เกิดวิกฤตที่รุนแรงตามมา

ทั้งนี้ ลีเสริมว่า สถาบันนานาชาติเพื่อการพัฒนาการจัดการ (IMD) ในสวิตเซอร์แลนด์ จัดให้ฮ่องกงอยู่ในอันดับ 2 ด้านประสิทธิภาพของภาครัฐ ในการจัดอันดับขีดความสามารถทางการแข่งขันระดับโลกประจำปี 2568 พร้อมย้ำว่า ระบบประเมินผลใหม่นี้จะช่วยยกระดับการบริหารให้ดียิ่งขึ้น