กรุงเทพฯ--6 พ.ย.--เจดับบลิวที พับบลิค รีเลชั่นส์
แมนพาวเวอร์ บริษัทจัดหางานชั้นนำและมีชื่อเสียงของประเทศไทยและของโลก สร้างเซอร์ไพรส์แก่วงการ HR ครั้งใหญ่ เดินหน้าต่อยอดธุรกิจแบบ 360 องศา ขยายไลน์ธุรกิจสอดรับสภาวะทางเศรษฐกิจ เปิดตัวบริการรูปแบบใหม่ให้บริการที่ปรึกษาด้านการวางแผนทางอาชีพและกำหนดทิศทางในการหางานให้กับพนักงานบริษัทที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างงาน ภายใต้แบรนด์ “ไรท์ เมเนจเม้นท์” มั่นใจปีแรกสามารถเพิ่มสัดส่วนรายได้ให้บริษัทได้กว่า 25 %
มร.ไซมอน แมทธิวส์ ผู้จัดการทั่วไป บริษัท แมนพาวเวอร์ (ประเทศไทย) เปิดเผยว่า “จากปัญหาเศรษฐกิจโลกที่มีความผันผวนจากวิกฤตการณ์การเงินโลก ในประเทศมหาอำนาจยักษ์ใหญ่อย่างสหรัฐอเมริกา ได้ส่งผลกระทบเป็นลูกโซ่ต่อธุรกิจและอุตสาหกรรมชั้นนำ ทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการล้มละลายของธุรกิจธนาคารและธุรกิจประกันภัยในสหรัฐฯ ที่ส่งผลต่อความมั่นใจของนักลงทุนต่อแผนการขยายธุรกิจในช่วงไตรมาสสุดท้ายของปี 2551 และต่อเนื่องไปถึงไตรมาสแรกของปี 2552 ทำให้นักลงทุน ส่วนใหญ่ตัดสินใจชะลอการลงทุน เพื่อประเมินสถานการณ์เศรษฐกิจ แต่ในขณะนี้ผลกระทบที่ร้ายแรงที่สุด คือ ภาวะการขาดทุนทางธุรกิจ ซึ่งก่อให้เกิดภาวะการเลิกจ้างงานอย่างที่เห็นกันอยู่ในปัจจุบัน
ทั้งนี้ จากการสำรวจและวิจัยข้อมูลภาวะการจ้างงานในประเทศสหรัฐอเมริกา โดยบริษัท แมนพาวเวอร์ อิงค์ ในช่วงปลายไตรมาสที่ 3 ต่อเนื่องไตรมาสที่ 4/2551 พบว่า จากกลุ่มตัวอย่างนายจ้างและเจ้าของกิจการกว่า 14,000 คน จาก 460 บริษัทที่มีเครือข่ายทั่วโลก มีจำนวนกว่า 59% มีแผนที่จะไม่เปิดตำแหน่งงานเพิ่มเติมหรือปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานใดๆ ในบริษัทหรือธุรกิจของตน ในขณะที่ 22% มีแผนที่จะจ้างงานเพิ่มเติม ในขณะที่ 13% คาดการณ์ว่าจะมีแผนปรับลดจำนวนพนักงานลง และยังมีบางบริษัทที่ยังไม่มีความชัดเจนในเรื่องนโยบายการจ้างงานอีกกว่า 6% แต่จากการสำรวจในครั้งนี้ พบว่า 6 ภาคธุรกิจที่มีแผนปรับลดอัตราการจ้างงานลงอีกในปีหน้า ประกอบด้วย ภาคการผลิตสินค้าประเภทคงทนและสินค้าประเภทไม่คงทน, ภาคการขนส่งและกิจการที่เกี่ยวกับสาธารณูปโภค, ธุรกิจค้าส่งและค้าปลีก, ธุรกิจการเงินและประกันภัย, ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ และอุตสาหกรรมการบริการ นายไซมอนกล่าว.
นายไซมอนกล่าวต่อไปว่า “ดังนั้น เพื่อเป็นการตอกย้ำความครบวงจรของบริษัท จึงได้เปิดบริการที่ปรึกษาด้านการวางแผนอาชีพ รูปแบบใหม่ครั้งแรกในประเทศไทย ภายใต้ชื่อ “ไรท์ เมเนจเม้นท์ (Right Management)” ขึ้น เพื่อเป็นอีกหนึ่งบริการของแมนพาวเวอร์ที่มีให้บริการปรึกษาด้านการวางแผนทางอาชีพและกำหนดทิศทางในการหางานให้กับพนักงานบริษัทที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างงาน โดยธุรกิจนี้ได้รับการตอบรับที่ดีในต่างประเทศมานานกว่า 25 ปี โดยลูกค้าส่วนใหญ่ที่ใช้บริการที่ปรึกษาด้านการวางแผนอาชีพ ภายใต้ชื่อ ไรท์ เมเนจเม้นท์ จะอยู่ในกลุ่มธุรกิจ ไอที, กลุ่มสถาบันการเงินและธนาคาร, กลุ่มผู้ผลิตและผู้นำเข้าสินค้าอุปโภค บริโภค, กลุ่มธุรกิจบริการ เป็นต้น และจากการประเมินทิศทางและแนวโน้มเศรษฐกิจโลกในปัจจุบัน มีความเป็นไปได้ที่หลายธุรกิจมีแผนที่จะปรับลดจำนวนพนักงานลง เพื่อพยุงสภาพคล่องทางการเงินของบริษัท ดังนั้นความเป็นได้ของการเปิดบริการรูปแบบใหม่อย่าง ไรท์ เมเนจเม้นท์ นี้จะได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น โดยได้ตั้งเป้าในการดำเนินธุรกิจในปีแรกในประเทศไทยจะสามารถเพิ่มสัดส่วนรายได้ให้กับบริษัทได้กว่า 25 %
สำหรับรูปแบบการให้บริการธุรกิจที่ปรึกษาด้านการวางแผนทางอาชีพ จะเข้ามามีบทบาทในการให้ความช่วยเหลือในด้านต่างๆ และช่วยกำหนดทิศทางในการหางานโดยใช้เทคนิคต่างๆ แก่พนักงาน เมื่อการจ้างงานของพนักงานเหล่านั้นต้องสิ้นสุดลง ซึ่งรูปแบบการให้บริการนี้จะส่งผลดีต่อทั้งองค์กรของลูกค้าและพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ทั้งนี้ กลุ่มเป้าหมายของการบริการจะเป็นองค์กรที่ต้องการปรับลดพนักงานตั้งแต่ระดับผู้ที่เพิ่งเริ่มทำงานจนถึงพนักงานในระดับสูง ซึ่งหากมีความจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานในระดับเหล่านี้ลง การให้ความเยียวยาช่วยเหลือทางด้านจิตใจจึงถือเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่ง เพื่อที่จะทำให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการจ้างงานมีสภาพจิตใจที่ดีขึ้นและสามารถเตรียมความพร้อมในการหางานใหม่ได้รวดเร็วขึ้น
ทั้งนี้ การให้คำปรึกษา จะแบ่งการให้บริการออกเป็น 2 รูปแบบ คือ 1) การให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัว และ 2) การให้คำปรึกษาแบบกลุ่ม ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามระดับของพนักงานและจำนวนของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างงาน ตลอดจนความต้องการเฉพาะที่เป็นปัจจัยในการพิจารณา โดยพนักงานที่เข้ารับบริการทั้ง 2 รูปแบบจะได้รับคู่มือ (Workbook) ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาได้ทบทวนงานและอาชีพตนจากอดีตจนถึงปัจจุบัน และเป็นข้อมูลสำคัญในการวางแผนงานในอนาคต
สำหรับการให้คำปรึกษาแบบกลุ่มนั้น จะครอบคลุมเนื้อหาในเรื่องต่างๆ โดยกว้างและใช้ระยะเวลาในการให้ปรึกษาในระยะสั้น อาทิ การรับมือกับการสูญเสียงานและขั้นตอนการโยกย้ายงาน, การประเมินทักษะความสามารถและความสนใจ ตลอดจนการกำหนดเป้าหมายชีวิตการทำงานและความสำคัญของตำแหน่งงานใหม่ที่เหมาะสม, การประเมินความสำเร็จและเกณฑ์ในการเลือกงาน, การพัฒนาทักษะในการเขียนประวัติย่อ (Resume) และการใช้ประวัติย่ออย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนพัฒนาศักยภาพและเทคนิคการสัมภาษณ์งานใหม่และการพัฒนาทักษะในการทำงาน รูปแบบคำถามต้องพบในการสัมภาษณ์งาน เป็นต้น
ส่วนการให้บริการแบบตัวต่อตัวนั้น ออกแบบขึ้นเพื่อให้ภาพรวมในเชิงลึกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางอาชีพ โดยจะเน้นการระบุและค้นหาคุณสมบัติที่เป็นจุดแข็ง การสร้างเป้าหมายในการทำงานที่เป็นจริงและสมเหตุสมผล นอกจากนี้ยังมีการจัดทำประวัติทางอาชีพ เพื่อช่วยให้วางแผนอาชีพในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยผู้เข้ารับบริการจะสามารถระบุรูปแบบการทำงานอย่างละเอียดได้ อาทิ สภาวะที่ก่อให้เกิดความเครียด สภาพแวดล้อมในการทำงานในอุดมคติ และจุดแข็งของตนเอง ซึ่งข้อมูลเหล่านี้สามารถนำมากำหนดเป้าหมายทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุด ในส่วนทิศทางในอนาคตนั้น แมนพาวเวอร์ จะมีหน้าที่ให้คำแนะนำปรึกษา โดยให้ผู้เข้ารับบริการระบุ “เป้าหมายในการทำงาน” และ “เกณฑ์ความเหมาะสม” ในบริบทของทิศทางและตัวเลือกทางอาชีพแต่ละแบบ และนำมาใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานทางอาชีพในอนาคต ส่วนการพัฒนาทักษะการเขียนประวัติย่อนั้น ผู้เข้ารับบริการแบบตัวต่อตัวจะได้เรียนรู้วิธีการเขียนที่นำเสนอตัวเองได้อย่างมีน้ำหนักและน่าสนใจ ตลอดจนได้รับการฝึกฝนความมั่นใจในตัวเองเพื่อเตรียมตัวเข้ารับการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการให้บริการที่ปรึกษาแบบตัวต่อตัวนี้พนักงานผู้เข้ารับบริการจะได้รับการประเมินโดยมีผู้ให้คำปรึกษาคอยให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิด
และยิ่งไปกว่านั้น แมนพาวเวอร์ยังบริการเสริมให้ โดยจะเข้าไปมีบทบาทในการนำเสนอและจัดส่งประวัติย่อของผู้เข้ารับบริการต่อบริษัทลูกค้าของแมนพาวเวอร์ทีเปิดรับตำแหน่งงานใหม่อยู่ในขณะนั้น ส่วนจะได้รับผลตอบรับมากแค่ไหนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความสามารถของผู้สมัคร ว่าตรงกันกับความต้องการของบริษัทต่างๆในขณะนั้หรือไม่ ทั้งนี้แมนพาวเวอร์ยังมีบริการอื่นๆ เพิ่มเติม อาทิ E-learning Course เพื่อช่วยเพิ่มพูนศักยภาพและพัฒนาทักษะการทำงานของบุคลากรและเพิ่มโอกาสในการหางานในอนาคตอีกด้วย นายไซมอนกล่าวสรุป
แมนพาวเวอร์ เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ให้บริการด้านการจัดการและบริหารงานบุคคลระดับโลก มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ มลรัฐวิสคอนซิน สหรัฐอเมริกา โดยมีเครือข่ายสำนักงานที่ให้บริการ 4,500 สาขา ใน 80 ประเทศทั่วโลก พร้อมให้บริการกับลูกค้าที่อยู่ในกลุ่มธุรกิจต่างๆ ถึง 400,000 รายต่อปี โดยกลุ่มแมนพาวเวอร์แบ่งการดำเนินธุรกิจใน 5 บริษัท ได้แก่ แมนพาวเวอร์ (Manpower), แมนพาวเวอร์ โปรเฟสชั่นแนล (Manpower Professional), อีแลน (Elan), เจฟเฟอร์สัน เวลส์ (Jefferson Wells) และ ไรท์ เมเนจเม้นท์ (Right Management)
ปัจจุบัน แมนพาวเวอร์ ประเทศไทย จัดเป็นบริษัทจัดหางานชั้นนำและมีชื่อเสียงของประเทศ โดยได้เริ่มต้นการให้บริการด้านการจัดการและบริหารงานบุคคล มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2541 โดยปัจจุบันมีสำนักงานเปิดให้บริการทั้งหมด 13 แห่ง ในกรุงเทพฯ 7 แห่ง, จังหวัดชลบุรี 2 แห่ง, จังหวัดอยุธยา 1 แห่ง, จังหวัดลำพูน 1 แห่ง, จังหวัดสงขลา 1 แห่ง และจังหวัดนครราชสีมา 1 แห่ง โดยเน้นกลยุทธ์การให้บริการที่พร้อมตอบรับกับความต้องการระหว่างกลุ่มบริษัทต่างๆ ที่ต้องการบุคลากร และกลุ่มผู้หางาน
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
เจดับบลิวที ประเทศไทย : เจดับบลิวที พับบลิค รีเลชั่นส์
คุณพรทิพย์ วิริยะกิจพัฒนา (บี) โทร. 02-204-8210 / 086-813-1981 หรือ
คุณวงจันทร์ ตั้งทรงศักดิ์ (จันทร์) โทร. 02-204-8221 / 089-127-2089