กรุงเทพฯ--5 มิ.ย.--วาโซ่ เทรนนิ่ง วันจันทร์ที่ 19 มิถุนายน 2549 เวลา 09.00-16.00 ณ โรงแรมรอยัลปริ๊นเซส ถนนศรีนครินทร์ ติดกับซีคอนสแควร์ ความสำคัญ ในหลายปีที่ผ่านมา นายจ้างกิจการต่างๆ ได้หลีกเลี่ยงการจ้างลูกจ้างหรือคนงาน เข้ามาเป็นพนักงานหรือลูกจ้างของกิจการ ทั้งนี้ เพื่อจะได้ไม่ต้องเผชิญปัญหาแรงงาน ปัญหาการเรียกร้อง ปัญหาการนัดหยุดงาน รวมทั้งเพื่อแสดงประสิทธิภาพ ในการทำกำไรต่อหัวที่สูงกว่าความเป็นจริง โดยผลักยอดเงินเดือนค่าจ้าง (Salary & Wages) ไปอยู่ในหมวดค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ (Business Expenses) นอกจากนั้น ก็เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ในการจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อต้องมีการเลิกจ้างลูกจ้างของตน โดยเข้าใจว่ากฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เหมือนกฎหมายแรงงานในอดีต ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าจะเกิดความเข้าใจผิด และก็หนีปัญหาต่างๆ ไม่พ้น เพราะทำไม่ถูกต้อง ดังนั้น เจ้าของกิจการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการ หรือฝ่ายบริหารในด้านการสรรหาและจ้างงาน ด่นบริหารทรัพยากรบุคคล ด้านปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล ด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านกฎหมายแรงงานละด้านบัญชีการเงิน ควรมาทำความเข้าใจในปัญหาเทคนิค และข้อควรระวังในการจ้างเหมาค่าแรง การจ้างทำของ และการจ้างเหมาช่วงให้ถูกต้อง เพื่อจะได้ไม่เสียเปรียบในเชิงธุรกิจการจ้างงานอีกต่อไปกำหนดการ08.30-09.00 น. ลงทะเบียน09.00-16.00 น 1 ความหมายของการจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรง 2 ความรับผิดชอบของกิจการที่ใช้วิธีเหมาค่าแรง 3 ความหมายของผู้รับเหมาชั้นต้น 4 ความหมายของผู้รับเหมาช่วง 5 ความรับผิดชอบของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง 6 สิทธิไล่เบี้ยของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง 7 ความหมายของสัญญาจ้างแรงงานโดยพิสดาร - เงินสัญญาค่าตอบแทน (วันลา/วันหยุด ผู้ต้องจ่ายและไม่ ต้องจ่ายค่าจ้าง) - เงินสัญญาที่ไม่มีแบบ (ตกลงด้วยวาจา หรือโดยปริยาย สัญญาจ้างสมบูรณ์) 8 ความหมายของการจ้างทำของ หรือจ้างเหมาบริการ 9 ความแตกต่างของการจ้างแรงงาน กับการจ้างทำของ 10 ความแตกต่างของการจ้างเหมาค่าแรงกับการจ้างเหมาบริการ 11 ความรับผิดของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้นและผู้รับเหมาช่วง 12 ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายจ้างแรงงาน และจ้างเหมาค่าแรง 13 ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายจ้างทำของ และจ้างเหมาบริการ 14 ความหมายของสัญญาจ้าง 15 ความแตกต่างของสัญญาจ้างชั่วคราว กับจ้างประจำ 16 งานที่จ้างชั่วคราวโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย จะต้องไม่มีการต่อสัญญา 17 ลักษณะงานที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย - ลักษณะงานโครงการที่มิใช้งานปกติของธุรกิจ เป็นอย่างไร - ลักษณะงานครั้งคราว เป็นอย่างไร - ลักษณะงานตามฤดูกาล เป็นอย่างไร 18 ข้อดีของสัญญาจ้างชั่วคราว 7 ปรการ มีอะไรบ้าง 19 เหตุใดนายจ้างเอางานประจำมาทำสัญญาเป็นช่วงๆ ได้ 20 เงื่อนไขใดที่ทำให้ลูกจ้างชั่วราว กลายเป็นลูกจ้างประจำ 21 หลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน 22 ปัจจัยที่ทำให้การจ้างทำของกลายเป็นการจ้างแรงงาน 23 ใช้วิธีการจ้างแบบใด จึงจะมีประโยชน์แก่กิจการ 23.1. จ้างพนักงานทำความสะอาด/ พนักงานรักษาความปลอดภัย/ คนทำสวน 23.2. จ้างแพทย์/ พยาบาล/ โปรแกรมเมอร์ 23.3. จ้างเลขานุการ/ เสมียนธุรการ/ พนักงานขับรถ 23.4. จ้างพนักงานผลิต จำหน่าย และบริการลูกค้า 23.5. จ้างมาทำงานเป็นช่วงๆ ตามที่มีงานเข้ามา 24 ปุจฉา-วิสัชชนา ปัญหาข้อข้องใจวิทยากร อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์ - อดีตประธานผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง - ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน ฯลฯค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน ท่านละ 2,500 บาท + ภาษี 7 % = 2,675 บาท กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238 บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 หมู่2 หมู่บ้านสัมมากร ซอย1/4 ถ.สามวา แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510วิธีการสำรองที่นั่ง โทรสำรองที่นั่ง ที่ โทร.0-29062211-2 แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127 วิธีการชำระเงิน เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์ ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-2-10250-7 แฟ็กซ์ใบ Pay in ไปที่ 0-29062127การแจ้งยกเลิกการอบรม ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเอกสาร เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน