กรุงเทพฯ--18 ธ.ค.--วาโซ่ เทรนนิ่ง
การจัดทำและ แก้ไขข้อบังคับ
เกี่ยวกับการทำงานให้ถูกต้องและ
สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
Rule and Regulation Review for
Human Resource Management
อบรมวันศุกร์ที่ 15 มกราคม 2553
ณ โรงแรมดุสิตปริ๊นเซส ศรีนครินทร์ ถนนศรีนครินทร์
ความสำคัญ
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะทำให้การดำเนินธุรกิจดำเนิน ไปด้วยความราบรื่น บรรลุ เป้าหมายเพราะเหตุว่า ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องที่เกี่ยวพัน กับสิทธิ และหน้าที่ของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง ผู้จัดทำข้อบังคับจะเขียนอย่างไร จึงจะเกิดประโยชน์ สูงสุดต่อฝ่ายนายจ้าง สิ่งใดบ้างที่ควรระบ และไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่อง ละเอียดอ่อน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ประกอบ การฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายแรงงาน สัมพันธ์ จะต้องทำความเข้าใจให้ถ่องแท้ก่อนการจัดทำ แต่ถ้าจัดทำไปแล้วหากบกพร่องหละหลวมไม่รัดกุม หรือเมื่อมีกฎหมายแรงงานมาตราใหม่ ๆ ออกมาแล้ว ก็จะต้องทำความเข้าใจว่า จะต้องแก้ไขอย่างไร จึงจะรัดกุมและ เกิดประโยชน์สูงสุด เพราะมีเนื้อหากระทบกับหมวดต่างๆ ถึง 7 หมวด ใน 8 หมวด ที่กฎหมายบังคับตามมาตร 108 สิ่งใดที่กฎหมายมิได้กำหนดไว้ แต่เป็นประโยชน์แก่ฝ่ายนายจ้าง จำเป็นที่จะต้อง เขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพราะถ้าหากไม่เขียนไว้ ศาลฎีกาท่านให้ถือ ว่านายจ้างสละสิทธิ์ที่จะรับประโยชน์จากส่วนนี้ อะไรบ้างที่ควรระบุไว้ในข้อบังคับ หรือแก้ ไขข้อบังคับเป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่งส่วนการแก้ไขเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติมจะกระทำให้มีผล ผูกพันทั้งลูกจ้างใหม่และลูกจ้างเก่า เป็นสิ่งที่กระทำได้ ถ้ารู้เทคนิควิธีการซึ่งถูกต้องตามกฎหมาย วิทยากรผู้มีความรู้ความชำนาญในเรื่องการจัดทำและแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จะมา เป็นผู้ให้ความรู้ ความกระจ่าง ตลอดจนมาชี้แนะแนวทาง เพื่อประโยชน์สูงสุดในการให้เกิดสิทธิ ทางการบริหาร และถูกต้องตามกฎหมาย
หัวข้อสัมมนา
08.30-09.00 ลงทะเบียน
09.00-16.30
เมื่อไรที่นายจ้างต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ความสำคัญ
การจัดทำ
ภาษา
การประกาศใช้บังคับ
การปิดประกาศ
สถานที่ปิดประกาศ
วิธีการส่งสำเนาให้ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องที่ได้ประโยชน์
ถ้าไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อาจ ถูกปรับ สูงสุดได้เพียงไร
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานควรเขียนและ ควร แก้ไขให้เกิดประโยชน์แก่นายจ้าง และถูกต้องตาม กฎหมายแรงงานฉบับปี 2551 ควรมีสาระ อย่างไรเกี่ยวกับ
วัน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก
วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด
หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงาน ในวันหยุด
วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
วันลาและหลักเกณฑ์การลา
วินัยและโทษทางวินัย
การร้องทุกข์
การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
สิ่งที่ไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำงานมีอะไรบ้าง
สิ่งสำคัญที่ต้องระบุในข้อบังคับเกี่ยว กับการ ทำงานมีเรื่องอะไรบ้าง
จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับ ลูกจ้างใหม่ได้อย่างไร
จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับ ลูกจ้างเก่าที่เข้ามาอยู่ก่อนได้อย่างไร
นายจ้างจะแก้ไขข้อบังคับฯ ฝ่ายเดียวที่เป็น โทษต่อลูกจ้าง ให้มีผล ใช้บังคับได้โดยชอบ ด้วยวิธีใด พร้อม ยกคำพิพากษาฎีกาประกอบ
ข้อสงวนสิทธิของฝ่ายนายจ้างในการ แก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับฯ เหตุใดจึงทำมิได้
ข้อบังคับฯ ที่ประกาศแล้วต้องใช้บังคับ นานเท่าไร
ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับการแก้ไขข้อบังคับ ในการทำงาน
ถามตอบปัญหาข้อสงสัย
วิทยากร
อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
- ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน
- อาจารย์สอนปริญญาโทในวิชากฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน
- ผู้ศึกษาค้นคว้าคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานมามากกว่า 44,000 คดี
- ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานให้แก่กิจการภาคเอกชน
ฯลฯ
ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน
ท่านละ 3,200 บาท + ภาษี 7 % = 3,424 บาท
กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238
บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอย.สามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
วิธีการสมัคร
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2 หรือ
แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231
วิธีการชำระเงิน
เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ
โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10
เลขที่บัญชี 142-3-00534-2
แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่
0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจาก
ต่างจังหวัด)
การแจ้งยกเลิกการอบรม
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม
สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น
กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ
หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน