กรุงเทพฯ--26 ก.ค.--อาซิแอม เบอร์สัน-มาร์สเตลเลอร์
เอคเซนเชอร์ (ชื่อย่อในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: ACN) เผยแพร่รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Citizenship Report 2015) ภายใต้แนวคิดหลักว่า "การเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้" โดยนำเสนอความก้าวหน้าของเอคเซนเชอร์ ความสำเร็จต่าง ๆ และเป้าหมายในการดำเนินงานทั่วโลก
รายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นว่า นับตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา เอคเซนเชอร์ได้ร่วมกับองค์กรพันธมิตรที่ไม่หวังผลกำไรหลายแห่งในการพัฒนาบุคลากรรวม 1.2 ล้านคนจากทั่วโลก ให้มีทักษะพร้อมสำหรับการเข้าสู่ตลาดแรงงาน การหางานทำหรือสร้างกิจการของตนเองขึ้นมา เพราะทักษะที่ดีย่อมนำไปสู่ความสำเร็จในอนาคต (Skills to Succeed) เป้าหมายต่อไปของเอคเซนเชอร์คือ การพัฒนาเสริมสร้างทักษะของคนให้ได้มากกว่า 3 ล้านคนภายในปี 2020 เพื่อส่งเสริมให้บุคคลต่าง ๆ สามารถเข้าสู่ตลาดงานได้อย่างประสบผลสำเร็จ และช่วยเติมเต็มช่องว่างในการจ้างงานที่ประสบกันอยู่ทั่วโลกได้อย่างยั่งยืน
"เอคเซนเชอร์ทำงานร่วมกับพันธมิตรของเรา เพื่อช่วยกันหาทางออกหรือทางเลือกที่ดี ที่ยั่งยืน และวัดผลได้" นนทวัฒน์ พุ่มชูศรี กรรมการผู้จัดการ เอคเซนเชอร์ ประเทศไทย กล่าว "ในยุคที่มีการปรับเปลี่ยนไปสู่ความเป็นดิจิทัล ทำให้เราเห็นโอกาสพิเศษเฉพาะตัวในการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นแก่ชุมชนที่เราดำเนินงานและอาศัยอยู่ ตั้งแต่ไปช่วยเติมเต็มโอกาสการจ้างงาน ไปจนถึงการช่วยสร้างความยั่งยืนให้ลูกค้า และการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ซึ่งแม้เราจะได้พยายามทำกิจกรรมมาอย่างต่อเนื่อง แต่ก็ยังมีอะไรที่จะต้องทำอีกมาก เพื่อรับมือกับปัญหาความยั่งยืนที่ซับซ้อน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ในอนาคต"
รายงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Citizenship Report 2015) ของเอคเซนเชอร์แสดงให้เห็นว่า:
มีการลงทุนด้านการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับพนักงาน คิดเป็นมูลค่ารวม 841 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ทั้งการอบรมในห้องเรียนรวม 15 ล้านชั่วโมงและอบรมผ่านระบบออนไลน์ คิดเป็นการอบรมเฉลี่ย 46 ชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคน
นับตั้งแต่ปี 2007 เป็นต้นมา บริษัทสามารถลดการปลดปล่อยคาร์บอนฯ ได้เฉลี่ยร้อยละ 47 ต่อพนักงานหนึ่งคน ทั้งนี้ มีเป้าหมายจะลดลงให้ได้ถึงร้อยละ 50 ภายในสิ้นปี 2020 หากคำนวณจนถึงปัจจุบัน เอคเซนเชอร์สามารถลดปริมาณคาร์บอนฯ ได้มากเทียบเท่ากับการใช้ไฟฟ้าของครัวเรือนอเมริกัน 350,000 ครัวเรือนในหนึ่งปี
เป้าหมายใหม่ด้านสิ่งแวดล้อม คือ ภายในปี 2020 บริษัทตั้งเป้าจะเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานให้ได้ร้อยละ 30 เมื่อเทียบกับปี 2007 ที่ใช้เป็นปีฐาน และจะให้ซัพพลายเออร์เปิดเผยเป้าหมายการลดการปล่อยก๊าซเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 75 ของจำนวนซัพพลายเออร์ทั้งหมด
ความพยายามที่จะพัฒนาซัพพลายเออร์ 100 กว่าแห่งที่มีความหลากหลายด้วยโปรแกรมการพัฒนาด้านต่าง ๆ ทั้งนี้ บริษัทมีเป้าหมายจะเข้าไปช่วยพัฒนาซัพพลายเออร์ให้ได้ถึง 170 แห่ง ภายในปี 2020
"การสร้างการเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้ (Making a Measurable Difference) แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเอคเซนเชอร์ในการเข้าไปมีส่วนร่วมและส่งเสริมความหลากหลาย มุ่งสร้างบรรยากาศที่ทุกฝ่ายสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาด้วยกัน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ การเบี่ยงเบนทางเพศ อายุ หรือความบกพร่องทางร่างกายใด ๆ รายงานฉบับนี้ยังบอกถึงเป้าหมายว่าเราจะเพิ่มจำนวนพนักงานใหม่ผู้หญิงให้มีสัดส่วนอย่างน้อยร้อยละ 40 ของพนักงานทั้งหมดทั่วโลก ภายในปี 2017"
"รายงานฉบับนี้ถือเป็นโฉมหน้าใหม่ในประวัติศาสตร์อันยาวนานของความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา" นนทวัฒน์ กล่าว "ความทุ่มเทของบุคลากรและการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับองค์กรพันธมิตรต่าง ๆ เป็นปัจจัยที่ทำให้กิจกรรมต่าง ๆ ได้รับการขยายผลความสำเร็จให้กว้างไกล ซึ่งหวังว่าในอนาคตเราจะยังรักษาความต่อเนื่องในการช่วยพัฒนาสังคมได้อย่างต่อเนื่อง"