ไมครอน เทคโนโลยี (Micron Technology) ผู้ผลิตชิปยักษ์ใหญ่จากสหรัฐฯ ประกาศมอบผลตอบแทนรวมแก่พนักงานสายการผลิตโดยตรงในไต้หวันสูงสุดเทียบเท่าเงินเดือน 35-68 เดือน หรือคิดเป็นเงินสดขั้นต่ำ 1.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน สำหรับปีงบการเงิน 2569 โดยบริษัทมีเป้าหมายเพื่อสร้างแรงจูงใจและสกัดความเสี่ยงจากการผละงานประท้วงของสหภาพแรงงาน หลังบริษัททำผลงานได้อย่างโดดเด่นในช่วงปีที่ผ่านมา
ทั้งนี้ ไมครอนมีพนักงานราว 15,000 คนในไต้หวัน ซึ่งเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการผลิตที่สำคัญที่สุดของบริษัท โดยบริษัทเปิดเผยว่า ได้ทุ่มเม็ดเงินลงทุนบนเกาะแห่งนี้ไปแล้วมากกว่า 1.6 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน
ไมครอนระบุว่า การจ่ายผลตอบแทนแก่พนักงานในครั้งนี้ ซึ่งครอบคลุมถึงพนักงานฝ่ายผลิต พนักงานเทคนิค และวิศวกรประจำกะ นับเป็นการมอบผลตอบแทนในระดับที่สูงที่สุดเท่าที่เคยมีมา และจะมีพนักงานกว่า 60,000 คนทั่วโลกที่จะได้รับผลตอบแทนประจำปีงบการเงิน 2569 นี้ หลังจากที่สหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานประมาณ 2 ใน 3 ของไมครอนในไต้หวัน ส่งสัญญาณว่าสมาชิกส่วนใหญ่พร้อมที่จะสนับสนุนการผละงานประท้วง
ไมครอนเผยว่า ผลตอบแทนดังกล่าวรวมถึงโบนัสเงินสดมูลค่า 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (31,652.58 ดอลลาร์สหรัฐ) สำหรับพนักงานในไต้หวัน ที่เข้าทำงานก่อนวันที่ 29 ส.ค. 2568 สำหรับปีงบการเงิน 2569 ขณะที่ผลตอบแทนรวมเฉลี่ยของวิศวกรระดับแรกเข้าอยู่ที่ 3.4 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน โดยเป็นค่าตอบแทนในรูปแบบเงินสดเฉลี่ย 2.9 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ส่วนที่เหลือประกอบด้วยสิทธิประโยชน์ในรูปแบบหุ้นตามมูลค่า ณ วันให้สิทธิ
นอกจากนี้ พนักงานทุกคนจะได้รับการจัดสรรหุ้นประจำปีอีกด้วย
อย่างไรก็ตาม ไมครอนและสหภาพแรงงานในเมืองเถา-ยฺเหวียน ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกันได้ในระหว่างการไกล่เกลี่ยเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ส่งผลให้ต้องมีการกำหนดนัดหมายการเจรจาไกล่เกลี่ยรอบที่สอง
ทั้งนี้ บริษัทพยายามหลีกเลี่ยงวิกฤตในลักษณะที่ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ (Samsung Electronics) ผู้ผลิตหน่วยความจำรายใหญ่ที่สุดของโลกและคู่แข่งจากเกาหลีใต้ เคยเผชิญในเดือนพ.ค. ซึ่งแผนการผละงานประท้วงเป็นเวลา 18 วัน โดยสมาชิกสหภาพแรงงานมากถึง 48,000 คน ได้ถูกยกเลิกไปหลังการเจรจาในนาทีสุดท้ายบรรลุผลสำเร็จ ด้วยข้อตกลงจัดตั้งกองทุนโบนัสพิเศษมูลค่า 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานในฝ่ายธุรกิจชิป ซึ่งขึ้นอยู่กับเป้าหมายผลกำไรที่กำหนดไว้
ในช่วงเวลาดังกล่าว โอกาสที่สายการผลิตของซัมซุงจะหยุดชะงัก ได้สร้างความกังวลเกี่ยวกับอุปทานชิปและผลกระทบทางเศรษฐกิจต่อเกาหลีใต้เป็นวงกว้าง
ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานของไมครอนในไต้หวันระบุว่า ระบบส่วนแบ่งผลกำไรของซัมซุง และเอสเค ไฮนิกซ์ (SK Hynix) ทำให้ช่องว่างด้านรายได้ระหว่างพนักงานของไมครอนกับเพื่อนร่วมอาชีพในเกาหลีใต้กว้างขึ้น
โดย ตนุพัฒน์ ปิยะรัตน์/พสิษฐ์ อุ่นเมตตาจิต