เอออน (Aon) เปิดเผยผลสำรวจการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี 2568 สำหรับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พบว่าองค์กรต่าง ๆ ในภูมิภาคตั้งงบประมาณปรับขึ้นเงินเดือนปี 2569 เฉลี่ยอยู่ที่ 5.3% โดยสิงคโปร์และไทยมีอัตราการขึ้นเงินเดือนตามหลังเพื่อนบ้าน ขณะที่เวียดนามนำโด่ง
การสำรวจนี้เก็บข้อมูลตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงกันยายน 2568 จากบริษัทกว่า 700 แห่งในอินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไทย และเวียดนาม
ผลสำรวจพบว่า องค์กรในสิงคโปร์และไทยตั้งงบประมาณปรับขึ้นเงินเดือนปี 2569 ไว้ที่ 4.3% และ 4.7% ตามลำดับ ซึ่งน้อยที่สุดใน 6 ประเทศที่สำรวจ ขณะที่องค์กรในมาเลเซียตั้งงบขึ้นเงินเดือนปี 2569 ไว้ที่ 4.8%, ฟิลิปปินส์ 5.2%, อินโดนีเซีย 5.9% และสูงสุดคือเวียดนามที่ 7.1%
สำหรับตำแหน่งงานสุดฮอตที่เป็นที่ต้องการสูงสุด ได้แก่ งานขาย (24%), เทคโนโลยีสารสนเทศ (24%), ปัญญาประดิษฐ์/การเรียนรู้ของเครื่องจักร (21%), ความปลอดภัยทางไซเบอร์ (20%) และวิศวกรรม (19%) ความต้องการที่พุ่งสูงขึ้นโดยเฉพาะด้านปัญญาประดิษฐ์/การเรียนรู้ของเครื่องจักร และความปลอดภัยทางไซเบอร์นี้ ส่งสัญญาณว่าบริษัทต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับการวางแผนค่าตอบแทนที่ยั่งยืน เพื่อดึงดูดทักษะสำคัญในตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ
ตัวแทนจากเอออนให้ความเห็นว่า แม้จะมีความท้าทายในการจ้างและรักษาพนักงาน แต่องค์กรส่วนใหญ่ยังคงมีมุมมองบวกแบบระมัดระวัง โดยวางแผนที่จะคงหรือเพิ่มจำนวนพนักงานเล็กน้อย เพื่อรับมือกับความไม่แน่นอนทางธุรกิจ บริษัทต่าง ๆ จึงเน้นที่การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดขั้นตอนการจัดการ ใช้กลยุทธ์การจ้างงานแบบพุ่งเป้า และการปรับขึ้นเงินเดือนเพื่อจูงใจคนทำงานเก่ง และสร้างทีมที่แข็งแกร่งพร้อมรับมือกับอนาคต