กรุงเทพฯ--21 ก.ค.--Waso Training Center วันเสาร์ที่ 30 กรกฎาคม 2548 เวลา 09.00-16.00 น. ณ โรงแรมคิงปาร์ค อเวนิว ถนนศรีนครินทร์ ตรงข้ามซีคอน ความนิยมอย่างหนึ่งของการจ้างแรงงานคือ องค์กรที่ดี และมั่นคง มักมีการจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างสูงขึ้นตามอายุ และความแข็งแกร่งขององค์กร แต่มีอยู่บ่อยครั้งที่การจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างกลับกลายเป็นข้อโต้แย้ง หรือขัดแย้งกันในภายหลังระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และลุกลามไปเป็นเรื่องอื่นๆ ที่โดยข้อเท็จจริงแล้ว ทั้งสองฝ่ายก็ไม่พึงปรารถนา หลักสูตรมุ่งแนะนำแนวทางให้แก่ฝ่ายนายจ้างที่จะจัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง ให้สามารถดำเนินการจัดสวัสดิการให้เป็นผลดีต่อทั้งสองฝ่าย (ฝ่ายนายจ้าง และลูกจ้าง) และสามารถนำพลังของลูกจ้างมาก่อให้เกิดผลผลิตได้อย่างเต็มที่ ที่สุดภายใต้กรอบกฎหมายที่เอื้ออำนวย กำหนดการอบรม08.30-09.00 น. ลงทะเบียน09.00-16.00 น. - ค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ได้แก่อะไรบ้าง มีหลักเกณฑ์ ในการพิจารณาอย่างไร ค่าครองชีพ เงิน ตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าพาหนะ ค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาล ภาษีที่นายจ้างออกให้ ค่าเลี้ยงดูบุตร เงินขยัน ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ เป็นค่าจ้างหรือไม่ เพราะเหตุใด - การจ่ายเป็น ค่าจ้าง กับการจ่ายเป็น สวัสดิการ แบบไหนดีกว่ากัน หลักการจัด “ สวัสดิการ ” ให้สอดคล้องกับสภาพการจ้าง - ประเด็นที่มักทำให้ สวัสดิการ ที่จัดให้กลายเป็น ค่าจ้าง กรณีตัวอย่างจริงที่ชนะเป็น ฎีกา ล่าสุด เพื่อเป็นแนวทางการจัดสวัสดิการ ไม่ให้กลายเป็นค่าจ้าง - เทคนิคใน การจัดสวัสดิการประเภทต่าง ๆ ที่จัดแล้วไม่ให้กลายเป็น ค่าจ้าง - การจ่ายค่าเช่าบ้าน - การจ่ายค่าน้ำมัน - การจ่ายค่าครองชีพ - การจ่ายค่าเบี้ยกันดาร - การจ่ายเบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด - การจ่ายค่าเดินทาง - ค่ารักษาพยาบาล - การจ่ายเบี้ยขยัน - การจ่ายค่าโทรศัพท์มือถือ - และ อื่นๆ - ถาม-ตอบ ประเด็นปัญหาการจัดสวัสดิการผู้ที่ควรเข้าในหลักสูตรนี้ - ผู้บริหาร หรือเจ้าของกิจการ - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลวิทยากร อ.ชีพวุฒิ ลิชูปถัมภ์ยศ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัท อุตสาหกรรม ปิโตเคมีเคิลไทย จำกัด (มหาชน) อดีตนายกสมาคมบริหารงานบุคคลสมุทรปราการ To unsubscribe from this, send to Unsubscribe or wasotrain[email protected] with the word UNSUBSCRIBE in the subject line--จบ--