พนักงานบริษัทเทคฯ เกาหลีใต้แห่ขอขึ้นค่าตอบแทนตามรอยซัมซุง

บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำหลายแห่งของเกาหลีใต้กำลังเผชิญข้อพิพาทกับสหภาพแรงงาน ตามรอยบริษัท ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ (Samsung Electronics) ที่กำลังเจรจาค่าจ้างกับสหภาพแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่เป็นเวลา 18 วัน ซึ่งจะเริ่มขึ้นในวันพฤหัสบดี (21 พ.ค.)

รายงานระบุว่า พนักงานของบริษัท ซัมซุง ไบโอโลจิกส์ (Samsung Biologics Co.) ได้หยุดงานประท้วง 5 วันเมื่อต้นเดือนนี้ และขณะนี้กำลังประท้วงแบบ "work-to-rule" ด้วยการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาหรืองานใด ๆ ก็ตามที่อยู่นอกเหนือหน้าที่ของตนเองโดยเด็ดขาด เนื่องจากฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานตกลงกันไม่ได้ในการเจรจาค่าจ้าง

สหภาพแรงงานเรียกร้องโบนัสเงินสดจ่ายครั้งเดียวจำนวน 30 ล้านวอน รวมถึงการปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 14% และค่าตอบแทนตามผลประกอบการในสัดส่วน 20% ของกำไรจากการดำเนินงาน ขณะที่ฝ่ายบริหารเสนอปรับขึ้นค่าจ้าง 6.2%

นอกจากนี้ ความตึงเครียดระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานยังเริ่มก่อตัวขึ้นที่บริษัท กาเกา คอร์ป (Kakao Corp.) ผู้ให้บริการแอปพลิเคชันส่งข้อความยอดนิยมของเกาหลีใต้

มีรายงานว่าทั้งสองฝ่ายมีความเห็นแตกต่างกันอย่างมากในประเด็นค่าตอบแทนตามผลประกอบการ โดยสหภาพแรงงานเรียกร้องให้บริษัทจัดสรรกำไรจากการดำเนินงานราว 13-14% มาเป็นเงินอุดหนุนเพื่อสร้างแรงจูงใจตามผลงาน

อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานของกาเการะบุว่า ประเด็นค่าตอบแทนไม่ใช่สาเหตุหลักของความขัดแย้ง แต่ยังมีปัญหาอื่นที่ต้องได้รับการแก้ไข เช่น รูปแบบการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร การทำงานหนักเกินไปของพนักงาน และการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

พนักงานของกาเกามีแผนจัดการชุมนุมในวันพุธ (20 พ.ค.) ใกล้สำนักงานใหญ่ของบริษัทในเมืองพันกโย ทางตอนใต้ของกรุงโซล หากการเจรจาไม่ประสบผลสำเร็จ พร้อมกับเตรียมลงมติว่าจะนัดหยุดงานหรือไม่